Campañas de sensibilización

El objetivo es el de conservar la salud del aparato musculoesquelético de los trabajadores, mediante actividades de refuerzo del mismo o de preparación para la actividad laboral.

Dirigido a empresas que deseen complementar su programa de mejora de condiciones de trabajo ergonómicas con actividades de mantenimiento de la salud de los trabajadores, centradas en el aparato musculoesquelético. En empresas con elevados indicadores de lesiones TME se deberá valorar la conveniencia de simultanear ambas acciones.  

El programa incluye la realización de una encuesta entre los trabajadores para conocer los síntomas y molestias que sufren y a partir de esta información elaborar las tablas de ejercicios físicos. Los Técnicos de prevención, con la colaboración de fisioterapeutas, llevan a cabo la formación en la empresa.

El objetivo de esta actividad es la de ensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del estrés, mecanismos de actuación, causas, las medidas para prevenir o reducir su incidencia, ofreciendo diferentes técnicas de afrontamiento del estrés que permitan promocionar y crear un estilo de vida saludable entre los trabajadores. 

La actividad consiste en la aplicación de talleres divulgativos sobre manejo práctico del estrés. Es una charla divulgativa que incluye orientaciones sobre gestión del tiempo, planificación, focalización en positivo, etc. Es decir, estrategias básicas de cómo gestionar factores estresores de origen psicosocial, con objeto de reducir la percepción de determinados factores como estresantes por parte de los trabajadores.

Objetivo: reducir la siniestralidad relacionada con los accidentes de tráfico debidos a los trayectos de ida o vuelta entre el domicilio habitual y el trabajo o en desplazamiento por trabajo.

Está dirigida a empresas a partir de 250 trabajadores, o en general en empresa con servicio de prevención propio y que tengan elevado nivel de siniestralidad de tipo in itinere - in mision.

La campaña de prevención de accidentes in itinere se desarrolla en cuatro fases:

• Análisis y planificación.
• Diseño.
• Implantación.
• Valoración y cierre.
• Seguimiento.

Su objetivo general es prevenir los factores de riesgo cardiovascular, tanto a nivel individual como colectivo. Como objetivos complementarios se han establecido los siguientes:

• Mejorar la calidad de vida y la salud de los trabajadores.
• Disminuir factores de riesgo para la salud.
• Disminuir el absentismo y las horas de trabajo perdidas.
• Mejorar la percepción del ambiente sociolaboral.

Se desarrolla en 4 fases:

1. Fase de información.
2. Fase de identificación.
3. Fase de estudio.
4. Fase de control y seguimiento.