28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026. “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”

Como cada 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) conmemora la efeméride del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta ocasión el lema es “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”, que pone de relieve la necesidad urgente de reforzar la prevención, especialmente la de ámbito psicosocial, ante los continuos cambios que se suceden en el mundo del trabajo. 

La digitalización generalizada y constante, las nuevas formas de organización y la incertidumbre económica (derivada de procesos de reestructuración, la escasez de determinados perfiles profesionales, etc.), modulan las condiciones de organización del trabajo actual.

El ritmo del trabajo se ve intensificado y la tecnología se perfila como protagonista fundamental en muchos procesos, por lo que los límites entre el tiempo de trabajo y el resto de los ámbitos de la vida de la persona son cada vez más difusos.

En este contexto, se observa un incremento claro de los riesgos psicosociales más reconocidos (estrés, acoso y violencia), a la vez que aparecen otros factores a considerar, entre los que destacan:

• Sobrecarga cognitiva y presión de tiempo.
• Inseguridad laboral percibida.
• Aislamiento y pérdida de apoyo social.
• Cultura de inmediatez y disponibilidad permanente.
• Pérdida de valores y propósito del trabajo que se realiza.
• Conductas violentas y nuevas formas de acoso en entornos híbridos.

Las consecuencias de la exposición a estos factores de riesgo se reflejan tanto en la salud (física y mental) como en el rendimiento, el clima laboral y en los niveles de compromiso. Este impacto además es mayor en los colectivos más vulnerables a las cuestiones de índole psicosocial por razón de género o edad.  

Por todo ello, la OIT plantea una llamada a la acción: rediseñar el trabajo para proteger la salud psicosocial, y a través de su lema para este 2026 subraya la necesidad de avanzar hacia una prevención psicosocial integrada y estratégica, basada en:

• Diseño adecuado de cargas, ritmos de trabajo y claridad de rol
• Mejora de la comunicación y participación de las personas trabajadoras.
• Derecho efectivo a la desconexión digital.
• Evaluación continua con indicadores y acciones de mejora.

Garantizar un entorno psicosocial saludable no es una opción, sino un imperativo para la sostenibilidad organizativa y el bienestar de millones de personas trabajadoras.

Un año más Mutua Universal se suma a esta celebración mundial, poniendo a disposición de nuestras empresas asociadas y personas trabajadoras adheridas el asesoramiento técnico, materiales y eventos que en materia de prevención abordan esta temática tan actual.