28 d'abril: Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball 2026. “Garantim un entorn psicosocial saludable a la feina”

Com cada 28 d'abril, l'Organització Internacional del Treball (OIT) commemora l'efemèride del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball. En aquesta ocasió el lema és “Garantim un entorn psicosocial saludable a la feina”, que posa de relleu la necessitat urgent de reforçar la prevenció, especialment la d'àmbit psicosocial, davant els continus canvis que se succeeixen al món del treball. 

La digitalització generalitzada i constant, les noves formes d'organització i la incertesa econòmica (derivada de processos de reestructuració, l'escassetat de determinats perfils professionals, etc.), modulen les condicions d'organització del treball actual.

El ritme del treball es veu intensificat i la tecnologia es perfila com a protagonista fonamental en molts processos, per la qual cosa els límits entre el temps de treball i la resta dels àmbits de la vida de la persona són cada vegada més difusos.

En aquest context, s'observa un increment clar dels riscos psicosocials més reconeguts (estrès, assetjament i violència), a la vegada que apareixen altres factors a considerar, entre els quals destaquen:

• Sobrecàrrega cognitiva i pressió de temps.
• Inseguretat laboral percebuda.
• Aïllament i pèrdua de suport social.
• Cultura d'immediatesa i disponibilitat permanent.
• Pèrdua de valors i propòsit del treball que es fa.
• Conductes violentes i noves formes d'assetjament en entorns híbrids.

Les conseqüències de l'exposició a aquests factors de risc es reflecteixen tant en la salut (física i mental) com en el rendiment, el clima laboral i en els nivells de compromís. Aquest impacte a més és major en els col·lectius més vulnerables a les qüestions d'índole psicosocial per raó de gènere o edat.  

Per tot això, l'OIT planteja una crida a l'acció: redissenyar el treball per protegir la salut psicosocial, i a través del seu lema per a aquest 2026 subratlla la necessitat d'avançar cap a una prevenció psicosocial integrada i estratègica, basada en:

• Disseny adequat de càrregues, ritmes de treball i claredat de rol
• Millora de la comunicació i participació de les persones treballadores.
• Dret efectiu a la desconnexió digital.
• Avaluació contínua amb indicadors i accions de millora.

Garantir un entorn psicosocial saludable no és una opció, sinó un imperatiu per a la sostenibilitat organitzativa i el benestar de milions de persones treballadores.

Un any més Mutua Universal se suma a aquesta celebració mundial, posant a disposició de les nostres empreses associades i persones treballadores adherides l'assessorament tècnic, materials i esdeveniments que en matèria de prevenció aborden aquesta temàtica tan actual.