Empresa internacional
Información xeral para traballadores que teñen que trasladarse a traballar ao estranxeiro

Con este servizo, desde Mutua Universal queremos facilitar os procesos de externalización das empresas asociadas do sector da construción. Tendo en conta que os indicadores de sinistralidade españois non son comparables cos doutros países, é preciso establecer un mecanismo de conversión que permita manexar datos equivalentes aos achegados por empresas non españolas.

Mutua Universal en colaboración coa Confederación Nacional da Construción desenvolveu un estudo comparativo respecto dos sistemas aplicados en España e nos EUA (como país de referencia no mundo), obtendo un mecanismo de conversión que prevé as diferenzas relacionadas coa metodoloxía e prácticas de notificación, cómputo e rexistro dos accidentes de traballo empregadas polos devanditos países.

Mediante a aplicación desta metodoloxía, as empresas poden obter indicadores equivalentes, calculados a partir dos seus datos oficiais, co obxectivo de convertelos en indicadores comparables aos que obterían operando nos EUA.
 

Obtención dos indicadores de sinistralidade internacional
Se estás interesado en obter os teus indicadores, podes dirixirte a:

• Empresas asociadas a Mutua Universal. Encher o formulario de solicitude. Se dispós de claves de acceso, podes consultar os datos de sinistralidade na Zona privada.
• Empresas non asociadas a Mutua Universal. Debes dirixir as túas solicitudes á Confederación Nacional de la Construcción 

Antes de desprazar empregados fóra de España, é preciso ter en conta determinados aspectos, como as obrigas legais en materia de lexislación aplicable, sistema de Seguridade Social, prevención de riscos laborais, vixilancia da saúde e aspectos relacionados. No documento adxunto achégase unha orientación xeral.

Traballadores desprazados empresa

Trámites previos administrativos

A continuación detállanse os pasos previos que hai que seguir antes do desprazamento dun traballador ao estranxeiro:

En todos os casos encher o formulario TA300.

Países da UE, EEE (Espazo Económico Europeo) ou Suíza: presentación por parte do traballador ou da empresa do formulario TA300 diante das administracións da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Países membros UE: Alemaña, Austria, Bélxica, Bulgaria, República Checa, Croacia, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Baixos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania e Suecia.

Países pertencentes ao EEE: Islandia, Liechtenstein, Noruega.

• Así mesmo, o traballador deberá dispor da (Tarxeta Sanitaria Europea) que se deberá solicitar a través do INSS ou telematicamente.

Países non comunitarios con convenio bilateral e resto de países:
Ademais do formulario TA300, débese encher o formulario adicional correspondente a cada país de destino ante a Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Países non comunitarios con convenio bilateral: Andorra, Arxentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Filipinas, Marrocos, México, Paraguai, Perú, República Dominicana, Rusia, Tunisia, Ucraína, Uruguai e Venezuela.

Guía práctica para traballadores desprazados (Comisión Europea). 

Formularios de traballadores desprazados:

A países da Unión Europea, do Espazo Económico Europeo ou Suíza
A países con convenio bilateral
A países do Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridade Social
A embaixadas e consulados de países sen convenio bilateral
A Turquía
Ás illas de Man ou de Jersey (Reino Unido)
A Suíza (para nacionalidades de terceiros países - non da UE)
Modelo de solicitude TA.300

Pomos á túa disposición o compendio Viaxeiro Universal, onde te poderás informar sobre as precaucións sanitarias que deben aplicar os traballadores que se desprazan ao estranxeiro, en función dos riscos e condicións que poidan encontrarse noutros países.

• Procedementos e consellos xerais
• Precaucións sanitarias no estranxeiro
  • Asia
  • África
  • Oceanía
  • América

Actuacións específicas por países.

Precaucións sanitarias, organismos e enderezos de interese: Recoméndase consultar o país de destino antes de proceder aos desprazamentos, xa que a información se actualiza a medida que se van producindo cambios nos diferentes países.

Neste apartado, informamos sobre a forma de actuar se un traballador protexido por Mutua Universal se accidenta fóra de España.

Liña Universal 900 203 203. Desde o estranxeiro 00 34 93 412 33 67
En caso de accidente laboral, o traballador ten á súa disposición a Liña Universal.

En función da posible gravidade da lesión, será atendido por un equipo médico que fará unha valoración a través do devandito servizo de asistencia telefónica e, de ser medicamente necesario, indicarase o seu traslado a un centro sanitario público.
A partir dese momento, o lesionado pasará a depender da sanidade do país onde estea desprazado.

Casos graves ou ingreso hospitalario
Liña Universal encargarase de solicitar os informes médicos oportunos que, a través do Servizo de atención ao usuario, remitiranse ao centro asistencial de Mutua Universal responsable da empresa, para que leve a cabo o seguimento do proceso.

Casos leves
Aconséllase que se acuda ao centro sanitario público que o traballador accidentado teña máis próximo, utilizando os medios propios. 

Gastos derivados das prestacións sanitarias 

Non se adiantará ningún importe pola asistencia sanitaria recibida, agás que o devandito servizo de asistencia telefónica activase un traslado sanitario de urxencia, desde o lugar do accidente ao centro sanitario. Neste último caso, o importe que xere este traslado facturarase, posteriormente á Mutua.

Países da CEE, EEE, Suíza ou con convenio bilateral con inclusión da asistencia sanitaria: Andorra, Brasil, Chile e Ecuador e para Marrocos, Perú e Tunisia, en que só considera a asistencia sanitaria para os traballadores nacionais dos devanditos países, empregados/asegurados en España e desprazados ao seu país
Deberanse utilizar, se se necesitan, os servizos sanitarios públicos ou concertados, os cales realizarán o trámite da facturación a través dos organismos oficiais (en España o INSS, e no outro país, o organismo análogo). No caso de utilizar centros privados á marxe do sistema sanitario do país de destino, o traballador ou empresa deberán asumir o custo da asistencia sanitaria recibida, sen posibilidade de reintegro de gastos, agás nos casos de urxencia vital.

Para os países con convenio bilateral sen a inclusión de asistencia sanitaria: Arxentina, Australia, Canadá, Colombia, Estados Unidos, Filipinas, Marrocos (agás traballadores con nacionalidade marroquí), México, Paraguai, Perú (agás traballadores con nacionalidade peruana), República Dominicana, Rusia, Tunisia (agás traballadores con nacionalidade tunesina), Turquía, Ucraína, Uruguai, Venezuela e os do resto do mundo non considerados anteriormente
Deberanse utilizar tamén os servizos sanitarios públicos e facer efectivos os importes da asistencia sanitaria recibida. Estes importes serán reintegrados, pola mutua de accidentes de traballo e enfermidades profesionais nos casos de continxencia laboral, logo da presentación da oportuna documentación.

Os consulados dalgúns países deste último grupo poden esixir, para a expedición do correspondente visado, a presentación dunha póliza de cobertura de saúde (que se pode contratar con calquera compañía de seguros). 

Repatriación
Se o traballador accidentado queda ingresado nunha institución hospitalaria no estranxeiro, o servizo médico da mutua valorará a conveniencia do seu traslado ou repatriación.

Mutua Universal só asumirá os gastos ocasionados con motivo dun traslado ou repatriación levada a cabo como parte do proceso asistencial, e sempre e cando haxa prescrición médica que o aconselle. No caso de que o traballador poida recibir o tratamento inicial ou completo no estranxeiro, e non haxa motivo médico que recomende o regreso do paciente (aínda que o traballador estea de baixa médica e queira volver ao seu domicilio mentres dure o proceso de curación), a mutua non poderá asumir legalmente os gastos derivados do traslado ou repatriación. Estes deben correr a cargo da empresa