Com planificar la tornada a la feina de manera segura

Publicat el: 08/04/2020

tornada treball coronavirusContinuem treballant o tornem al treball, però seguim en un estat d'alarma pel COVID-19. Els empresaris han de planificar una tornada a la feina segura per als seus treballadors, però també per frenar la propagació del virus.

S'ha de planificar com la infecció pot afectar a l'empresa i el seu procés productiu: primeres matèries, producció, vendes, distribució, etc. A més, hem d'estar atents a les necessitats canviants que les administracions sanitàries i laborals estableixin en funció dels avenços del coneixement sobre el virus i la malaltia.

Per reduir el risc d'exposició a COVID-19 en els centres de treball podem seguir uns passos que ens ajudessin a reflexionar i decidir quines mesures adoptar per aconseguir un entorn laboral més segur,

Com planificar una tornada a la feina segura

Publicat el: 08/04/2020

Quins processos?

Quins processos són vitals o essencials per al funcionament de l'empresa i requereixen presència al centre de treball. Quin és el nivell de producció que es vol o es pot mantenir. Són valoracions que s'han de plantejar i que estan lligades i condicionen els aspectes següents.

Publicat el: 08/04/2020

Qui i com?

Amb quin equip presencial mínim de persones s'ha de disposar per mantenir el procés productiu. És una reflexió que permetrà dimensionar l'equip de treball presencial, el de teletreball, establir torns, relleus, suplències, acomodar distàncies de seguretat, preveure concurrències…

Les principals recomanacions són:

  • Teletreball. És la mesura més segura, establir sistemes de treball a distància sempre que sigui possible. Mantenir i ampliar en la mesura del possible aquesta modalitat de treball.
  • Organització del treball i horaris. Establir horaris i torns especials per reduir el nombre de persones treballadores presents al mateix temps en els llocs de treball. Flexibilitzar horaris per evitar aglomeracions de persones en les entrades i sortides.
  • Les persones. Més que mai, vigilar la salut de les persones treballadores, quin és el seu estat actual de salut, si són personal especialment sensible davant la COVID-19, si ja han patit la malaltia. La persona que mostri símptomes com a febre, tos, dificultat respiratòria, dolor de gola, no ha d'acudir a treballar romanent a casa seva. Valorar la possibilitat d'establir controls de temperatura a l'accés al centre. Establir canals de comunicació fluids sobre l'estat de salut del col·lectiu, necessari per identificar i delimitar els possibles casos de COVID-19 manera ràpida.
  • Com desplaçar-se al centre. Estudiar i organitzar els desplaçaments al treball per fomentar els viatges amb cotxe en solitari o en transport que permeti la distància de seguretat.
  • Proveïdors i d'altres. Coordinar-se amb Contractes i ETT´s pel que fa a les mesures adoptades i avaluació del risc del personal afectat. Reduir visites i reunions presencials.

En quines condicions?

Quines mesures s'han d'adoptar en els centres de treball per fer-los més assegurances, més nets i més saludables?

S'ha d'avaluar el risc d'exposició de manera que permeti classificar a les persones treballadores en els 3 nivells: exposició de risc, exposició de sota risc i baixa probabilitat d'exposició, establerts pel procediment del Ministeri de Sanitat i d'aquesta manera aplicar les mesures preventives en funció del risc avaluat.

Com a mesures de control i organitzatives que milloren les condicions de treball adaptant-les a la situació actual d'alarma destaquem les següents:

  • Ventilació del local. Augmentar les taxes de ventilació, augmenteu el percentatge d'aire exterior que circula en el sistema.
  • Distància de seguretat establerta. Analitzar la distribució i organització dels llocs de treball per garantir la distància de seguretat. Minimitzar contacte entre les persones treballadores i/o clients i analitzar aquelles tasques en què no es pot respectar la distància i cercar solucions (barreres, EPI…). Fomentar la ubicació fixa dels treballadors, sense rodar en equips o cicles de treball. 
  • Espais comuns o freqüentats. Evitar concurrència en espais comuns
    • Limitar l'ús de vestidors i serveis higiènics.
    • Racionalitzar l'ús d'ascensors.
    • Limitar l'ús de menjadors sempre que sigui possible, limitant al màxim la manipulació i consum d'aliments en els centres de treball.
    • Eliminar o reduir reunions, visites i viatges no essencials.
  • Neteja de superfícies i espais. Incrementar la neteja i desinfecció d'aquelles superfícies que es toquen sovint al lloc de treballo: pupitres de comandament, teclats taules, interruptors, baranatges en escales, manilles, aixetes, etc, fent-la diverses vegades en cada jornada laboral i en els canvis de torn.
  • Mitjans d'higiene. Garantir la disponibilitat i fàcil accés a aigua i sabó per a la higiene de mans, paper rebutjable per a assecat i papereres, preferentment amb obertura de pedal. En els llocs en què no sigui possible, disposar de gels alcohòlics.
  • Equips de Protecció Individual (EPI). Seguir usant els equips necessaris per al desenvolupament del treball habitual. Estar atents a les recomanacions de les autoritats sanitàries sobre el ús de màscares o tapa boques i guants.
  • Comunicació, formació, informació i sensibilització. En aquesta situació és fonamental per a les persones, conèixer com procedir, com actuar, quins són els canvis en els procediments, què no fer, etc. S'ha de formar i informar sobre les mesures de prevenció específiques relacionades amb COVID-19. Recordar diverses vegades en la jornada, personalment o per megafonia, la necessitat de reduir al màxim el contacte mans/cara i de rentar-se freqüentment les mans. Informar i recordar instruccions per rentar-se les mans adequadament. Difondre les recomanacions per a prevenir el coronavirus.

Aquestes són algunes de les moltes mesures preventives que es poden adoptar en el lloc de treball per fer-los més assegurances davant COVID-19.

Publicat el: 08/04/2020

 

Per saber més

En els enllaços següents s'ofereix més informació i exemples sobre mesures preventives a adoptar en el puestro de treball per activitat i sectors: