Gestión universal del absentismo

Publicado el: 21/11/2016

Organizaciones de todo tipo están cada vez más interesadas en frenar el aumento de la tasa de absentismo laboral mediante una gestión y control acordes con su política y objetivos generales de gestión. Lo hacen en el contexto de una sociedad cada vez más exigente, del desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar la salud de los trabajadores, y de un aumento de la preocupación social por la reducción del absentismo laboral.

¿Cómo puede ayudarte Mutua Universal?

Desde los primeros años de la crisis global de 2007, el análisis del absentismo y la adopción de medidas para su reducción y control se han convertido en objetivos prioritarios para la mayoría de las empresas.

Por ello, Mutua Universal ha desarrollado el Modelo de Gestión Universal del Absentismo, basado en el Circulo de Deming de Mejora continua.