Novidades ERTE’s introducidas polo RD Lei 30/2020, do 29 de setembro

Publicado o: 01/04/2020

Artigo 1. Prórroga automática dos ERTES por Forza Maior

Os ERTES por Forza Maior regulada no artigo 22. do RD Lei 8/2020 e que a data de entrada en vigor do RD Lei 30/2020, 29 de setembro quedan prorrogados automaticamente.

Aspectos importantes :

  • Antes do 20.10.2020 terán que formular ante o SEPE unha nova solicitude colectiva de prestacións por desemprego para os seus traballadores.
  • Salvagarda do emprego : As empresas que prorroguen os ERTES e benefíciense das exoneracións das cotas quedarán obrigados a manter o volume de emprego durante seis meses máis.
  • Exoneracións de cotas: a prórroga automática do ERTE non implica o seguir aplicando as exoneracións de cotas.

ERTES por forza maior con exoneracións:para aquelas empresas cuxa actividade está encadrada dentro da 42 actividades que recolle o anexo do RD Lei 30 / 2020, de 29 setembro, ou son integrantes da cadea de valor ou dependentes indirectamente da empresa cuxo CNAE considérase como actividade de elevada taxa de cobertura por Ertes e reducida taxa de recuperación de actividade.


Artigo 2. Expedientes de regulación temporal de emprego por impedimento ou limitacións da actividade.

Do ERTE por rexermole regulado no RD Lei 24/2020 do 26 de xuño, tómase como base para os dous novos tipos de ERTE:

2.1.Erte por impedimento:

Aplicable a empresas de calquera sector ou actividade que vexan impedida o desenvolvemento da súa actividade nalgúns dos seus centros de traballo, como consecuencia das novas restricións ou medidas de contención sanitaria adoptadas a partir do 01.10.2020, previa autorización dun expediente de regulación temporal de emprego.

 

2.2 Erte forza maior por limitacións:

Aplicable a empresas de calquera sector ou actividade que vexan limitado o desenvolvemento normalizado da súa actividade (exemplo redución de aforamento), como consecuencia das novas restricións ou medidas de contención sanitaria adoptadas a partir do 01.10.2020, previa autorización dun expediente de regulación temporal de emprego.


Artigo 3. Ertes ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción vinculada á COVID 19).

  • Os vixentes antes do 30.09.2020:

    Seguirálles sendo aplicables nos termos previstos na comunicación final e ata o termo referido na mesma, non obstante, caberá a prórroga dun Erte ETOP que finalice durante a vixencia do RD Lei 30/2020, sempre que se acade o acordo para iso no período de consultas. A prórroga non é automática e deberá ser tramitado o expediente temporal de regulación de emprego ante a autoridade laboral receptora da comunicación final do expediente inicial.

  • Os iniciados desde 30.09.2020 ata o 31.01.2021, serálles de aplicación o art.23 do RD Lei 8/2020, 17 de marzo coas seguintes especialidades

    A tramitación dun Erte ETOP poderá iniciarse mentres estea vixente un Erte por forza maior (segundo o que se dispón no art. 1 do RD Lei 30/2020, 29 setembro).

    Cando se inicie a tramitación dun Erte ETOP tras a finalización dun Erte por forza maior, a data de efectos do Erte Etop retrotraeranse á finalización do Erte por forza maior.

  • Exoneracións

    Os Ertes ETOPs iniciados desde o 30.09.2020 ata o 31.02.2021, só terán exoneracións se a empresa transitou dun Erte por forza maior a un Erte Etop e cuxa actividade se clasifique nalgún dos códigos do CNAE-09 recollidos no anexo de RD Lei 30/2020, do 30 de setembro. Tamén terán dereito ás exoneracións as empresas que sexan cualificadas como dependentes ou integrantes da cadea de valor, e que, igualmente, transiten desde un expediente de regulación temporal de emprego por causas de forza maior a un por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción.


Disposición adicional primeira. Empresas pertencentes a sectores cunha elevada taxa de cobertura por expedientes de regulación temporal de emprego e unha reducida taxa de recuperación de actividade.

Establécense uns beneficios en materia de cotización para aquelas empresas pertencentes segundo o anexo do RD Lei 30/2020, do 29 de setembro a sectores con elevada taxa de cobertura de ertes e reducida taxa de recuperación de actividade, esta exoneración de cotas tamén se aplica ás empresas que son integrantes da cadea de valor ou dependentes indirectamente das empresas referidas como sectores de reducida taxa de recuperación de actividade.

Empresas integrantes da cadea de valor ou dependentes indirectamente das empresas cuxo CNAE está recollido no anexo deste RD Lei:

Considéranse empresas integrantes da cadea de valor ou dependentes indirectamente das empresas cuxo CNAE está recollido no anexo deste RD Lei, aquelas cuxa facturación durante o ano 2019, xerásese en polo menos un 50%, en operacións realizadas de forma directa coas empresas ou ben a súa actividade real dependa indirectamente da desenvolvida efectivamente polas empresas incluídas nos códigos CNAE do anexo deste RD Lei.

A solicitude de declaración de empresa dependente ou integrante da cadea de valor deberá ser presentada entre os días 5 e 19 de outubro de 2020 e tramitarase e resolverá de acordo co seguinte procedemento:

  • O procedemento iniciarase mediante solicitude da empresa ante a autoridade laboral que ditase a resolución expresa ou tácita do expediente de regulación temporal de emprego prorrogado, á que se acompañará dun informe ou memoria explicativa da concorrencia, e se é o caso, da correspondente documentación acreditativa. A empresa deberá comunicar a súa solicitude ás persoas traballadoras e trasladar o informe anterior e a documentación acreditativa, en caso de existir, á representación destas.
  • A resolución da autoridade laboral ditarase no prazo de cinco días contado desde a presentación da solicitude, previa solicitude de informe da Inspección de Traballo e Seguridade Social, e deberá limitarse a constatar a condición de empresa integrante da cadea de valor ou dependente indirectamente, nos termos definidos por esta disposición adicional. Transcorrido o devandito prazo sen que recaese resolución expresa, a empresa poderá entender estimada a solicitude presentada por silencio administrativo.
  • O informe da Inspección de Traballo e Seguridade Social se evacuará no prazo improrrogable de cinco días.

Trámites ante o SEPE (aspectos importantes):

A partir do 01.10.2020 tanto para os novos ERTES (durante os primeiros 15 días hábiles desde que se autorice o ERTE ou ben tras resolución estimatoria por silencio administrativo) como para os ERTES prorrogados xa vixentes (antes do 20.10.2020), tanto se estes teñen acceso a exoneración de cotas ou non, hai que realizar a solicitude colectiva de prestacións ante o SEPE (no cadro de persoal habilitado para iso e dispoñible na páxina web deste organismo) a través da Sede Electrónica do SEPE. É importante este trámite para que os traballadores poidan cobrar as prestacións por desemprego.

Baixa en prestacións por desemprego: a comunicación da baixa na prestación de desemprego dos traballadores tanto temporal coma definitiva, comunicarase a través do ficheiro XML, de comunicación de períodos de actividade. Se se comunicou baíxaa a través do ficheiro Excel ou por outro medio e o SEPE continúa aboando a prestación aos traballadores, pódese cursar de novo a través do cadro de persoal dos períodos de actividade.

Cadro de persoal de períodos de actividade: a mes vencido (do 1 ao 20 de cada mes) deberase enviar o cadro de persoal cos períodos de actividade dos traballadores; para aqueles que causaron baixa na prestación por desemprego por recuperar na súa totalidade a xornada que tiñan establecida no seu contrato, non cómpre informar no cadro de persoal de actividade ata que non volvan estar afectados por ERTE.

Se no mes en curso tense a información da actividade dos traballadores durante ese mes, pódense informar nese mes en real e incluso admítense dous cadros de persoal no mesmo mes (exemplo podo informar a mes vencido da actividade do mes anterior e noutro cadro de persoal da actividade que van ter do mes en curso se dispoño da devandita información).


Para facilitar os cálculos dos días de actividade e xerar o ficheiro XML que se deberá enviar a través do certific@2, o SEPE pon a disposición na súa páxina web un asistente de axuda.


Este xerador XML, ten en conta as horas da xornada habitual que ten o traballador por contrato, indicando cada día as horas non traballadas, dá o resultado dos días totais de NON ACTIVIDADE que son os días de desemprego que pagará como prestación o SEPE.

Comunicación das modificacións no calendario e horario de traballo: as empresas deberán comunicar con carácter previo para a actuación inspectora, as modificacións no calendario e horario de traballo (artigo 298 TRLGSS e OM ESS 982/2013), é información que se remite ao SEPE a través da súa sede electrónica pero é información destinada para a Inspección de Traballo, coa devandita información ante as visitas ás empresas poden comprobar que traballadores por horario e calendario deben de estar no centro de traballo. 

Importante: antes do RD Lei 24/2020 do 26 de xuño, por cada variación as empresas debían comunicar o cadro de persoal de comunicación de baixa, a solicitude colectiva de prestacións e o cadro de persoal de períodos de actividade.

Tras o RD Lei 24/2020 do 26 de xuño, por cada variación soa cómpre o envío do cadro de persoal de períodos de actividade


Exencións de cotización á Seguridade Social en empresas dos sectores de turismo, hostalaría e comercio (COVID-19)

Anexamos información relevante incluída no RDL 36/2020 e o boletín de noticias rede 21/2020, en relación aos sectores de turismo, hostalaría e comercio.