Jornada sobre la inspecció de treball i el registre de jornades en els contractes a temps parcial

Guipúscoa. Les empreses han de registrar diàriament la jornada de treball dels seus empleats encara que no es facin hores extraordinàries. Així l'ha establert l'Audiència Nacional en dues sentències que consideren que l'obligació de registre de la jornada de cada treballador que estableix l'article 35.5 de l'Estatut dels Treballadors s'estén a tots els casos i no queda condicionada a la realització efectiva d'hores extra

D'aquest tema i de com preparar-se per a una Inspecció de Treball en matèria de riscos laborals així com també de models retributius i últims tendències de gestió s'ha tractat en la jornada que es va celebrar el passat 17 de juny a la seu de Debegesa, Societat per al Desenvolupament Econòmic de Debabarrena, dirigida a empreses i emprenedors de la comarca. A la presentació inicial de l'acte realitzat pel Gerent de Debegesa, Juan Angel Balbas, van continuar les intervencions de Gabriela Beltran, Cap Territorial de la Inspecció de Treball del Govern Basc, i d'Iñaki Tapia, President del Col·legi de Graduats Socials de Guipúscoa, qui van introduir la ponència de l'Inspector de Treball del Govern Basc, Víctor Monreal. Aquest últim va parlar de la importància i obligatorietat del registre de jornades no només en els contractes a temps parcial sinó també en els contractes a jornada completa de cara a portar control de les hores de treball diàries i de les possibles hores extraordinàries que puguin fer-se.

A continuació, Miguel Setien, Director de Mutua Universal a Guipúscoa, va donar pas a Alberto d'Isusi, gestor preventiu de la sinistralitat de l'entitat, que va exposar els passos a donar per les empreses davant el requeriment de la Inspecció en matèria de prevenció de riscos. Finalment Agustín Pérez, Director de Zona en Wolters Kluwer-A3 Programa, va presentar a Josep Capell, soci i director en Ceinsa, que va tractar la importància i els aspectes a tenir en compte en el disseny de les polítiques retributives en les empreses per a logar alts nivells de productivitat i implicació pels treballadors.