Dia Mundial de Acción para la Salud de las Mujeres: 28 de mayo
En mayo de 1987 un grupo de integrantes de la Red Mundial de Mujeres por los Derechos Sexuales Reproductivos acordó declarar el 28 de mayo como Dia Mundial de Acción por la Salud de las Mujeres, con el objetivo de avanzar en el conocimiento de diversos aspectos claves para su logro.
La investigación y el desarrollo de estrategias que promueven la igualdad de género encaminadas a reducir la desigualdad existente, también en materia de salud, han permitido avanzar y divulgar conocimiento, visibilizando así la realidad existente en todos los ámbitos y especialmente en el de la Seguridad y Salud en el trabajo, que no es ajeno a la misma. Hombres y mujeres nos vemos afectados de distinta manera por las condiciones de trabajo a las que nos vemos expuestos a lo largo de nuestra vida laboral, así, nuestro envejecimiento estará asociado a una serie de cambios en la capacidad física y la salud, influenciados entre otros, por factores relacionados con el sexo y con el género.
El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres. Las diferencias en esas consideraciones pueden generar desigualdades entre los hombres y las mujeres, favoreciendo sistemáticamente a uno de los dos grupos y creando inequidades con respecto tanto al estado de salud como al acceso a la atención sanitaria.
Es fundamental, por tanto, esforzarse por alcanzar el más alto nivel de salud global de la población en todas las políticas, por dar a conocer a la sociedad que mujeres y hombres presentamos características diferenciales que deben ser analizadas desde el ámbito biológico, psicológico, social y cultural, identificando así diferentes necesidades, obstáculos, riesgos y oportunidades. Sólo conociendo y analizando estas diferencias en cada contexto (no solo por su determinación biológica, sino por determinantes culturales o de género atribuidos), nos permitirá detectar las desigualdades, comprender los motivos que las originan, actuar sobre ellas y establecer mecanismos, condiciones y acciones que garanticen una igualdad efectiva.
En el ámbito de actuación de la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud que como mutua colaboradora con la Seguridad Social nos ocupa, promocionar la integración de la perspectiva de género es clave en el marco de la gestión inclusiva de la diversidad en la salud ocupacional.
Las características diferenciales que cada perspectiva ofrece nos permiten orientar nuestras actividades, que en el ámbito laboral se traducen en un mejor análisis e intervención sobre las condiciones de trabajo, los riesgos y otros factores de vulnerabilidad o sensibles a cuestiones de género.
Cuando integramos la perspectiva de género en nuestras prácticas diarias, sea cual sea nuestro ámbito de responsabilidad, conseguimos:
- Contribuir a atenuar las desigualdades, discriminaciones y estereotipos por razón de género presentes en los entornos laborales.
- Mejorar la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el ámbito laboral: abordando determinados factores de riesgo, principalmente de carácter ergonómico y psicosocial, que son origen de daños a la salud y que ponen de manifiesto la diferente vulnerabilidad en la exposición entre hombres y mujeres.
- Disponer de programas eficaces de salud capaces de identificar y dar respuesta a las diferentes necesidades de mujeres y hombres, así como de aportar beneficios que mejoren la salud, la calidad de vida y el bienestar de las personas, la sociedad y nuestro país.
Con motivo de esta efeméride, Mutua Universal celebra una nueva Jornada de Orientación técnica, orientada para impulsar la integración la perspectiva de género en la gestión preventiva en las organizaciones. Esta jornada lleva por título Promoción de la integración de la perspectiva de género en la PRL - Mutua Universal y se impartirá online el próximo 3 de junio. ¡Te animamos a participar!