¿Tengo obligación de comunicar cualquier cambio en mi situación personal y laboral?

Sí. La persona beneficiaria está obligada a comunicar cualquier circunstancia que pueda afectar al reconocimiento, mantenimiento, cuantía, suspensión o extinción de la prestación.

Entre otras, deberán comunicarse las siguientes situaciones:

• El inicio de una situación de incapacidad temporal (IT).
• Los periodos de nacimiento y cuidado de menor.
• Las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Cualquier modificación del porcentaje de reducción de jornada.
• Los cambios en la situación familiar o de convivencia, incluidos los supuestos de separación, divorcio, nulidad matrimonial o extinción de la pareja de hecho.
• El matrimonio o la constitución de pareja de hecho de la persona causante.
• El reconocimiento, modificación o pérdida de los grados de discapacidad o dependencia que puedan afectar al derecho a la prestación.
• El inicio o cese de la actividad laboral de cualquiera de las personas progenitoras, guardadoras, acogedoras o de las personas que tengan reconocida la condición de beneficiarias.
• Cualquier otra circunstancia que pueda dar lugar a la suspensión o extinción de la prestación.