Conoce Mutua Universal
Mutua Universal, Mugenat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, núm. 10, es una asociación voluntaria de empresas que, sin ánimo de lucro, se constituye legalmente como colaboradora de la Seguridad Social con la responsabilidad mancomunada de las empresas asociadas.
Mutua Universal presta los servicios atribuidos a las mutuas mediante la aplicación de un modelo propio de gestión orientado a las más elevadas prestaciones y desarrollado sobre los principios de Universalidad, Excelencia, Innovación y Tecnología y Proximidad.
La Entidad mantiene vigentes los principios que la han caracterizado a lo largo de sus más de 110 años de historia, adaptando su modelo de gestión a la realidad y necesidades de las empresas actuales con objeto de participar, mediante una calidad asistencial excelente, en la mejora de la productividad y el mantenimiento de equipos de alto rendimiento.
Constitución
Se constituyó el 3 de mayo de 1907 con el nombre de MUTUA GENERAL DE SEGUROS, siendo establecida su denominación actual de MUTUA UNIVERSAL MUGENAT, por la Junta General celebrada el día 30 de marzo de 1993, y aprobada la modificación de la denominación social el 12 de mayo de 1993, siendo aprobada la modificación de la denominación social por Resolución de la Dirección General de Ordenación Jurídica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social de fecha 12 de mayo de 1993.
Desde el 17 de diciembre de 1968 está inscrita en el Registro de entidades colaboradoras con el número 10. Dispone de la autorización definitiva para colaborar en la gestión de la Seguridad Social desde el 13 de diciembre de 1968.
Plan estratégico 2018-2020
Excelencia y Compromiso
En Mutua Universal velamos por la salud y el bienestar de nuestros mutualistas. Por ello, disponemos de un Plan Estratégico en el que los asociados son el epicentro de todas nuestras actuaciones.
El Plan Estratégico 2018-2020 de la Entidad se estructura en tres grandes líneas de actuación:
- Excelencia en la atención y la prestación de servicios a nuestros asociados.
- Evolución de la cultura corporativa hacia el desarrollo del talento y el impulso del liderazgo.
- Transformación digital como palanca de cambio para la evolución constante, la mejora del modelo relacional con nuestros grupos de interés y la eficiencia en la gestión.