Mutua Universal participa en la jornada tècnica 'Efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials' organitzada per la Junta d'Andalusia

Mutua Universal ha participat en la jornada tècnica 'Efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials - Downsizing' organitzada per la Conselleria d'Ocupació, Formació i Treball Autònom de la Junta d'Andalusia a través del Centre de Prevenció de Riscos Laborals de Màlaga.

Durant la jornada, que s'ha dut a terme tant de manera presencial al Centre de Prevenció de Riscos Laborals a Màlaga, com de forma telemàtica, s'han abordat els efectes que té sobre la salut dels treballadors i les treballadores la cada vegada més comú i freqüent reestructuració d'empreses i organitzacions, amb l'objectiu d'afrontar de forma proactiva i saludable el procés conegut com a downsizing o de “reducció de la mida empresarial”, que afecta les persones que romanen a l'empresa després d'una reorganització.

Laura Cantón Palomar, directora territorial de Mutua Universal per a Andalusia i Canàries va participar en l'acte d'inauguració de la jornada, on va destacar la ‘‘rellevància d'emprendre actuacions des de tots els àmbits que permetin reduir l'impacte de la reestructuració sobre la salut dels treballadors i les treballadores’’, així com l'increment protagonitzat pel nombre de processos que ‘‘indubtablement s'han vist afectats per l'impacte de la pandèmia de la COVID-19’’.

Per la seva part, María Villaplana García, coordinadora de desenvolupament científic de la Direcció Tècnica d'R+D+I de l'entitat va fer una ponència centrada en els efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials, en què es va presentar el marc conceptual que descriu la Reestructuració Organitzacional-downsizing- i el model científic en què es fonamenta.

Durant la seva intervenció, Villaplana va analitzar l'impacte de les crisis -econòmica i sanitària- en l'àmbit europeu i el seu efecte tant en la pèrdua de treball com en el deteriorament de les condicions de treball, fonamentalment d'índole psicosocial, a què se sotmeten les persones que continuen treballant (també denominades supervivents) després dels acomiadaments després de la implementació de processos de reestructuracions empresarials. María Villaplana també va tractar sobre la percepció de la inseguretat percebuda -quantitativa i qualitativa- que provoquen aquests processos en la salut i el benestar dels treballadors i treballadores, ‘‘dues vegades més important que entre la resta de persones, i els efectes dels quals romanen en el temps fins i tot cinc anys després de finalitzar la reestructuració’’.

Per finalitzar la seva ponència, Villaplana va destacar la rellevància de ‘‘construir processos de canvi saludables i sostenibles, la necessitat d'abordar els factors de riscos amb aquests processos relacionats i la de potenciar els recursos organitzacionals i de les persones per disminuir el seu impacte negatiu en la salut’’, una missió a què Mutua Universal contribueix des de la prestació dels serveis que té atribuïts.