Tinc obligació de comunicar qualsevol canvi en la meva situació personal i laboral?

Sí. La persona beneficiària està obligada a comunicar qualsevol circumstància que pugui afectar al reconeixement, manteniment, quantia, suspensió o extinció de la prestació.

Entre altres, hauran de comunicar-se les següents situacions:

• L'inici d'una situació d'incapacitat temporal (IT).
• Els períodes de naixement i atenció de menor.
• Les situacions de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural.
• Qualsevol modificació del percentatge de reducció de jornada.
• Els canvis en la situació familiar o de convivència, inclosos els supòsits de separació, divorci, nul·litat matrimonial o extinció de la parella de fet.
• El matrimoni o la constitució de parella de fet de la persona causant.
• El reconeixement, modificació o pèrdua dels graus de discapacitat o dependència que puguin afectar al dret a la prestació.
• L'inici o cessament de l'activitat laboral de qualsevol de les persones progenitores, guardadores, acollidores o de les persones que tinguin reconeguda la condició de beneficiàries.
• Qualsevol altra circumstància que pugui donar lloc a la suspensió o extinció de la prestació.