Mutua Universal renova el Segell “Alcorcón Concilia”
Mutua Universal ha aconseguit, per quart any consecutiu, la renovació del Segell “Alcorcón Concilia” en l'edició de 2016. Aquest segell reconeix les mesures en matèria de conciliació entre la vida personal i professional així com la igualtat d'oportunitats i tracte entre homes i dones en les empreses.
A aquesta edició de l'entrega del segell “Alcorcón Concilia” celebrada a l'Institut Municipal de Treball i Promoció Econòmica de l'Ajuntament d'Alcorcón el passat dia 21 d'octubre va acudir el Director de la Representació Madrid Sud, Pedro Resusta, i l'Administrador del Centre d'Alcorcón, Francisco Calderón, que van recollir el premi en nom de Mutua Universal i que va ser lliurat per l'Alcalde, David Pérez, i el tercer Tinent d'Alcalde, Susana Mozo.
Durant l'acte, en què 60 empreses han pogut recollir el seu Segell acreditatiu, l'alcalde va afirmar que “el tema de la conciliació de la vida laboral i personal és una línia de treball important, i que no podem avançar sols. Des de les administracions públiques volem poder resoldre els problemes dels ciutadans, però nosaltres no podem intervenir d'aquesta manera en la societat. Qui sí poden fer-ho són els empresaris, que són els que tenen la responsabilitat de la presa de decisions, i són ells els que han d'apostar per la conciliació de la vida laboral i personal. Ells saben que així els treballadors rendiran molt més en ser tractats com a persones i no com a màquines de producció”, va manifestar Pérez.
El Segell Alcorcón Concilia s'emmarca dins el Conveni de Col·laboració subscrit entre l'Ajuntament d'Alcorcón i la Conselleria d'Afers Socials de la Comunitat de Madrid, que té com a finalitat la promoció de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes mitjançant la realització d'actuacions en l'Àrea de Conciliació de la vida Laboral i Persones, i que es troba cofinançat pel Fons Social Europeu.
Les empreses, associacions empresarials i institucions han obtingut la Segell gràcies a les mesures de conciliació desenvolupades en les mateixes. Entre aquestes mesures estan les millores de la normativa vigent, les mesures de flexibilitat, existència de recursos i serveis que afavoreixen aquesta conciliació, que han d'estar sistematitzades, formalitzades i difoses entre la plantilla.