¿Tengo obligación de comunicar cualquier cambio en mi situación personal y laboral?

Sí, ya que todas las situaciones que supongan una suspensión de la relación laboral: situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad,  no son compatibles con la prestación por cuidado a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Al igual, es necesario comunicar cualquier cambio sobre su situación personal (separación, divorcio, …)