Empresa internacional
Informació general per a treballadors que s'han de traslladar a treballar a l'estranger

Amb aquest servei, des de Mutua Universal volem facilitar els processos d'externalització de les empreses associades del sector de la construcció. Atès que els indicadors de sinistralitat espanyols no són comparables amb els d'altres països, cal establir un mecanisme de conversió que permeti manejar dades equivalents a les aportades per empreses no espanyoles.

Mutua Universal en col·laboració amb la Confederació Nacional de la Construcció hem desenvolupat un estudi comparatiu respecte als sistemes aplicats a Espanya i els EUA (com a país de referència en l'àmbit mundial), i hem obtingut un mecanisme de conversió que té en compte les diferències relacionades amb la metodologia i les pràctiques de notificació, còmput i registre dels accidents de treball que es fan servir en aquests països.

Mitjançant l'aplicació d'aquesta metodologia, les empreses poden obtenir indicadors equivalents, calculats a partir de les seves dades oficials, amb l'objectiu de convertir-los en indicadors comparables amb els que obtindrien si operessin als EUA.
 

Obtenció dels indicadors de sinistralitat internacionals
Si estàs interessat a obtenir els teus indicadors, et pots adreçar a:

• Empreses associades a Mutua Universal. Emplenar el formulari de sol·licitud. Si disposes de claus d'accés, pots consultar les dades de sinistralitat a la Zona privada.
• Empreses no associades a Mutua Universal. Cal adreçar les sol·licituds a la Confederació Nacional de la Construcció 

Abans de desplaçar empleats fora d'Espanya, cal tenir en compte alguns aspectes, com ara les obligacions legals en matèria de legislació aplicable, sistema de Seguretat Social, prevenció de riscos laborals, vigilància de la salut i aspectes relacionats. El document adjunt aporta una orientació general.

Treballadors desplaçats empresa

Tràmits administratius previs

A continuació es detallen els passos previs que cal seguir abans de desplaçar un treballador a l'estranger:

En tots els casos cal emplenar el formulari TA300.

Països de la UE, EEE (Espai Econòmic Europeu) o Suïssa, presentació per part del treballador o de l'empresa del formulari TA300 davant les administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Països membres UE: Alemanya, Àustria, Bèlgica, Bulgària, República Txeca, Croàcia, Xipre, Dinamarca, Eslovàquia, Eslovènia, Espanya, Estònia, Finlàndia, França, Grècia, Hongria, Irlanda, Itàlia, Letònia, Lituània, Luxemburg, Malta, els Països Baixos, Polònia, Portugal, el Regne Unit, Romania i Suècia.

Països que pertanyen a l'EEE: Islàndia, Liechtenstein, Noruega.

• Així mateix, el treballador haurà de disposar de la (Targeta sanitària europea) que cal sol·licitar a través de l' INSS o telemàticament.

Països no comunitaris amb conveni bilateral i resta de països:
A més del formulari TA300, s'ha d'emplenar el formulari addicional corresponent a cada país de destinació davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Països no comunitaris amb conveni bilateral: Andorra, l'Argentina, Austràlia, el Brasil, el Canadà, Xile, Colòmbia, l'Equador, els Estats Units, les Filipines, el Marroc, Mèxic, el Paraguai, el Perú, República Dominicana, Rússia, Tunísia, Ucraïna, l'Uruguai i Veneçuela.

Guia pràctica per a treballadors desplaçats (Comissió Europea). 

Formularis de treballadors desplaçats:

A països de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o Suïssa
A països amb conveni bilateral
A països del Conveni Multilateral Iberoamericà de Seguretat Social
A ambaixades i consolats de països sense conveni bilateral
A Turquia
A les illes de Man o de Jersey (el Regne Unit)
A Suïssa (per a nacionalitats de tercers països - no de la UE)
Model de sol·licitud TA300

Posem a la teva disposició el compendi Viatger universal, on et podràs informar sobre les precaucions sanitàries que han d'aplicar els treballadors que es desplacen a l'estranger, en funció dels riscos i de les condicions que es puguin trobar en altres països.

• Procediments i consells generals
• Precaucions sanitàries a l'estranger
  • Àsia
  • L'Àfrica
  • Oceania
  • Amèrica

Actuacions específiques per països.

Precaucions sanitàries, organismes i adreces d'interès, Es recomana consultar el país de destinació abans de procedir als desplaçaments, ja que la informació s'actualitza a mesura que es van produint canvis en els diferents països.

En aquest apartat, informem sobre la manera d'actuar si un treballador protegit per Mutua Universal té un accident fora d'Espanya.

Línia Universal 900 203 203. Des de l'estranger 00 34 93 412 33 67
En cas d'accident laboral, el treballador té a la seva disposició la Línia Universal.

En funció de la possible gravetat de la lesió, serà atès per un equip mèdic que farà una valoració a través d'aquest servei d'assistència telefònica i, en cas necessari per motius mèdics, indicarà el seu trasllat a un centre sanitari públic.
A partir d'aquest moment, el lesionat passarà a dependre de la sanitat del país on estigui desplaçat.

Casos greus o ingrés hospitalari
Línia Universal s'encarregarà de sol·licitar els informes mèdics oportuns que, a través del Servei d'Atenció a l'Usuari, es remetran al centre assistencial de Mutua Universal responsable de l'empresa, perquè dugui a terme el seguiment del procés.

Casos lleus
S'aconsella que s'acudeixi al centre sanitari públic que el treballador accidentat tingui més pròxim, utilitzant els mitjans propis. 

Despeses derivades de les prestacions sanitàries 

No s'avançarà cap import per l'assistència sanitària rebuda, llevat que s'hagi activat per aquest servei d'assistència telefònica un trasllat sanitari d'urgència, des del lloc de l'accident al centre sanitari. En aquest cas, l'import que generi aquest trasllat es facturarà, posteriorment a Mutua.

Països de la CEE, EEE, Suïssa o amb conveni bilateral amb inclusió de l'assistència sanitària: Andorra, el Brasil, Xile i l'Equador i per al Marroc, el Perú i Tunísia, en què només es preveu l'assistència sanitària per als treballadors nacionals d'aquests països, empleats/assegurats a Espanya i desplaçats al seu país
Caldrà utilitzar, si es necessiten, els serveis sanitaris públics o concertats, els quals faran el tràmit de la facturació a través dels organismes oficials (a Espanya l'INSS, i a l'altre país, l'organisme anàleg). En cas d'utilitzar centres privats al marge del sistema sanitari del país de destinació, el treballador o l'empresa hauran d'assumir el cost de l'assistència sanitària rebuda, sense possibilitat de reintegrament de despeses, excepte en els casos d'urgència vital.

Per als països amb conveni bilateral sense la inclusió d'assistència sanitària: L'Argentina, Austràlia, el Canadà, Colòmbia, els Estats Units, les Filipines, el Marroc (llevat de treballadors amb nacionalitat marroquina), Mèxic, el Paraguai, el Perú (llevat de treballadors amb nacionalitat peruana), República Dominicana, Rússia, Tunísia (llevat de treballadors amb nacionalitat tunisiana), Turquia, Ucraïna, l'Uruguai, Veneçuela i els de la resta de món no establerts anteriorment
Caldrà utilitzar també els serveis sanitaris públics i fer efectius els imports de l'assistència sanitària rebuda. Aquests imports seran reintegrats per la mútua d'accidents de treball i malalties professionals en els casos de contingència laboral, prèvia presentació de l'oportuna documentació.

Els consolats d'alguns països d'aquest últim grup poden exigir, per a l'expedició del visat corresponent, la presentació d'una pòlissa de cobertura de salut (que es pot contractar amb qualsevol companyia d'assegurances). 

Repatriació
Si el treballador accidentat queda ingressat en una institució hospitalària a l'estranger, el servei mèdic de la mútua valorarà la conveniència del seu trasllat o repatriació.

Mutua Universal només assumirà les despeses ocasionades amb motiu d'un trasllat o repatriació duta a terme com a part del procés assistencial, i sempre que hi hagi prescripció mèdica que l'aconselli. En cas que el treballador pugui rebre el tractament inicial o complet a l'estranger, i no hi hagi cap motiu mèdic que recomani la tornada del pacient (encara que el treballador estigui de baixa mèdica i vulgui tornar al seu domicili mentre duri el procés de curació), la mútua no podrà assumir legalment les despeses derivades del trasllat o repatriació. Aquestes despeses seran a càrrec de l'empresa