Formación en PRL
Como persona empresaria eres responsable de ofrecer la formación obligatoria a todas las personas trabajadoras de tu empresa en materia de PRL
La formación en PRL es preventiva y debe realizarse en el momento de la contratación y cuantas veces sea necesario.
La formación debe impartirse en el momento de la contratación y cuando haya cambios que puedan afectar al puesto de trabajo de la persona, pues su objetivo es preventivo y se debe dar para controlar los riesgos. Los programas formativos deben incluir los aspectos generales de normas, procedimientos, riesgos, medidas preventivas y medidas de actuación en situaciones de emergencia, así como los aspectos concretos que afectan a cada puesto de trabajo. Si la formación no es asumida de forma interna por la persona trabajadora con la formación necesaria, se tiene que contar con un servicio de prevención ajeno.