Dones directives protagonitzen el Madrid Woman’s Week 2017
Les barreres que troben les dones a l'hora d'accedir a llocs de direcció i als diferents àmbits del poder polític, com impulsar el seu ascens a càrrecs directius i fomentar les habilitats del col·lectiu femení en l'àmbit del lideratge, han estat els principals temes de debat de la jornada ‘Polítiques i directives prenen la paraula’, que va donar el tret de sortida a Madrid Woman's Week 2017 ahir dilluns i en què va participar Mutua Universal.
La presidenta Europa/Àsia Pacífic-mercats Desenvolupats de Pfizer i presidenta del comitè Women in Leadership de la Càmera Americana (AmCham), Beatriz Faro, va destacar la capacitat i la importància de les empreses com a motors del canvi en matèria d'igualtat, en relació amb l'existència d'un “sostre de vidre”. “Les empreses poden transformar les societats i haurien d'establir els marcs adequats, involucrar als empleats i disseminar el que estem fent”, ha assenyalat Faro.
A més, la presidenta i consellera delegada de HP per a Espanya i Portugal, Helena Herrero, ha indicat la importància de “tenir una xarxa de networking entre homes i dones”.
Susana Mato, directora de Responsabiidad Social Corporativa i Relacions Institucionals a Mutua Universal, va compartir amb els assistents el conjunt de mesures implementades en la mútua per aconseguir millores i afavorir la igualtat i la conciliació. En aquest sentit, Mutua Universal ha subscrit un conveni voluntari de col·laboració amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, per avançar cap a una major participació de dones en llocs de responsabilitat en les empreses. Col·labora a més, amb l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats, del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, en la difusió de les accions i a sensibilitzar a la societat sobre la importància de la igualtat tant en l'àmbit laboral com a familiar.