Mutua Universal advoca per les empreses saludables per millorar la qualitat de vida dels treballadors i el rendiment laboral
Mutua Universal ha participat en la jornada tècnica ‘Empresa saludable’, celebrada aquest dijous 6 d'octubre i organitzada per la Universidade de Santiago de Compostel·la (USC). L'objectiu de la sessió va ser donar a conèixer els avantatges que suposa per a les companyies convertir-se en empreses saludables, és a dir, en organitzacions que prioritzen la bona salut dels seus treballadors millorant, d'aquesta manera, la seva competitivitat i eficiència.
La jornada, dirigida a empresaris, assessors laborals, departaments de recursos humans i serveis de prevenció i salut laboral, va comptar amb la presència del Dr. Juan Güell, Director Gerent de Mutua Universal; Antolín Sanz, Director Territorial de Mutua Universal; Silvia Moscoso, Degana de la Facultat de Relacions Laborals de la USC; i José Manuel Villanueva, Gerent de la USC. Els ponents de la jornada van anar el Dr. Javier Trallero, Responsable de Salut Laboral de R+D de Mutua Universal; la Dra. Mª de la Carmen Pardiñas, Responsable del Servei de Vigilància de la Salut de la USC; Cristina Dosil, Responsable del Departament de Seguretat i Salut Laboral de Fills de Rivera S.A, i José Luis Martínez-Murillo, Responsable del Servei Mèdic de PSA Peugeot Citroën.
Durant la seva intervenció, el Dr. Javier Trallero va destacar que “aquest nou model de gestió de recursos humans, que té com a prioritat el benestar dels treballadors i la seva relació sociolaboral, aporta nous valors a l'empresa que afavoreixen l'estímul de superació i el desenvolupament”. Per això, va considerar que la consolidació de les empreses com organitzacions saludables és avui una necessitat que moltes companyies ja han començat a aplicar.
Per part seva, el Dr. Juan Güell, Director Gerent de Mutua Universal, va coincidir en què “és possible alinear l'objectiu empresarial amb l'objectiu vital de les persones de l'organització i del seu entorn, amb resultats pràctics per a l'empresa – reducció de l'absentisme laboral, millora de l'acompliment…– i positius per a l'empleat a curt i llarg termini ”.
En aquest sentit, va destacar que les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social poden contribuir a aquest doble objectiu. Va assenyalar que, per exemple, "a Mutua Universal contribuïm a la competitivitat i productivitat dels nostres associats mitjançant programes relacionats amb la gestió de l'absentisme i la reducció de la sinistralitat, l'assessorament en prevenció de riscos laborals, o campanyes de sensibilització i orientació tècnica".