Lanbidearen Aldi baterako Arautzearen Espedienteen inguruan ohiko galderak (ERTE)

-an argitaratutakoa: 2020/04/01

Fasean zehar etendura eta lanaldi-laburtzearen neurrien aplikazioaren inguruan irizpidea de desconfinamiento alarmaren estatuaren.

Luzapenaren inguruan Lanaren Zuzendaritza Nagusiaren dokumentu argigarria de lo ERTE.


Zer da bat ERTE, zehazki egoeretan de COVID-19?

Da prozedura enpresak egin behar dituztela cuando, arrazoi ekonomikoen ondorioz, teknikak, antolatzaileak edo ekoizpenaren, bere jardueraren osotasuna edo zatia aldi baterako eten behar dute, lan-kontratuen ondoriozko etendurarekin edo pertsona langileen lanaldiaren aldi baterako murriztapena enpresa honetan.

Kontratuen etenduraren neurrien helmena eta iraupena edo lanaldi-laburtzearen nahi dion egoeraren araberako egoerara egokituko dira gainditu, kasu honetan egoera ondorioztatura del COVID-19.

Aldi baterako neurri bat izatean, enpresak ez abonatu die behar izango kalte-ordain bat pertsona langileei erasandakoak, hartzeko hauen eskubidearen kalterik gabe dagozkion langabezia prestazioak.


Ezinbestearen kontzeptuaren definizioa eta argibidea

8/2020 Errege Lege-dekretuak zehazten du zertan datza aldi baterako ezinbestea deribatua del Covid-19: 

Kontratu eta lanaldi-laburtzeen etendurak jardueraren galeretan bere zuzeneko kausa eduki dezaten honen ondorioz zuzenekoa del COVID-19, alarmaren estatuaren deklarazioa barne, ekarriko dezaten: 

  • jardueren etendura edo ezereztea,
  • ugaritasun publikoaren lokalen aldi baterakoa itxi,
  • murrizketak garraio publikoan eta pertsonen mugikortasunaren edota merkantziak,
  • horniduren falta eragotz dezaten larriki jarraitu jardueraren garapen arruntarekin,

eta premiazko eta ezohiko egoerak ere langilegoaren kutsatzera bidezkoak edo neurrien adopzioa dekretatuta prebentziozko isolamenduaren osasun-agintariak.


Zer efektu-data dute lo ERTE bere zuzeneko kausa eduki dezaten ondorioz el COVID 19?

Ondorioetarako data eskaeraren data da del ERTE, bat etorri ahal izanez edo ez alarmaren estatuaren deklarazioaren datarekin. Komunikazioan del ERTE hasieraren data betetzeko behar dio eta helburuaren data del ERTE, helburuaren hasiera eta dataren dataren komunikazio bera egin behar al SEPE enpresa-ziurtagirian, onetsi ondoren laneko agintariak.


Nola aurkezten dut bat ERTE bestela ziurtatutako elektronikoa daukat?

Enpresak posta elektroniko bat bidaliko du a sgrl@mitramiss.es harremanetarako telefono bat adierazten, lantokien helbidea eta pertsona langileen harreman bat lan-zentro bakoitzeko. Posta horretatik jokabidearen eraren inguruko informazioa erraztuko dio.


Zein da izapiderako prozedura de bat ERTE ezinbesteko deribatua del COVID-19?

  • Txosten batetik lagunduko den enpresak lan-administrazioko agintari eskudunaren aurrean eskaera bat aurkeztuko du, justifikatu jardueraren galera ondorioz el COVID-19 eta halaber, bere kasuan, dagokion dokumentazio egiaztatzailearen. Adibidea bezala, enpresa haietan dedikatuak erabat jarduera hau eten behar izan duten merkataritzako jarduera batera ulertuta egotean Eranskinean del 463/2020 Errege-Dekretua, . Honen bidez, martxoaren 14ko alarmaren estatua, adierazten da enpresaren jardueraren edozein dokumentu justifikatzaileren aurkezpena nahikoa izango da.
  • Halaber, enpresak eskaera komunikatu behar izango du de ERTE pertsona langileei eta, egon gertatzekotan, ordezkaritza sindikalari.
  • Laneko agintariak ezinbestearen existentzia egiaztatuko du kausa bezala motivadora kontratuen etenduraren edo eskatutako lanaldi-laburtzearen existentziaren ebazpen ezagutarazlea diktatuko duenez edo ez bost egunen buruan ezinbestearen eskaeraren aurkezpenetik. Bakarrik egoera haietan laneko agintaria lo gogoan hartu beharrezkoa eskatuko da txosten Laneko eta Gizarte-segurantzako ikuskatzailetzaren aurreko.
  • Laneko,, agintariaren ebazpena jaso ondoren onartzen ezinbestearen egoerak, enpresak pertsona langileei kontratuen etenduraren neurriak komunikatuko dizkie edo lanaldi-laburtze adoptatua. Neurri hauek ezinbestearen gertaera eragilearen datatik efektuak hornituko dituzte.
  • Komunikazio honen ostean, pertsona langileei ahal izango die onartu langabezia prestazioa. Hau lortzeko, Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren web orrian informazio osagarria lortu ahal da (SEPE).

Bestela zer datatan enpresa dakit jarduera berriz ekin ahal izango du, zein da bukaera data aurkezpenaren dokumentuan ipini behar dudana?

Logikoki si el ERTE ondorioztatuta dago del coronavirus, iraupena del ERTE bera izan behar da bere luzapen posibleak barne alarmaren estatua,.


Egin bat edozein enpresa ERTE mesede egin ahal izango du gizarte-kotizazioen exonerazioaren?

Bai, egin bat enpresa guztia ERTE ezinbestekoa ondorioz el COVID-19 exonerazioaren onuraduna.

  • Enpresak 50 langile baino gutxiago badauka, etendako kontratuek kotizazioa eta lanaldi murriztuak da de zero.
  • 50 langile baino gehiago badauka, bakarrik kotizatu behar izango du%25ak etendako kontratu hauen edo lanaldi murriztuak.

Zenbat ordaindu behar izango luke bestela exonerazio hau onetsi zedin?

Gertatzekotan ERTE enpresak langileen kotizazioen enpresako zatia ordaintzen jarraitzen du bitartean gogorra etendura edo lanaldi-laburtzea.

Errege-Dekretuan barne exonerazioarekin lasaitzen da zati handia edo enpresei karga guzti hau.


Da berdina sektorea eman da el ERTE?

Sektoreak erasandakoa egoteko behar du alarmaren estatuaren deklarazioak eta por el Coronavirus.


Ezarritako denboraldian zehar en el ERTE, enpresak Gizarte Segurantzaren ordainketa edo kuotak ordaintzeko bere langileei dauka?

  • Ezarritako aldian zehar en el ERTE enpresak ez abonatu dizkie behar ordainketak etendurak erasandakoak pertsona langileei. Halaber, egoeran el ERTE aztertu lanaldi-laburtzea, enpresa bakarrik egindako jardunaldiari dagokion zati proportzionala abonatuko du.
  • Gizarte Segurantzaren kuotei dagokionez eta, eragindako ezinbesteko kasuetarako era esklusiboaren por el COVID-19 eta iraun lanaldi-laburtze edo kontratuen etenduraren denboraldia bitartean: Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak enpresako kuoten ordainketaren enpresa kargugabetuko dio eta halaber del bilketa konjuntuaren kontzeptuek kuotei buruzko, enpresa, 2020ko otsailaren 29an, izango zezan 50 pertsona baino gutxiago Gizarte Segurantzan alta egoeran langileak. Enpresak 50 pertsona izango balitu langileak edo gehiago, exonerazioa de kotizatzeko beharra lortuko du enpresako ekarpenaren%75ean.
  • Pertsonei dagokionez langileak, esandako denboraldia izango da bezala ondorio guztietarako hain zuzen kotizatuta.
  • Kuoten exonerazioa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak ezarriko da enpresak eskatuta, langileen identifikazioaren aurretiko komunikazioa eta etenduraren denboraldia edo lanaldi-laburtzea. Kuoten exonerazioaren kontrolari dagokionez nahikoa izango da Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoak dagokion langabezia-prestazioaren onespena burutu duen egiaztapena denboraldiak tratatu dena. Sarreraren Ministerioan informazio gehiago, Gizarte Segurantza eta Migrazioak.

Isiltasun administratiboa positiboa da para lo ERTES eskatutakoak aurrera 2020/03/18?

Bai, positiboa da. El 8. errege Lege-dekretua/2020, bere artikuluan 22 ez du ezartzen berezitasun desberdinik dagokionez lehenago araututakoa.


Eskaeraren aurkezpenerako dokumentuen inprimakiak eta ereduak daude de ERTE?

Prozeduran Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiaren Egoitza Elektronikoan sartu ondoren aurkezpenerako de ERTE deribatutakoak de COVID-19 bete behar duen eskaeraren altan inprimaki txiki bat irekitzen da. Ondoren, aurkeztu behar izango duten gainerako derrigorrezko dokumentuak eskatzen dira. Dokumentu haietarako ez dago eredurik ezarritakoa, eta horregatik enpresak egin ahal du bezala gogoan hartu egokituago. Bat bukatu gabekoa egon badadin, espedientearen izapidean zehar bere konponketa eskatuko da.


Kotizazioa langabeziagatik de bat ERTE larrialdiak kontuan izango da etorkizuneko prestazioen kalkulurako?

Ez, kobratze hau ez da kontuan izango etorkizuneko prestazio posibleen kalkuluan, izango da bezala bestela gertatu.


Hirugarren sektorearen erakundeek kuoten exonerazioaren mesede egin ahal dute?

Bai, hirugarren sektorearen erakundeak dekretu honek azalak ere daude eta izango zaizkie aplikazioaren neurriak hor barne hartzen dute.


Zer jarduera ahal dute eta ezin dute aurkeztu el ERTE ezinbesteko deribatuak del COVID-19?

Aurkeztu ahal dute el ERTE ezinbestekoa:

1) enpresa Guztiak eta haiei bai lehenago bezala alarmaren estatuaren deklarazioaren ondoren bere jarduera garatu posiblea ez zaie izaten adoptatu erabaki batek Herri Administrazioaren aldetik.

2) ezohiko arrazoiek erasandakoak eta premiazkoak prebentziozko kutsatze edo isolamenduarekin lotutakoak (osasun-agintariek dekretatuta).

3) Guztiak haiek ikusi bere jarduera itxieraren ondorioz etetera derrigortutakoak ugaritasun publikoaren lokalen, murrizketak garraio publikoaren edo eragotzi jardueraren jarraipena larriki horniduren falta, arrazoi hauek izan zuzeneko ondorioa del COVID-19.

Hau lortzeko hurrengo jarduerak barne geratuko lirateke:

  1. Museoak.
  2. Artxiboak.
  3. Liburutegiak.
  4. Monumentuak
  5. Ikuskizun publikoak.
  6. Barreiatzea eta dibertsioa.
  7. Kafe-ikuskizun.
  8. Zirkoak.
  9. Erakusketen lokalak.
  10. Jaiaren Salas.
  11. Jatetxe-ikuskizun.
  12. Beste lokal batzuk edo aipatutakoei instalazio parekagarriak.
  13. Kulturalak eta artistikoak: Auditorioak, Zinemak, Plazak, esparruak eta instalazioak zezenenak.
  14. Beste esparru batzuk eta instalazioak: Kongresuen pabiloiak, Kontzertu-salak, konferentzien Salas, Erakusketa-aretoak, Salas erabilera anitzekoa, Antzerkiak.
  15. Kiroletakoak: Lokal edo esparruak itxitakoak, Futbol-zelaiak, errugbia, beisbola eta parekagarria, saskibaloiaren Arloak, eskubaloia, balonvolea eta parekagarria, Tiro-eremuak platerera, usakumearen eta parekagarriak, tiroaren Galeriak,, tenisaren Pistak eta parekagarriak, izotzaren inguruan patinajearen Pistak, hockeya, patinen inguruan eta parekagarriak, Igerilekuak, boxeoaren Lokalek, borrokatzen du, judoa eta parekagarria, motozikleten, autoekin eta parekagarri behin-betiko Zirkuituak, Belodromoak, Hipodromoak, kanodromoak eta parekagarriak, Frontoiak, trinketak, pistak squasharen eta parekagarriak, Kiroldegiak, Bolatokiak eta parekagarriak, Aretoak billarraren eta parekagarriak, Gimnasioak, atletismoaren Pistak, Estadioak, aipatutakoei Beste lokal batzuk, instalazio edo jarduera parekagarriak.
  16. Irekitako espazioak eta bide publikoak: Oinezko, karreren ibilbideak, Ibilbideak froga txirrindularien, motoziklistak, automobilistikoak eta parekagarriak, moto-krosaren, trialarekin eta parekagarri Ibilbideak, Frogak eta erakusketa nautikoak, Froga eta erakusketa aeronautikoak, aipatutakoei Beste lokal batzuk, instalazio edo jarduera parekagarriak.
  17. Dantzaren jolas-ekintzak: Disko-bildumak eta dantza-salak, gazteriaren Salas.
  18. Jolas-ekintzak kiroletako-dibertimenduzko: Lokal edo esparruak, ikuslerik gabe, praktikara zuzendutakoak kiroletako-dibertimenduzko herritarren erabilerarakoa, en edozein bere modalitateak.
  19. Jokoak eta apustuak: Casinos, Establezimenduak zori eta diruaren joko kolektiboen, Aretoak jokoaren, dibertimenduzko Aretoak, Joko eta apustuen de jolas-ekintzari Zozketak eta tonbolak, Beste lokal batzuk eta instalazio parekagarriak arabera ezarri jokoaren arloan araudi sektoriala, apustuen Lokal zehatzak.
  20. Kulturalak eta aisiaren: Jolas-parkeak, azokak eta parekagarriak, uretako Parkeak, azokaren Etxolak, Parke zoologikoak, haurrentzako dibertimenduzko Parkeak.
  21. Irekitako esparruak eta bide publikoak: Berbenak, desfileak eta jaiak popularrak edo manifestazio folklorikoak.
  22. Aisi eta dibertsioaren - Taberna bereziak: Jarduera musikalik gabe kopen tabernak zuzenean, kopen Tabernak jarduera musikalekin zuzenean.
  23. Aisi eta dibertsioaren - ostalaritza eta zaharberritzearen: Tabernas eta upeltegiak, Kafetegiak, tabernak, kafe-taberna eta parekagarriak, Txokolategiak, izozki-dendak, tearen aretoak, croissanteries eta parekagarriak, Jatetxeak, zaharberritzearen autozerbitzuak eta parekagarriak, Taberna-jatetxeak, hotelen Tabernak eta jatetxeak, izan ezik bere apopiloei zerbitzua emateko, oturuntzen Aretoak, Terrazak.
  24. Ikastetxeak, unibertsitateak eta zentroak prestakuntzaren, Errege-Dekretuaren 9. artikuluaren hitzetan, horren bidez alarmaren estatua. adierazten da
  25. Halaber edozein beste jarduera batzuk:

(I) etendakoak geratu direna, bertan behera utzitakoak edo, horren bidez Errege-Dekretuak mugatuta, horren bidez Errege-Dekretua eta alarmaren estatua adierazten da aldatzen du eta

(II) horniduren falta dela eta eten behar izan gaitezena, langilegoaren kutsatzera edo neurrien adopzioa dekretatuta prebentziozko isolamenduaren osasun-agintariak.

Gainerako enpresak ikusi aurkeztera derrigortutakoak bat ERTE bere jardueraren murrizketak aurrekoen zirkunstantzia desberdinen ondorioz aurkezpenaren memorian justifikatu behar izango dute del ERTE arrazoiek, hauen bidez gogoan hartzen dute el ERTE ezinbestearen da, las cuales zenbatetsiak izango dira organo eskudunak bere ebazpenerako.


Zer efektu dauka el ERTE pertsonen inguruan langileak?

  • Pertsona langileak erasandakoak por el ERTE langabezia-prestazioaren onespenaren eskubidea, izango dute nahiz eta falta izan kotizatutako okupazio minimoaren denboraldia horretarako beharrezkoa.
  • Kasu hauetan, denbora jaso kontribuzio-mailaren langabezia-prestazioa hauek ERTE ez du kontuan hartuko efektuetara prestazioaren denboralde maximoak kontsumitzeko legalki ezarritak.
  • Prestazioen izapidea errazteko asmoz, Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren aldetik aukera eman gizabanako eskaeraren aurkezpenaren beharrik gabe langabeziaren izapidea prozedura baten arautzean lan egiten ari da. Hori dela eta, erasandako langileak por el ERTE, unearen, ez aurkeztu dute behar eskaerarik, arte txosten datozen egunetan izapideen.

Zer ERTE Egoitzaren bidez aurkeztu ahal dira Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiaren Elektronika?

  • Egoitzaren bidez Lan Ministerio eta Gizarte Ekonomiaren Elektronika bakarrik aurkeztu ahal dira lo ERTE Ministerio honen eskuduntza. Hau da, haiek eragina izan dezaten zerbitzuak lantokietan autonomia erkidego bat baino gehiagoko uzten dituzten langileei.
  • Dago salbuespen bat: cuando el ERTE zerbitzuak lantokietan autonomia erkidego bat baino gehiagoko uzten dituzten eragin langileei, si behintzat guztizko langilegoaren langileen%85 da autonomia erkidego batean kokatutako zentroei eta Erkidego honetan eragina izanda dago, hau izapiderako trebea da del ERTE.

Zer efektu-data dute lo ERTES bere zuzeneko kausa eduki dezaten ondorioz el COVID-19?

Efektu-data bat etorri ahal izanez eskaeraren data da edo ez alarmaren estatuaren deklarazioaren datarekin, da enpresaburuak kontratuak eteteko erabakira adoptatzen duenean edo jardunaldia gutxitzeko, komunikazioan del ERTE helburu eta hasieraren data betetzeko behar dute del ERTE helburuaren hasiera eta dataren dataren komunikazio bera egin behar Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikora (SEPE) enpresa-ziurtagirian onetsi ondoren laneko agintariak.


A lo ERTE Lege EDaren argitalpena baino lehen egindakoak 8/2020 martxoaren 18ko, lotutakoak egon daitezenean con el COVID-19, izango zaie aplikazioaren araudi hau?

Si, EDaren lehen xedapen iragankorraren 2. atala – 8. legea/neurri hauek izango direla 2020 du ere aplikazioaren erasandakoei kontratu eta lanaldi-laburtzearen etenduraren prozedurek komunikatuak, baimena emandakoak edo hasitakoak, Errege Lege-dekretu honen indarrean sartzea baino lehen, cuando ondorioztatu zuzenean del COVID 19.


Zein da langabezia babesaren ezohiko neurrien iraupena?

Langabeziaren iraupenari dagokienez bi egoera nabarmentzen dira:

  1. 22. artikuluaren babesean baimena emandako enplegua erregulatzeko espedienteak (8. Errege Lege Dekretua/2020) – ezinbestekoa, bere iraupen maximoa alarmaren estatua. izango da
  2. 23. artikuluaren babesean baimena emandako enplegua erregulatzeko espedienteak (8. Errege Lege Dekretua/2020) - arrazoiek ETOP sorrarazitakoak por el COVID-19, bere iraupen maximoa orain arte erabakitako helburua izango da enpresaburuak.

Enpresa bat bat aurkeztu bada ERTE barne hartzen langilegoaz gain eta, ondoren, beharrezkoa da el ERTE eragin langile gehiagoari por circunstnacias lotutakoak con el COVID-19, gehikuntza eskatu enpresa ahal du del ERTE hasieran aurkeztuta edo bat aurkeztu behar du ERTE gainerako langileek berria?

Ez da langile kopurua areagotu posiblea/erasandako batekoa batean ERTE jada aurkeztutakoa. Hori dela eta, si hasieran ez da guztizko kopurua zehaztu posiblea erasandakoen eta modua doa joatera ezartzen el ERTE, enpresak bigarren bat aurkeztu behar izango du ERTE.


Zer ematen du enpresa Alarmaren Estatuaren indarrean sartzeko unean itxitakoa bazegoen eta ezin dut lortu nire langileak sinatu aurkezpena komunikatu diedala del ERTE?

Kasu horretan edozein dokumenturen aurkezpena nahikoa izango da egiaztatu enpresak komunikazio hori egin duela, nahiz eta ez egon dadin harrera sinatuta langileek bezala, esate baterako, posta elektroniko bat.


Behar diote barne hartu en el ERTE Aldi baterako Ezintasunean dauden langileei?

Bai, zeren eta langabezia-prestazioa kobratzera emango dituzte amaitu bere aldi baterako ezintasuna. Muturreko honek pertsona langileen harremanean islatu behar izango du erasandakoak por el ERTE.

Ezohiko egoerarako agindutako arauak ez dute ezarri espezifitaterik para el ERTE langileei dagokionez jada Aldi baterako Ezintasuna egoeran daude. Hortaz, egoera honi dagokionez ezohiko ezerrak ez du prestatzen. Aldi baterako Ezintasuna egoeran langilea jada bere lan-kontratua etenda dauka. Unearen aukera honek ez du prestatzen, nahiz eta belarritakoak egon behar izango ditugun de Lanbidearen Aldi baterako Arautzearen Espedientera hartzen direla gertatuko balitz enpresetan Aldi baterako Ezintasunean langileen egoeraren inguruan arautze edo garapen bat. Enpresak mantentzen du jarraitzeko beharra erregimenean prestazio ekonomikoaren ordainketarekin ordainketa eskuordetuaren derrigorrezko lankidetzaren ondorioz Gizarte Segurantzaren kudeaketan (3.1. artikulua.a 1966ko azaroaren 25eko Aginduaren), alta medikoraino.


Langile guztiei langabezia ordainduko zaie del ERTE?

Bai, erasandako guztiek langabezia kobratu ahal izango dute, nahiz eta ez kotizatu duten beharrezko denboraldi minimoa horretarako.


Bat aurkeztu ahal da ERTE multzokatu kontratu eta lanaldi-laburtzearen etenduraren neurriak ezinbestekoa?

Si, bat aurkeztu ahal da ERTE multzokatu neurri biak.


Enpresaren langileei baja eman behar diet Gizarte Segurantzan?

Zehar lo ERTE ez baja eman behar langileei Gizarte Segurantzan, jarraitzen dutelako altaren, kasurik egin gabe, premiazko neurrien martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuan aurreikusitakoaren arabera, eragin ekonomiko eta sozialera aurre egiteko ezohikoak del COVID-19, enpresak Gizarte Segurantzako kotizazioen ordainketaren kargugabetutakoa egon ahal du.


Langileak barne batean ERTE, banan-banan langabezia-prestazioa eskatu behar dute?

Ez. Enpresak langile guztientzat langabezia-prestazioaren eskaera kolektibo bat egiten du barne en el ERTE erabiltzen Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren webean argitaratutako eredua (SEPE).


Enpresa batek bat aurkeztu bazuen ERTE produkzio-arrazoiek krisiaren hasieran eta ondoren ezinbestean, eraldatu dira aldatu ahal du el ERTE?

Ez, amore eman behar du del ERTE aurkeztutakoa eta batek ezinbesteko berria aurkeztea. Ministerioaren web ofizialetik uko egitea Estatuko Administrazio Orokorraren Erregistro Orokorraren bidez komunikatu dela gomendatzen da.