Dia Mundial de la Salut Mental 2026: l'escolta és la base per al canvi

Com cada any, el proper 10 d'octubre se celebra el Dia Mundial de la Salut Mental, i la Federació Mundial per a la Salut Mental (WFMH, les seves sigles en anglès) ha definit el lema per a l'efemèride d'aquest 2026: “Experiències viscudes escoltades: veus reals, canvi real”. En aquesta ocasió, es col·loca tota l'atenció en una idea senzilla, però a la vegada molt significativa: el paper fonamental que han de tenir les persones que viuen o han viscut problemes de salut mental. Escoltar-les i potenciar que les seves experiències s'incorporin al disseny de polítiques, entorns i recursos d'ajuda com a opció perquè s'aconsegueixi un progrés real en prevenció i promoció de Salut Mental de la població.  

Aquest missatge té tot el seu sentit en l'àmbit laboral, ja que convida a empreses i equips a avançar des de la sensibilització cap a l'escolta activa. Perquè escoltar a les persones treballadores amb afectació en Salut Mental, significa entendre com viuen realment el seu treball, quins factors afavoreixen el seu benestar i quins obstacles troben per desenvolupar la seva activitat de forma saludable. Incorporar la seva vivència en la gestió dels riscos laborals no només millora la salut mental de tota la plantilla, sinó que també contribueix a generar espais de confiança on es puguin expressar preocupacions, aportar propostes i participar en la definició de solucions, contribuint a la reducció de l'estigma que envolta a aquesta temàtica.  

Per això, les empreses espanyoles tenen durant aquest Dia Mundial de la Salut Mental una clara oportunitat per reforçar una cultura organitzativa basada en el respecte, la participació i l'atenció mutu, més enllà d'una obligació preventiva o d'una pràctica de responsabilitat social establerta. 

Mutua Universal, reafirma el seu compromís amb les empreses associades i persones treballadores adherides en l'atenció de la Salut Mental també en l'àmbit laboral: el treball pot ser una font de propòsit, desenvolupament personal i benestar, però també pot convertir-se en un important factor de desgast quan les demandes són excessives, es produeixen conflictes relacions, hi ha dificultat per a conciliar vida professional i personal, o no existeix suport social per a modular aquestes o altres condicions psicosocials de risc. 

Les empreses que s'ocupen tant de la millora de les condicions de treball de naturalesa psicosocial, com de la promoció de la salut mental en l'àmbit laboral; fomenten organitzacions més humanes, inclusives i resilients, i per tant estaran millor preparades per als reptes del futur.  

Et convidem a ampliar la informació sobre aquest tema assistint a les nostres jornades i consultant els nostres materials relacionats: