Mutua Universal participa en la sisena edició de l'Observatori de la Dona Treballadora
Mutua Universal ha participat en l'acte de presentació de la sisena edició del Observatori de la Dona Treballadora, un estudi en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza anualment la presència i activitat de la dona en diversos aspectes de l'entorn laboral com ara l'ocupació, la bretxa salarial o el teletreball, entre d'altres.
María Asenjo Pérez, sòcia d'AUREN Persones, ha estat l'encarregada d'obrir la jornada, que s'ha desenvolupat a la sala d'actes d'EADA Business School Barcelona, amb la presentació de Beatriz Fernández-Tubau Rodes, secretària general de l'Associació de dones empresàries del Mediterrani (AFAEMME), que ha reivindicat un estudi sobre la igualtat formal i la igualtat real.
Durant l'acte, Silvia Gómez Román, tècnica d'Estudis i Anàlisis Corporatives i Francesc Rodríguez Sojo, director d'Estudis i Anàlisis Corporatives, de Mutua Universal, han exposat les dades a l'àmbit nacional del VI Observatori de la Dona Treballadora 2022, amb una actualització amb el tancament del primer trimestre del 2023 i una comparativa de les xifres més rellevants a Catalunya.
VI Observatori de la Dona Treballadora
L'estudi reflecteix que tant la taxa d'activitat com la taxa d'atur mostren una situació desfavorable de la dona en el treball, malgrat que la població laboral femenina a Espanya va superar en un 0,2% a la població laboral masculina el 2022. Així, la població ocupada de dones es va situar 7,2 punts per sota de la d'homes durant l'any passat, 6,8 punts durant el primer trimestre del 2023.
Pel que fa al total de població parada, a l'àmbit nacional el 54% van anar dones tant el 2022 com en el que portem d'any, amb una taxa d'atur del 15,2% en dones. A Catalunya el 49% de la població parada és dona el 2022, el 50% el 2023, amb una taxa d'atur del 10,8%.
Respecte al total de la població ocupada en llocs d'alta direcció, només el 35% està representada per dones; i malgrat que el percentatge de contractació indefinida és similar en ambdós gèneres, les dones segueixen estant 5,4 punts per damunt dels homes en contractació temporal, i representen un percentatge d'ocupació a temps parcial superior al dels homes (21,9% davant el 6,3% a l'àmbit nacional, i 18,1% davant el 6,0% en el cas de Catalunya).
Taula de debat “Benestar Econòmic de la Dona Treballadora”
L'acte va finalitzar amb la taula rodona “Benestar Econòmic de la Dona Treballadora”, en què directives de reconegudes empreses van debatre sobre polítiques i iniciatives per aconseguir la igualtat i fomentar la diversitat en l'empresa.
En el debat, Estela Fernández, responsable de Desenvolupament, Diversitat i Inclusió del Grup Bureau Veritas va recalcar que "la igualtat de gènere ha de partir de la pròpia empresa, on la formació a la plantilla en matèria d'igualtat i diversitat hauria de ser obligatòria". Per la seva part, Elisabet López, directora d'Operacions de l'àrea de Recursos Humans i Persones d'Idneo Technologies va voler destacar que dades com els del Observatori de la Dona Treballadora serveixen per "fer-nos pensar en les generacions que vindran, i fomentar així la igualtat des del lideratge en femení i en positiu".
La taula de rodona també va comptar amb la presència de Aline Masuda, Doctora i professora en Estratègia, Lideratge i Persones de l'escola de negocis EADA, que va subratllar que "les causes de la bretxa salarial són moltes i complexes, però el problema principal és cultural i estructural", i va emfatitzar que "hem de canviar això perquè una llei sense canvi cultural no funciona". Rosa Llamas, directora de Persones de Catalunya i les Balears de Grup Clece va afegir que "la corresponsabilitat hauria de ser compartida entre homes i dones".
VI Observatori de la Dona Treballadora