Incapacitat permanent i extinció de contracte

Publicat el: 18/07/2025

L'1 de maig de 2025 entro en vigor la Llei 2/2025, de 29 d'abril, per la qual es modifiquen el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en matèria d'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, en matèria d'incapacitat permanent.

Les principals novetats són:

Modificació de l'art. 48.2 ET. Suspensió amb reserva del lloc de treball
Afegeix un paràgraf a l'article 48.2 remetent a la nova lletra n) de l'art. 49.1, reconeixent la situació del treballador com a un supòsit de suspensió amb reserva del lloc de treball, d'acord amb el següent redactat: “En els supòsits previstos en la lletra n) de l'article 49.1 es considerarà també que subsisteix la suspensió de la relació laboral, amb reserva del lloc de treball, durant el temps en què es resolen els ajustos raonables o el canvi a una posada vacant i disponible.”
 
Modificació de l'art. 49.1 e) i afegeix n) de l'ET. Suspensió amb reserva de la lloc de treball
Mort com a causa única d'extinció del contracte
L'art. 49.1, e) s'elimina la referència a la gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador com a causes d'extinció del contracte de treball.

Extinció del contracte per voluntat de la persona treballadora i lligat a la possibilitat de l'empresa d'emprendre els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball :
El nou article 49.1, n) condiciona la possibilitat d'extinció del contracte per la “declaració de gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o total de la persona treballadora” a la voluntat de la persona treballadora: 

  • La persona treballadora en 10 dies naturals des de la notificació de la resolució que qualifica la IP manifestarà per escrit la seva voluntat de mantenir la relació laboral.
  • L'empresa disposarà d'un termini màxim de 3 mesos des de la notificació de la resolució per fer els ajustos raonables o el canvi de lloc. Quan l'ajust suposi una càrrega excessiva o no existeixi lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora o quan existint aquesta possibilitat la persona treballadora rebutgi el canvi de lloc de treball adequadament proposat. L'empresa disposarà del mateix termini per procedir a l'extinció del contracte. La decisió serà motivada i haurà de comunicar-se per escrit a la persona treballadora.
  • Per determinar la càrrega excessiva es tindrà en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació amb la mida, recursos i situació econòmica i volum de negoci total de l'empresa, no considerant-se excessiva quan sigui pal·liada en grau suficient mitjançant mesures, ajudes o subvencions públiques. Es preveu que quan es tracti d'empreses de menys de 25 treballadors es considerarà excessiva quan el cost d'adaptació, sense tenir en compte ajudes o subvencions superi la quantia major de la indemnització que correspongui en virtut de l'art. 56.1 i sis mesos de salari de la persona que sol·licita l'adaptació.
  • Els SSPP determinaran, de conformitat amb el que estableix la normativa aplicable i prèvia consulta amb la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals, l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora i identificaran els llocs de treballs compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.


Modificació de l'art. 49.1 e) i afegeix n) de l'ET. Suspensió amb reserva del lloc de treball

S'afegeix el següent paràgraf (tercer) a l'art. 174.5:

  1. Quan d'acord amb el que s'estableix en l'art. 49.1.n), l'extinció de l'IT és per resolució que reconeix la situació d'IP (IPT, IPA, GI), no determina l'extinció per dur a terme l'empresa l'adaptació raonable, necessària i adequada al lloc de treball o per destinar a la persona treballadora a un altre lloc:

    • Els efectes econòmics de la IP quedaran en suspens mentre es mantingui l'acompliment del mateix lloc de treball amb adaptacions o un altre que sigui incompatible amb la percepció de la pensió que correspongui (198 LGSS).


Adaptació terminològica

2. Complement d'assistència de tercera persona: Totes les referències del ET i la LGSS a “gran Invalidesa” se substitueixen per “gran incapacitat”.
3. Incapacitat no contributiva: Totes les referències del ET i la LGSS a “invalidesa no contributiva” se substitueixen per “incapacitat no contributiva”.

 

Modificació de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre reguladora de la Jurisdicció Social.

art. 120. Tramitació. S'afegeix a l'article referit a la tramitació de l'extinció del contracte de treball per causes objectives un paràgraf indicant el caràcter urgent i la tramitació preferent per als supòsits previstos en l'art. 49.1.n) de l'Estatut dels Treballadors.

En els supòsits d'incapacitat permanent en els seus graus de Total, Absoluta o Gran Incapacitat, és important que coneguis que drets, obligacions i accions comporta la nova normativa per a la teva empresa i per a les persones en plantilla.