Novetats ERTE’s introduïdes pel RD Llei 30/2020, de 29 de setembre

Publicat el: 01/04/2020

Article 1. Pròrroga automàtica dels ERTES per Força Major

Els ERTES per Força Major regulades en l'article 22. del RD Llei 8/2020 i que a data d'entrada en vigor del RD Llei 30/2020, 29 de setembre queden prorrogats automàticament.

Aspectes importants ,

  • Abans del 20.10.2020 hauran de formular davant el SEPE una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació per als seus treballadors.
  • Salvaguarda del treball , Les empreses que prorroguin els ERTES i es beneficiïn de les exoneracions de les quotes quedaran obligats a mantenir el volum de treball durant sis mesos més.
  • Exoneracions de quotes, la pròrroga automàtica de l'ERTO no implica el seguir aplicant les exoneracions de quotes.

ERTES per força major amb exoneracions:per a aquelles empreses de la qual activitat està enquadrada dins la 42 activitats que recull l'annex del RD Llei 30 / 2020, de 29 setembre, o són integrants de la cadena de valor o dependents indirectament de l'empresa del qual CNAE es considera com a activitat d'elevada taxa de cobertura per Ertes i reduïda taxa de recuperació d'activitat.


Article 2. Expedients de regulació temporal de treball per impediment o limitacions de l'activitat.

De l'ERTO per rebrot regulat en el RD Llei 24/2020 de 26 de juny, es pren com a base per als dos nous tipus d'ERTO:

2.1.Erte per impediment:

Aplicable a empreses de qualsevol sector o activitat que vegin impedida el desenvolupament de la seva activitat en alguns dels seus centres de treball, com a conseqüència de les noves restriccions o mesures de contenció sanitàries adoptades a partir del 01.10.2020, prèvia autorització d'un expedient de regulació temporal de treball.

 

2.2 Erte força major per limitacions:

Aplicable a empreses de qualsevol sector o activitat que vegin limitat el desenvolupament normalitzat de la seva activitat (exemple reducció d'aforament), com a conseqüència de les noves restriccions o mesures de contenció sanitàries adoptades a partir del 01.10.2020, prèvia autorització d'un expedient de regulació temporal de treball.


Article 3. Ertes ETOP (per causes econòmica, tècniques, organitzatives i de producció vinculades a la COVID 19).

  • Els vigents abans del 30.09.2020:

    Els seguirà sent aplicables en els termes previstos en la comunicació final i fins al terme referit en la mateixa, no obstant això, cabrà la pròrroga d'un Erte ETOP que finalitzi durant la vigència del RD Llei 30/2020, sempre que s'assoleixi l'acord per a això durant el període de consultes. La pròrroga no és automàtica i haurà de ser tramitat l'expedient temporal de regulació de treball davant l'autoritat laboral receptora de la comunicació final de l'expedient inicial.

  • Els iniciats des de 30.09.2020 fins al 31.01.2021, els serà aplicable l'art.23 del RD Llei 8/2020, 17 de març amb les següents especialitats

    La tramitació d'un Erte ETOP podrà iniciar-se mentre estigui vigent un Erte per força major (segons el que disposa l'art.1 del RD Llei 30/2020, 29 setembre).

    Quan s'iniciï la tramitació d'un Erte ETOP després de la finalització d'un Erte per força major, la data d'efectes de l'Erte Etop es retrotrauran a la finalització de l'Erte per força major.

  • Exoneracions

    Els Ertes ETOPs iniciats des del 30.09.2020 fins al 31.02.2021, només tindran exoneracions si l'empresa ha transitat d'un Erte per força major a un Erte Etop i de la qual activitat es classifiqui en algun dels codis de la CNAE-09 recollits en l'annex de RD Llei 30/2020, de 30 de setembre. També tindran dret a les exoneracions les empreses que siguin qualificades de dependents o integrants de la cadena de valor, i que, igualment, transitin des d'un expedient de regulació temporal de treball per causes de força major a un per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.


Disposició addicional primera. Empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulació temporal de treball i una reduïda taxa de recuperació d'activitat.

S'estableixen uns beneficis en matèria de cotització per a aquelles empreses pertanyents segons l'annex del RD Llei 30/2020, de 29 de setembre a sectors amb elevada taxa de cobertura d'ertes i reduïda taxa de recuperació d'activitat, aquesta exoneració de quotes també s'aplica a les empreses que són integrants de la cadena de valor o dependents indirectament de les empreses referides com a sectors de reduïda taxa de recuperació d'activitat.

Empreses integrants de la cadena de valor o dependents indirectament de les empreses del qual CNAE està recollit en l'annex d'aquest RD Llei:

Es consideren empreses integrants de la cadena de valor o dependents indirectament de les empreses del qual CNAE està recollit en l'annex d'aquest RD Llei, aquelles de la qual facturació durant l'any 2019, s'hagi generat en almenys un 50%, en operacions realitzades de manera directa amb les empreses o bé la seva activitat real depengui indirectament de la desenvolupada efectivament per les empreses incloses en els codis CNAE de l'annex d'aquest RD Llei.

La sol·licitud de declaració d'empresa dependent o integrant de la cadena de valor haurà de ser presentada entre els dies 5 i 19 d'octubre de 2020 i es tramitarà i resoldrà d'acord amb el següent procediment,

  • El procediment s'iniciarà mitjançant sol·licitud de l'empresa davant l'autoritat laboral que hagués dictat la resolució expressa o tàcita de l'expedient de regulació temporal de treball prorrogat, a què s'acompanyarà d'un informe o memòria explicativa de la concurrència, i si escau, de la corresponent documentació acreditativa. L'empresa haurà de comunicar la seva sol·licitud a les persones treballadores i traslladar l'informe anterior i la documentació acreditativa, en cas d'existir, a la representació d'aquestes.
  • La resolució de l'autoritat laboral es dictarà en el termini de cinc dies a comptar de la presentació de la sol·licitud, amb prèvia solicitud d'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, i haurà de limitar-se a constatar la condició d'empresa integrant de la cadena de valor o dependent indirectament, en els termes definits per aquesta disposició addicional. Transcorregut aquest termini sense que hagi recaigut resolució expressa, l'empresa podrà entendre estimada la sol·licitud presentada per silenci administratiu.
  • L'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social s'evacuarà en el termini improrrogable de cinc dies.

Tràmits davant el SEPE (aspectes importants):

A partir del 01.10.2020 tant per als nous ERTES (durant els primers 15 dies hàbils des que s'autoritzi l'ERTO o bé després de resolució estimatòria per silenci administratiu) com per als ERTES prorrogats ja vigents (abans del 20.10.2020), tant si aquests tenen accés a exoneració de quotes o no, cal fer la sol·licitud col·lectiva de prestacions davant el SEPE (en la plantilla habilitada per a això i disponible en la pàgina web d'aquest organisme) a través de la Seu Electrònica del SEPE. És important aquest tràmit perquè els treballadors puguin cobrar les prestacions per desocupació.

Baixa en prestacions per desocupació, la comunicació de la baixa en la prestació de desocupació dels treballadors tant temporal com definitiva, es comunicarà a través del fitxer XML, de comunicació de períodes d'activitat. Si s'ha comunicat la baixa a través del fitxer Excel o per un altre mitjà i el SEPE continua abonant la prestació als treballadors, es pot cursar novament a través de la plantilla dels períodes d'activitat.

Plantilla de períodes d'activitat, a mes vençut (de l'1 al 20 de cada mes) s'haurà d'enviar la plantilla amb els períodes d'activitat dels treballadors; per a aquells que han causat baixa en la prestació per desocupació per haver recuperat en la seva totalitat la jornada que tenien establerta en el seu contracte, no és necessari informar en la plantilla d'activitat fins que no tornin a estar afectats per ERTO.

Si el mes en curs es té la informació de l'activitat dels treballadors durant aquest mes, es poden informar durant aquest mes en real i fins i tot s'admeten dues plantilles durant el mateix mes (exemple puc informar a mes vençut de l'activitat del mes anterior i en una altra plantilla de l'activitat que tindran del mes en curs si disposo d'aquesta informació).


Per facilitar els càlculs dels dies d'activitat i generar el fitxer XML que s'haurà d'enviar a través del certific@2, el SEPE posa a disposició en la seva pàgina web un assistent d'ajuda.


Aquest generador XML, té en compte les hores de la jornada habitual que té el treballador per contracte, indicant cada dia les hores no treballades, dona el resultat dels dies total de NO ACTIVITAT que són els dies de desocupació que pagarà com a prestació el SEPE.

Comunicació de les modificacions en el calendari i horari de treball, les empreses hauran de comunicar amb caràcter previ per a l'actuació inspectora, les modificacions en el calendari i horari de treball (article 298 TRLGSS i OM ESS 982/2013), és informació que es remet al SEPE a través de la seva seu electrònica però és informació destinada per a la Inspecció de Treball, amb aquesta informació davant les visites a les empreses poden comprovar que treballadors per horari i calendari deuen estar al centre de treball. 

Important, abans del RD Llei 24/2020 del 26 de juny, per cada variació les empreses havien de comunicar la plantilla de comunicació de baixa, la sol·licitud col·lectiva de prestacions i la plantilla de períodes d'activitat.

Després del RD Llei 24/2020 de 26 de juny, per cada variació només és necessari l'enviament de la plantilla de períodes d'activitat


Exempcions de cotització a la Seguretat Social en empreses dels sectors de turisme, hostaleria i comerç (COVID-19)

Adjuntem informació rellevant inclosa en el RDL 36/2020 i el butlletí de notícies xarxa 21/2020, amb relació als sectors de turisme, hostaleria i comerç.