Mutua Universal presenta la IX Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora en Castilla y León
Mutua Universal ha presentado en el marco de la jornada ‘Tendencias que avanzan y brechas que resisten’ la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas (grupo Auren) que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
El encuentro, celebrado en la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, ha contado con la participación de José Manuel Barrios Costa, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, que ha destacado «la conveniencia de realizar estos estudios, porque todavía queda mucho camino por recorrer, ya que existe una distribución desigual de las responsabilidades, no solo laborales, también familiares».
«El objetivo común y principal que todos debemos perseguir, Junta de Castilla y León, interlocutores sociales, agentes económicos y Administraciones públicas, es doble: por un lado, crear relaciones laborales estables y de calidad, y por otro, crear entornos de trabajo seguros, saludables y sobre todo igualitarios», ha explicado el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León.
Por su parte, Milagros del Campo Cámara, concejala delegada de Servicios Sociales, Empleo Social, Mujer, Inmigración y Cooperación del Ayuntamiento de Burgos, ha manifestado la necesidad de «trabajar para que cuando alguien tenga que pedir un permiso, sea el que sea, lo pudiera hacer con tranquilidad y sabiendo que cuando regrese a su puesto de trabajo se va a seguir contando con esa persona como antes de irse».
El acto también ha contado con la participación de Pilar Sánchez-Bleda, socia de Auren Legal y directora del área Media & Tech de Auren y de Ignacio San Millán Valdivielso, presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, que ha remarcado que «contamos con talento, experiencia y capacidad. El reto es que esas cualidades se traduzcan en las mismas oportunidades de acceso, promoción y retribución. Porque igualdad y competitividad van de la mano».
Por parte de Mutua Universal, han asistido Carlos Rodriguez Chumillas, director Territorial de Mutua Universal en Castilla y León, Castilla-La Mancha y Extremadura; Oscar Fuentes Guerra, director adjunto territorial en Castilla y León; Yolanda Barriuso, directora de Mutua Universal en Burgos; Francesc Rodriguez Sojo, director de Estudios y Reportig de la entidad, y Angela Villarreal, técnica de RSC de la mutua.
Observatorio de la Mujer Trabajadora
Durante la jornada, Silvia Gómez Román, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora en la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, ha presentado los principales datos del estudio en Castilla y León, la sexta comunidad autónoma por volumen de población y la séptima por población laboral de España.
Según los datos del informe, las mujeres representan el 55% de la población desempleada en Castilla y León, 1,5 puntos porcentuales por encima de la media nacional (53,5%), frente al 45% de hombres.
La tasa de paro femenina en la Comunidad se sitúa en el 10,1%, 1,2 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (11,3%). En el caso de los hombres, la tasa de desempleo es del 7,1%, también inferior a la media española (8,8%). Las mujeres castellanoleonesas registran tasas de paro más elevadas que los hombres en todos los grupos de edad.
En materia de brecha salarial, las mujeres de Castilla y León perciben de media 4.963 euros brutos menos al año que los hombres, lo que equivale a una brecha salarial del 17,3% y sitúa a la comunidad autónoma como la octava con mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres en el conjunto de España, donde la brecha es del 16,1% (5.153 euros anuales de media).
En cuanto a emprendimiento femenino se refiere, Castilla y León mantiene un comportamiento positivo, con una Tasa de Actividad Emprendedora (TEA), indicador que mide el porcentaje de población de 18 a 64 años que está creando un negocio o gestiona una empresa con menos de 3,5 años de actividad, que alcanza el 6,7%, un nivel muy similar al registrado en el conjunto de España (6,8%) y superior a la de los hombres en Castilla y León (6,3%).
Las emprendedoras castellanoleonesas optan mayoritariamente por el trabajo autónomo (46%) y desarrollan su actividad principalmente en microempresas. Más de la mitad (55,4%) gestionan negocios sin personas empleadas, mientras que el 40,7% cuenta con plantillas de hasta cinco personas trabajadoras.
El evento ha concluido con dos mesas de debate, moderadas por Bernabé Pérez, director de la Fundación Personas y Empresas del Grupo Auren, en las que profesionales de prestigio del tejido empresarial castellanoleonés han reflexionado sobre los avances alcanzados en materia de diversidad e inclusión, así como los obstáculos que siguen limitando el desarrollo profesional y el aprovechamiento del talento en las empresas.
Observatorio de la Mujer Trabajadora