Renovem el compromís amb la diversitat
Mutua Universal ha renovat el seu compromís amb el Xàrter de la Diversitat, en un acte organitzat per la Fundació Diversitat el passat 19 d'abril a Barcelona. Es tracta d'un projecte de dimensió europea que comporta a un compromís voluntari de les empreses per donar suport a i promulgar els principis de la inclusió de la diversitat i la no-discriminació a l'entorn laboral. Mutua Universal es va adherir a aquesta iniciativa el gener de 2010.
Aquest codi certifica que les empreses i institucions adherides fomenten el seu compromís a respectar els principis fonamentals d'igualtat i d'inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, a l'entorn laboral i en la societat; a reconèixer els beneficis que brinda la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica i social en la seva organització; a implementar polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria de treball, formació i promoció; i a fomentar programes de no-discriminació cap a grups desafavorits.
"L'Índex de Gestió de la Diversitat", presentat per Mar Aguilera, Secretària del Patronat de Fundació Diversitat, mètode pel qual s'ha validat la renovació del Xàrter de la Diversitat de 102 empreses ha permès fer una anàlisi d'actuacions on, entre d'altres, s'extreu que el 99% de les empreses catalanes comunica la diversitat als seus clients. Al seu torn, un altre de les dades positives que s'extreuen són que el 79% de les empreses de Catalunya fa avaluació de les seves polítiques de diversitat.
Mutua Universal a més de comprometre's voluntària i públicament a iniciatives d'aquesta índole, en matèria de Responsabilitat Social, disposa internament d'una Política de Respecte a la Persona i la Diversitat que intenta formalitzar les vies de promoció activa dels compromisos assumits, estenent-se a les relacions amb tots els grups d'interès amb què interactua. Amb tots ells, l'entitat assumeix una relació basada en el respecte i a evitar qualsevol judici o discriminació per raça, sexe, religió, idees polítiques, nacionalitat, orientació sexual, estat civil, discapacitat, origen social o qualsevol altre condició.