Ezagutu Mutua Universal

-an argitaratutakoa: 2015/07/31

Mutua Universal, Mugenat, Gizarte Segurantzarekin Mutua Kolaboratzailea, 10. zk, irabazi-asmorik gabeko, enpresen elkarte boluntarioa da, legalki Gizarte Segurantzarekin kolaboratzailea dena elkartutako enpresen erantzukizun mankomunatuarekin.

-an argitaratutakoa: 2016/02/17

Mutua Universalak prestazio altuetara bideratutako kudeaketa eredu propioaren aplikazioaren bidez eta Unibertsaltasun, Bikaintasun, Berrikuntza eta Teknologia eta Hurbilatasun printzipioen gainean garatutako eredu propioaren aplikazioaren bidez mutuei egotzitako zerbitzuak eskaintzen ditu.

Erakundeak indarrekoak mantentzen ditu ezaugarri izan duten printzipioak zehar bere historiaren 110 urte baino gehiago, egokitzen gaur egungo enpresen errealitatera eta beharretara bere kudeaketa-eredua parte hartzeko asmoz, asistentzia-kalitate bikain baten bidez, errendimendu handiko taldeen produktibitatearen eta mantentzearen hobekuntzan.


Gorpuzkera

1907ko maiatzaren 3an MUTUA GENERAL DE SEGUROS izenarekin sortu zen, egungo deitura MUTUA UNIVERSAL MUGENAT izanez. Deitura hau 1993ko martxoaren 30ean ospatutako Batzorde Orokorrean eman zitzaion, eta 1993ko maiatzaren 12an deitura sozialaren aldaketa onetsi zuten, 1993ko maiatzaren 12an Gizarte Segurtasunaren Zuzendaritza Juridikoaren eta honekin lan egiten duten entitateak deitura horren aldaketa onetsiz.

1968ko abenduaren 17tik entitate kolaboratzaileen Erregistroan izena emanda du 10 zenbakiarekin. 1968ko abenduaren 13tik Gizarte Segurantzaren kudeaketan parte hartzeko erabateko onespena du.


2018-2020 aldirako Plan Estrategikoa
Bikaintasuna eta konpromisoa

Mutua Universal-en, gure mutualisten osasuna eta ongizatea zaintzen ditugu. Hori dela eta, plan estrategiko bat dugu; plan horretan, bazkideak dira gure jarduera guztien epizentroa.

Erakundearen 2018-2020 aldirako Plan Estrategikoa hiru jardun ildo nagusitan egituratuta dago:

  • Gure bazkideei ematen dizkiegun arretan eta zerbitzuetan bikaintasuna eskaintzea.
  • Kultura korporatiboa talentua garatzera eta lidergoa sustatzera bideratzea.
  • Eraldaketa digitala etengabeko bilakaera lortzeko, gure interes taldeekiko harremanen eredua hobetzeko eta kudeaketa eraginkorragoa bihurtzeko erabiltzea.