El absentismo en la empresa

De forma general, el absentismo laboral es todo incumplimiento por parte del trabajador de la jornada laboral, bien por retrasar su incorporación o adelantar su salida diaria, bien por no acudir al trabajo en una jornada completa o en varias.

Tipos de absentismo:

• Absentismo Justificado: consiste en ausencias permitidas legalmente, debidas a Incapacidad Temporal por Contingencias Laborales o Comunes o a permisos legales retribuidos
• Absentismo injustificado: faltas no justificadas o incumplimiento del horario de trabajo, como retrasos, recados, etc…
• Absentismo Presencial: a pesar de que el asalariado acude a su puesto de trabajo, dedica una parte de la jornada a actividades no relacionadas con su labor. Se incluyen las horas improductivas, el uso de internet, teléfono con fines personales, etc..

El elevado absentismo laboral contribuye a reducir la productividad de una empresa y afecta a la eficacia de su organización. Los costes laborales son cada vez más relevantes: Podemos clasificarlos en:

• Costes directos: salarios (trabajadores y sustitutos), prestaciones por IT, cotizaciones sociales, complementos
• Costes indirectos: organizativos, formación, disminución de la productividad, dificulta la planificación. pérdida de beneficios de Seguridad Social, sanciones, recargos..