Dia Mundial d'Acció per la Salut de les Dones: 28 de maig

El 28 de maig es commemora el Dia Mundial d'Acció per la Salut de les Dones, una iniciativa impulsada des de 1987 per la Xarxa Mundial de Dones pels Drets Sexuals i Reproductius amb l'objectiu de visibilizar les desigualtats en salut i promoure accions que garanteixin el benestar de les dones durant tota la seva vida.

Malgrat els avenços aconseguits, persisteixen diferències significatives en l'estat de salut, l'exposició a riscos i l'accés als serveis sanitaris entre dones i homes. Aquestes desigualtats no responen únicament a factors biològics, sinó també a condicionants socials, laborals i culturals que influeixen directament en la salut i el benestar.

En l'àmbit laboral, la integració de la perspectiva de gènere continua sent una element clau per garantir entorns de treball més assegurances, equitatius i inclusius. Les condicions de treball, l'exposició a determinats riscos, així com les responsabilitats familiars i d'atencions, impacten de forma diferent en la salut de dones i homes.

En aquest sentit, resulta especialment rellevant abordar la salut de les dones des d'un enfocament integral que tingui en compte les diferents etapes de la vida. En plena celebració també de la Setmana Europea contra el Càncer (25 a 31 de maig), un exemple significatiu a destacar en aquest context és la lactància materna, que no només aporta beneficis per a la salut del nounat, sinó també per a la salut de la dona.

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) i UNICEF recomanen la lactància materna des del moment del naixement i de manera exclusiva durant els primers 6 mesos de vida.

Segons el Codi Europeu Contra el Càncer (CECC), està demostrat que redueix el risc de càncer de la mare davant qui no ho fan. Com més dura la lactància d'una dona, més protegida està contra el càncer de mama: el risc es redueix en un 4% per cada 12 mesos acumulats de lactància.

Així mateix, la lactància materna també s'associa a una menor probabilitat de desenvolupar càncer d'ovari i altres malalties no transmissibles, consolidant-se com un factor protector clau en la salut femenina. La lactància materna és un hàbit saludable. 

Perquè aquests beneficis siguin reals i accessibles, és imprescindible comptar amb entorns laborals que facilitin i donin suport a la lactància, mitjançant mesures de conciliació, espais adequats i una cultura organitzativa sensible a aquestes necessitats. Promoure aquest tipus d'iniciatives no només millora la salut de les treballadores, sinó que també contribueix al benestar general, la igualtat d'oportunitats i la sostenibilitat de les organitzacions.

Des de la perspectiva de la prevenció de riscos laborals i la promoció de la salut, integrar l'enfocament de gènere permet:

• Identificar i reduir desigualtats en l'exposició a riscos laborals.
• Dissenyar mesures preventives adaptades a les característiques i necessitats de les dones.
• Millorar el benestar, la qualitat de vida i la salut en l'entorn de treball.
• Afavorir entorns laborals més inclusius i equitatius.