Día Mundial de Acción por la Salud de las Mujeres: 28 de mayo

El 28 de mayo se conmemora el Día Mundial de Acción por la Salud de las Mujeres, una iniciativa impulsada desde 1987 por la Red Mundial de Mujeres por los Derechos Sexuales y Reproductivos con el objetivo de visibilizar las desigualdades en salud y promover acciones que garanticen el bienestar de las mujeres a lo largo de toda su vida.

A pesar de los avances logrados, persisten diferencias significativas en el estado de salud, la exposición a riesgos y el acceso a los servicios sanitarios entre mujeres y hombres. Estas desigualdades no responden únicamente a factores biológicos, sino también a condicionantes sociales, laborales y culturales que influyen directamente en la salud y el bienestar.

En el ámbito laboral, la integración de la perspectiva de género continúa siendo un elemento clave para garantizar entornos de trabajo más seguros, equitativos e inclusivos. Las condiciones de trabajo, la exposición a determinados riesgos, así como las responsabilidades familiares y de cuidados, impactan de forma diferente en la salud de mujeres y hombres.

En este sentido, resulta especialmente relevante abordar la salud de las mujeres desde un enfoque integral que tenga en cuenta las diferentes etapas de la vida. En plena celebración también de la Semana Europea contra el Cáncer (25 a 31 de mayo), un ejemplo significativo a destacar en este contexto es la lactancia materna, que no solo aporta beneficios para la salud del recién nacido, sino también para la salud de la mujer.

La Organización Mundial de las Salud (OMS) y UNICEF recomiendan la lactancia materna desde el momento del nacimiento y de manera exclusiva durante los primeros 6 meses de vida.

Según el Código Europeo Contra el Cáncer (CECC), está demostrado que reduce el riesgo de cáncer de la madre frente a quienes no lo hacen. Cuanto más dura la lactancia de una mujer, más protegida está contra el cáncer de mama: el riesgo se reduce en un 4% por cada 12 meses acumulados de lactancia.

Asimismo, la lactancia materna también se asocia a una menor probabilidad de desarrollar cáncer de ovario y otras enfermedades no transmisibles, consolidándose como un factor protector clave en la salud femenina. La lactancia materna es un hábito saludable. 

Para que estos beneficios sean reales y accesibles, es imprescindible contar con entornos laborales que faciliten y apoyen la lactancia, mediante medidas de conciliación, espacios adecuados y una cultura organizativa sensible a estas necesidades. Promover este tipo de iniciativas no solo mejora la salud de las trabajadoras, sino que también contribuye al bienestar general, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad de las organizaciones.

Desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud, integrar el enfoque de género permite:

• Identificar y reducir desigualdades en la exposición a riesgos laborales.
• Diseñar medidas preventivas adaptadas a las características y necesidades de las mujeres.
• Mejorar el bienestar, la calidad de vida y la salud en el entorno de trabajo.
• Favorecer entornos laborales más inclusivos y equitativos.