10 septiembre, Dia Mundial para la Prevención del Suicidio: romper el silencio, abrir la conversación.

Cada 10 de septiembre se celebra el Dia Mundial para la Prevención del Suicidio, conmemoración que fue establecida en 2003 por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP), junto con la Organización Mundial de la Salud (OMS). El objetivo es impulsar una llamada de atención hacia este problema de salud pública y reducir el estigma que existe sobre él. 

El lema de la campaña para 2026 (año en el que concluye la trienal 2024–2026) es “Cambiando la narrativa sobre el suicidio”; colocando así el foco principal en la transformación que debe producirse en el relato que acompaña al suicidio. “Cambiar la narrativa” significa evolucionar desde el silencio, el tabú, el estigma o la incomprensión hacia la escucha, la cercanía, la información rigurosa y el acompañamiento de las personas necesitadas de recursos para soporte o ayuda. El objetivo es impulsar el cambio social y cultural necesario para que toda la población comprenda esta realidad de una manera más responsable, humana y libre de juicios. 

La conmemoración de esta efeméride debe ser una oportunidad para la reflexión, y también para la acción colectiva y sostenida. Y es que el suicidio sigue siendo un importante desafío de salud pública global; provocando más de 720.000 muertes cada año (y un número mucho mayor de intentos por cada una de ellas), con el duro impacto emocional, social y económico en familias, entornos laborales y comunidades enteras.  

La prevención del suicidio debe considerarse como una prioridad de salud pública de primer nivel, que será más eficaz cuanto más colaboren los diferentes sectores de la sociedad. Las empresas, como espacios donde las personas desarrollan una faceta muy importante de su vida, también pueden desempeñar un papel crucial en esta labor de prevención: 

• “Abriendo conversación”: hablar de prevención del suicidio en el entorno laboral, significa fomentar una cultura basada en la escucha frente al silencio y el tabú; en la confianza y el apoyo social, frente a la incomprensión. Sólo desde esta sensibilización se podrán generar relaciones laborales de calidad que contribuyan al bienestar de las personas trabajadoras.  

• Llevando a cabo una gestión adecuada de los riesgos psicosociales en los puestos de trabajo: identificar, evaluar y restringir el acceso a determinados medios o productos que pueden ser utilizados para llevar a cabo una conducta suicida (ej.: determinado material sanitario, pesticidas, fármacos o medicamentos). Y es en este contexto, en el que la línea de mando ocupa una posición clave para favorecer conversaciones cercanas y detectar señales de alerta que puedan indicar necesidad de orientación por parte de recursos especializados. 

Desde Mutua Universal, queremos unirnos a la celebración de esta efeméride y aprovecharla para reafirmar nuestro compromiso constante con la promoción de la salud mental en el trabajo como condición indispensable para el fomento de entornos laborales más seguros y saludables y sostenibles. En una cuestión tan sensible como esta, la conversación y concienciación social resultan fundamentales para afrontarla de manera responsable, humana y sin juicio alguno.