Fundació Randstad fa jornades informatives a empreses associades a Mutua Universal per afavorir la inclusió laboral de treballadors amb discapacitat
Mutua Universal i Fundació Randstad han posat en marxa conjuntament una sèrie de jornades informatives sobre la Llei General de Discapacitat dirigides a les empreses associades a la mútua amb l'objectiu d'assessorar-les en aquesta matèria per al compliment de la llei. L'article 42 indica que les empreses públiques i privades que usin a un nombre de 50 o més treballadors estan obligades a què almenys el 2% siguin treballadors amb discapacitat.
La primera de les jornades s'ha dut a terme a la seu de Mutua Universal a Barcelona, amb la presència de més de 20 empreses. La propera jornada es farà el 7 d'octubre al centre de Mutua Universal de Santa Cruz de Marcenado.
Nuria del Vaixell, tècnic de projectes de Fundació Randstad, durant la seva explicació ha destacat que “les grans empreses tenen l'oportunitat de convertir-se en referents pel que fa al compliment de la Llei, però sobretot es tracta de ser responsables amb la societat; les empreses han d'apostar per la inclusió laboral.” A més, ha ressaltat els avantatges per a les polítiques de Recursos Humans de les empreses: “la diversitat enriqueix les nostres plantilles”.
Aquestes jornades informatives són l'última d'una sèrie de d'èxit col·laboracions entre ambdues entitats. Des de l'any 2013, Fundació Randstad col·labora amb l'àrea de Treball Social de Mutua Universal en el seu programa de reorientació i integració social i laboral. La Fundació atén a treballadors protegits per la mútua que a causa d'un accident laboral presenten una discapacitat o que, per la seva situació personal, pertanyen a algun col·lectiu en risc d'exclusió i estan buscant feina.
La Fundació fa a les persones que formen part del programa de reinserció soci laborar de la mútua una entrevista per valorar la seva situació personal i laboral, i detectar les necessitats formatives que pugui tenir. Amb aquestes dades, es dissenya un itinerari soci laboral basat en tallers formatius i una intermediació laboral amb l'objectiu final que la persona atesa torni a aconseguir un treball.
La inclusió laboral, objectiu important de RSC per a Mutua Universal
La col·laboració entre ambdues entitats s'ha ampliat a principis de 2016 amb la signatura d'un acord mitjançant el qual, Mutua Universal s'adscriu al Programa Aliança de la Fundació Randstad. L'objectiu d'aquest programa és promoure la plena integració en l'empresa de persones amb discapacitat intel·lectual. Joves de diferents associacions o fundacions fan pràctiques laborals en els centres de Mutua Universal a Sevilla, amb la col·laboració d'Associació Autisme Sevilla; a València, amb Asindown; a Barcelona, amb Fundació Síndrome de Down Catalunya; a Madrid, amb Associació Prodis; i a Logronyo, amb Arsido.
L'àrea de Treball Social de Mutua Universal s'encarrega de la implantació interna del programa i la coordinació de les pràctiques de la qual durada sol ser d'uns tres mesos. Els alumnes s'incorporen als centres assistencials i reben formació per fer diferents tasques administratives que es determinen en funció del seu perfil amb la col·laboració dels tècnics d'inserció laboral de l'organització local que supervisa de manera directa la seva incorporació i també assessora al personal de Mutua Universal.