Mejora de la gestión de la incapacidad temporal
El conocimiento de las necesidades de las empresas por parte de los interlocutores y la gestión de indicadores de incapacidad temporal nos permiten aplicar planes de mejora dirigidos específicamente a empresas que precisen de actuaciones específicas, tanto por sus elevados índices de incapacidad temporal como por necesidades propias de su sector de actividad.
Objetivos:
- Evaluar la situación actual de la incapacidad temporal en la empresa, a través de indicadores de gestión y económicos elaborados internamente.
- Proponer medidas para sensibilizar a los trabajadores para una mayor implicación en la gestión de la incapacidad temporal.
- Conseguir un compromiso mutuo en la mejora de la incapacidad temporal con seguimiento periódico.
- Disminuir el porcentaje de incidencia.
Estos planes se aplican mediante un trabajo conjunto entre Mutua Universal y la Empresa, con responsables encargados del seguimiento de parámetros clave, el análisis de datos para planificar acciones y la revisión y control de la evolución.
Planes de mejora en la gestión de la incapacidad temporal
Nuestro objetivo es facilitar a la empresa una serie de instrumentos y una metodología para que pueda elaborarse su propio Plan de actuación frente los procesos de incapacidad temporal. Para ello, realizamos un Plan de medidas personalizado, teniendo en cuenta las características específicas de la empresa, y un Plan de actuación, que abarca 4 aspectos diferentes:
- Política de gestión de la incapacidad temporal
- Procedimientos de trabajo
- Comunicación del Plan de actuación
- Gestión de la incapacidad temporal
Cómo Comunicar el Plan de actuación en la empresa y la Gestión de la incapacidad temporal en base a parámetros de cálculo de la incapacidad temporal y el seguimiento periódico, son elementos clave para llevar a cabo con éxito la implantación de los Planes de mejora.
Metodología
Informe indicadores incapacidad temporal contingencia común
A través de un informe con datos estadísticos de los indicadores de gestión (casos por grupos diagnósticos, índice de Bradford, informe de costes,...) se establecerá un diagnóstico de la empresa.
Plan de medidas empresa para la mejora en la gestión de la incapacidad temporal
Compone una serie de medidas que pueda adoptar la empresa, comprendiendo también la posibilidad de implantar un Plan de actuación especifico con procedimientos de control de la situación de incapacidad temporal.
Se facilitan las instrucciones de como implementar el Plan de actuación teniendo en cuenta: Qué debe hacer el trabajador en caso de baja médica, contacto de la empresa con los trabajadores de baja médica y entrevista con el trabajador tras su reincorporación.
Plan de mejora en la gestión de la incapacidad temporal
Plan de mejora, que incorpora resumen de los indicadores más relevantes, coste de la situación de la incapacidad temporal, propuesta de mejora, diagnóstico, medidas propuestas y la entrega del Plan de medidas.
¿Quieres más información sobre tu plan de mejora de gestión de la incapacidad temporal?