Mutua Universal presenta la IX Edició de l'Observatori de la Dona Treballadora a Màlaga
Mutua Universal ha presentat a Màlaga la IX edició de l'Observatori de la Dona Treballadora, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral.
L'acte, celebrat en la Confederació d'Empresaris de Màlaga (CEM) en el marc del Fòrum Talent i Empresa, iniciativa impulsada per la Cambra de Comerç de Màlaga i el CEM, ha comptat amb l'assistència de Carmen Sánchez Sierra, delegada de la Conselleria d'ocupació, Empresa i Treball Autònom de la Junta d'Andalusia a Màlaga; María de la Paz Flors Delgado, regidora d'Educació i Foment del Treball de l'Ajuntament de Màlaga; Paloma Moreno Marín, vicepresidenta primera de la Cambra de Comerç de Màlaga; Natalia Sánchez Romero, vicepresidenta executiva i secretària general de la Confederació d'Empresaris de Màlaga; i Pilar Sánchez-Bleda, sòcia d'Auren Legal i directora de l'Àrea Mitja & Tech d'Auren.
Per part de Mutua Universal, han intervingut Maria Isabel Fernández Martos, directora Territorial de l'entitat a Andalusia i Silvia Gómez Román, responsable de l'Observatori de la Dona Treballadora dins la Direcció d'Estudis i Reporting de Mutua Universal, qui ha presentat les principals dades de l'estudi corresponents a l'any 2025.
Segons l'informe, a Andalusia, la comunitat autònoma amb major volum de població tant general com laboral d'Espanya, les dones representen el 55,2% de la població parada, una xifra 1,7 punts percentuals més alta que la mitjana estatal, que se situa el 53,5%. Els homes representen el 44,8% de la població parada de la comunitat.
La taxa d'atur de les dones a Andalusia se situa el 17,6%, 6,3 punts percentuals per damunt de la mitjana nacional (11,3%), mentre que en els homes la taxa d'atur és del 12,3%, 3,5 punts per damunt de la xifra nacional (8,8%). Les dones andaluses compten amb una taxa d'atur superior a la dels homes en tots els grups d'edat estudiades.
Pel que fa a bretxa salarial es refereix, les dones andaluses cobren 4.616 euros menys de salari mitjà brut a l'any que els homes, cosa que representa una bretxa salarial del 16,3%, situant a Andalusia en la novena posició de comunitats autònomes amb major bretxa salarial. Al conjunt d'Espanya, la bretxa salarial és del 16,1% (5.153 euros).
Respecte a la presència de dones en llocs d'alta direcció, del total de població ocupada en aquestes posicions a Andalusia, només el 34,5% són dones, una xifra 1,9 punts percentuals menor que la mitjana nacional (36,4%).
Taules de debat
Durant l'esdeveniment, que ha reunit a representants de l'àmbit empresarial, jurídic, acadèmic i institucional, s'han desenvolupat dues taules de debat en què professionals de prestigi com a Rocío Sánchez Mercado, directora de RH d'Adivin Beach Flag; Carmen Rodríguez, advocada laboralista en Roca Junyent Gaona; Armando Rendón, soci d'Auren; Paula Martos Posadas, responsable de Recursos Humans del Consorci Provincial de Bombers de Màlaga; Guadalupe Alejo Obrero, Sènior HR Mànager Operations Center-Màlaga del Grup Meliá; i Raquel Castro Medina, Doctora del departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Màlaga, han reflexionat sobre els avenços assolits en matèria de diversitat i inclusió, així com els obstacles que segueixen limitant el desenvolupament professional i l'aprofitament del talent en les empreses.
Bernabé Pérez, director de la Fundació Persones i Empreses del Grup Aulen ha exercit de moderador.
Accedeix a l'Observatori de la Dona Treballadora