Nahitaez jakinarazi behar al dut laneko egoera edo egoera pertsonala aldatu zaidala?

Bai. Onuradun pertsona edozein zirkunstantzia komunikatzera derrigortutakoa dago onespen, mantentze, kopurura, prestazioaren etendura edo suntsipena. eragina izan ahal du

Besteak beste, behar izango comunicarse las hurrengo egoerak:

• Aldi baterako ezintasun baten hasiera (ITa).
• Jaiotzetiko aldiak eta adingabearen zainketa.
• Haurdunaldian zehar egoera arriskutsua edo edoskitze naturalean zehar arriskua.
• Lanaldi-laburtzearen ehunekoaren edozein aldaketa.
• Aldaketak egoera familiakoan edo bizikidetzaren, bereizketaren egoerak barne, dibortzioa, ezkontzako baliogabetasuna edo izatezko bikotearen suntsipena.
• Pertsona eragilearen izatezko bikotearen ezkontza edo eraketa.
• Onespena, aldaketa edo galera ezintasun mailen edo eskubidera prestaziora. eragina izan ahal dute menpekotasuna
• Edozeinen laneko hasiera edo jardunari uztea guraso pertsonak, gordetzaileak, erosoak edo pertsonen onuradunen baldintza onartuta izan dezaten.
• Prestazioaren etendura edo suntsipena. eragin ahal duen beste zirkunstantzia bat