Mutua Universal presenta la IX Edició de l'Observatori de la Dona Treballadora a Castella i Lleó
Mutua Universal ha presentat en el marc de la jornada ‘Tendències que avancen i bretxes que resisteixen’ la IX edició de l'Observatori de la Dona Treballadora, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses (grup Auren) que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral.
La trobada, celebrat en la Confederació d'Associacions Empresarials de Burgos, ha comptat amb la participació de José Manuel Barrios Costa, director general de Treball i Prevenció de Riscos Laborals de la Junta de Castella i Lleó, que ha destacat «la conveniència de fer aquests estudis, perquè encara queda molt camí per recórrer, ja que existeix una distribució desigual de les responsabilitats, no només laborals, també familiars».
«L'objectiu comú i principal que tots hem de perseguir, Junta de Castella i Lleó, interlocutors socials, agents econòmics i Administracions públiques, és doble: per un costat, crear relacions laborals estables i de qualitat, i per un altre, crear entorns de treball assegurances, saludables i sobretot igualitaris», ha explicat el director general de Treball i Prevenció de Riscos Laborals de la Junta de Castella i Lleó.
Per part seva, Milagros del Campo Cámara, regidora delegada de Serveis Socials, Treball Social, Dona, Immigració i Cooperació de l'Ajuntament de Burgos, ha manifestat la necessitat de «treballar perquè quan algú hagi de demanar un permís, sigui el que sigui, el pogués fer amb tranquil·litat i sabent que quan torni al seu lloc de treball se seguirà comptant amb aquesta persona com abans d'anar-se».
L'acte també ha comptat amb la participació de Pilar Sánchez-Bleda, sòcia d'Auren Legal i directora de l'àrea Mitja & Tech d'Auren i d'Ignacio San Millán Valdivielso, president de la Confederació d'Associacions Empresarials de Burgos, que ha remarcat que «comptem amb talent, experiència i capacitat. El repte és que aquestes qualitats es tradueixin en les mateixes oportunitats d'accés, promoció i retribució. Perquè igualtat i competitivitat van de la mà».
Per part de Mutua Universal, han assistit Carlos Rodriguez Chumillas, director Territorial de Mutua Universal a Castella i Lleó, Castella-La Manxa i Extremadura; Oscar Fuentes Guerra, director adjunt territorial a Castella i Lleó; Yolanda Barriuso, directora de Mutua Universal a Burgos; Francesc Rodriguez Sojo, director d'Estudis i Reportig de l'entitat, i Angela Villarreal, tècnica de RSC de la mútua.
Observatori de la Dona Treballadora
Durant la jornada, Silvia Gómez Román, responsable de l'Observatori de la Dona Treballadora en la Direcció d'Estudis i Reporting de Mutua Universal, ha presentat les principals dades de l'estudi a Castella i Lleó, la sisena comunitat autònoma per volum de població i la setena per població laboral d'Espanya.
Segons les dades de l'informe, les dones representen el 55% de la població desocupada a Castella i Lleó, 1,5 punts percentuals per damunt de la mitjana nacional (53,5%), davant el 45% d'homes.
La taxa d'atur femenina en la Comunitat se situa el 10,1%, 1,2 punts percentuals per sota de la mitjana nacional (11,3%). En el cas dels homes, la taxa de desocupació és del 7,1%, també inferior a la mitjana espanyola (8,8%). Les dones castellanolleoneses registren taxes d'atur més elevats que els homes en tots els grups d'edat.
En matèria de bretxa salarial, les dones de Castella i Lleó perceben de mitjana 4.963 euros bruts menys a l'any que els homes, cosa que equival a una bretxa salarial del 17,3% i situa a la comunitat autònoma com la vuitena amb major diferència salarial entre dones i homes al conjunt d'Espanya, on la bretxa és del 16,1% (5.153 euros anuals de mitjana).
Pel que fa a emprenedoria femenina es refereix, Castella i Lleó manté un comportament positiu, amb una Taxa d'Activitat Emprenedora (TEA), indicador que mesura el percentatge de població de 18 a 64 anys que està creant un negoci o gestiona una empresa amb menys de 3,5 anys d'activitat, que assoleix el 6,7%, un nivell molt similar al registrat al conjunt d'Espanya (6,8%) i superior a la dels homes a Castella i Lleó (6,3%).
Les emprenedores castellanolleoneses opten majoritàriament pel treball autònom (46%) i desenvolupen la seva activitat principalment en microempreses. Més de la meitat (55,4%) gestionen negocis sense persones empleades, mentre que el 40,7% compta amb plantilles de fins a cinc persones treballadores.
L'esdeveniment ha conclòs amb dues taules de debat, moderades per Bernabé Pérez, director de la Fundació Persones i Empreses del Grup Auren, en què professionals de prestigi del teixit empresarial castellanolleonès han reflexionat sobre els avenços assolits en matèria de diversitat i inclusió, així com els obstacles que segueixen limitant el desenvolupament professional i l'aprofitament del talent en les empreses.
Observatori de la Dona Treballadora