Nazioarteko enpresa
Atzerrira lan egitera joan behar diren langileentzako informazio orokorra

Zerbitzu honekin, Universal Mutuatik eraikuntzarensektorearen enpresa elkartuen externalizazioaren prozesuak erraztu nahi dugu. Espainiako ezbehar-tasaren adierazleak beste herrialdeetako adierazleekin konparatzeko oso egokiak ez direnez, bilakatze mekanismo bat ezarri behar da, Espainiatik kanpoko enpresek ekarritako datuekin baliokideak diren datuak erabili ahal izateko.

Mutua Universal-ek, Eraikuntzaren Konfederazio Nazionalarekin lankidetzan, Espainian eta AEBetan (mundu mailan erreferentzia herrialdea) aplikatutako sistemen arteko konparazio azterlan bat garatu dugu, eta hortik bilakatze mekanismo bat lortu dugu. Horrek honakoekin lotutako desberdintasunak atzeman ditu: aipatutako herrialdeek erabilitako jakinarazpen metodologia eta praktikak, eta lan istripuen zenbaketa eta erregistroa.

Metodologia honen aplikazioaren bidez, enpresek adierazle baliokideak lortu ditzakete, datu ofizialetatatik abiatuz kalkulatuta, AEBetan erabiltzen ari diren datuekin konparatu daitezkeen adierazle bilakatzeko helburuarekin.
 

Nazioarteko
ezbehar-tasaren adierazgarrien balorpena zure adierazgarriak lortzean interesduna zaude, ahal duzu dirigirte a:

• Enpresa elkartuak Universal Mutuara . Eskaerareninprimakia betetzea. Sarbide-gakoak baduzu, toki pribatuanezbehar-tasaren datuak kontsultatu ahal dituzu.
• Enpresak ez lagunak Universal Mutuara . Behar duzu zuzendu Eraikuntzarenkonfederazio Nazionalera zure eskaerak 

Langileak Espainiatik kanpo atera baino lehen, hainbat alderdi hartu behar dira kontuan, besteak beste: lege aplikagarrien esparruko betebeharrak, Gizarte Segurantzako sistema, lan arriskuen prebentzioa, osasun zaintza eta horrekin lotutako alderdiak. Erantsitako dokumentuan orientazio orokorra adierazten da.

Lekuz mugitutako enpresako langileak

Aurretiko administrazio izapideak

Ondoren, zehazten dira langile bat atzerrira eraman baino lehen jarraitu beharreko urratsak:

Kasu guztietan inprimakia bete TA300.

EBen, herrialdeak, EEEa (Europako Esparru Ekonomikoa) edo Suitza: langileak edo enpresak TA300 inprimakia aurkeztu behar du Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorreko Administrazioetan.

EBko kideak diren herrialdeak: Alemania, Austria, Belgika, Bulgaria, Txekiar Errepublika, Kroazia, Zipre, Danimarka, Eslovakia, Eslovenia, Espainia, Estonia, Finlandia, Frantzia, Grezia, Hungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Herbehereak, Polonia, Portugal, Erresuma Batua, Rumania eta Suedia.

EEGko herrialdeak: Islandia, Liechtenstein, Norvegia.
 

• Halaber, langilea izan behar izango du la (EuropakoOsasun-txartela) GSINEN bidez eskatu behar izango da edo telematikoki.

Aldebiko hitzarmenarekin herrialde ez komunitario eta herrialdeen gainerakoa:
Inprimakiaz gain TA300, helmugako herrialde bakoitzari dagokion inprimaki gehigarria bete behar da Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren aurrean.

Aldebiko hitzarmena duten erkidegotik kanpoko herrialdeak: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Kanada, Txile, Kolonbia, Ekuador, Estatu Batuak, Filipina, Maroko, Mexiko, Paraguai, Peru, Dominikar Errepublika, Errusia, Tunisia, Ukraina, Uruguai eta Venezuela.

Lekualdatutako langileentzat praktika gida (Europako Batzordea). 

Lekualdatutako langileen inprimakiak:

Europar Batasunaren herrialdeetara, Europako Esparru Ekonomikoaren edo aldebiko
hitzarmenarekin herrialdeetara Suitza
herrialdeen enbaxada eta kontsuletxeei Gizarte Segurantzaren
Hitzarmen Aldeaniztun Iberoamerikarraren herrialdeetara Turkiara
aldebiko
hitzarmenik gabe uharteetara de Man edo Jerseyeko (Erresuma Batua)
Suitzara (beste herrialde batzuetako herritartasunetarako - ez EBen)
TA Eskaera-eredua.300

Bidaiari Unibertsaleko laburpena eskura jarri dizugu. Bertan, aurkituko duzu atzerrira mugitzen diren langileei aplikatu beharreko osasun neurrien inguruko informazioa, beste herrialdeetan topatu ditzaketen arriskuen eta baldintzen arabera.

• Prozedura eta aholku orokorrak
• Atzerriko osasun neurriak
  • Asia
  • Afrika
  • Ozeania
  • Amerika

Jarduera zehatzak herrialdeen arabera.

Kontu sanitarioak, erakundeak eta helbideak interesaren: Gomendatzen da xedeko herrialdea kontsultatzea lekuz mugitu baino lehen, informazioa eguneratzen baita herrialde desberdinetan aldaketak ematen diren heinean.

Atal honetan, nola jardun daitekeen adierazten dugu Mutua Universal-ek babestutako langile batek Espainiatik kanpo istripu bat izanez gero.

Lerro Unibertsala 900 203 203. atzerritik 00 34 93 412 33 67
lan-istripua Gertatzekotan, langileak dauka Lerro Unibertsala zure eskura.

Lesioaren larritasunaren arabera, talde mediko batek artatuko du eta aipatutako telefonozko laguntza zerbitzu horren bidez, lesioa baloratuko du. Medikoki beharrezkoa izanez gero, osasun zentro publiko batera eramatea adieraziko du.
Une horretatik aurrera, lesionatua eraman duten herrialdeko osasunaren mende egongo da.

Kasu larriak edo ospitaleko
diru-sarrera Lerro Unibertsala osasun-txosten egokiak eskatzeko arduratuko da, Arreta-zerbitzuaren bidez Erabiltzaileari, enpresaren Universal Mutua arduradunaren asistentzia-zentrora bidaliko dira, burutu prozesuaren jarraipena.

Kasu arinak
aholkatzen da osasun zentro publikora joan istripua izandako langilea izan hurbilago, erabiltzen komunikabide beraiek. 

Osasun prestazioetatik eratorritako gastuak 

Ez da zenbatekorik aurreratuko jasotako osasun laguntzarengatik, aipatutako telefonozko laguntza zerbitzuarengatik, larrialdizko osasun lekualdatze bat aktibatu bada izan ezik, istripuaren lekutik osasun zentroraino. Azken kasu horretan, lekualdatze horrek sortzen duen zenbatekoa, ondoren, Mutua-ri fakturatuko zaio.

CEEko herrialdeak, EEE, Suitza edo osasun-laguntza barne hartuaz aldebiko hitzarmenarekin: Andorra, Brasil, Txile eta Ekuador eta Maroko, Peru eta Tunisiarako,. Hauen bakarrik herrialde hauen langile nazionalentzat osasun-laguntza jasotzen da, enplegatuak/aseguratuak Espainian eta bere herrialdera
lekualdatutakoek behar izango diote erabili, behar diote, osasun-zerbitzu publikoak edo hitzartutakoak, eta hauek erakunde ofizialen bidez fakturazioaren izapideak egingo dute (Espainian GSIN, eta en beste herrialdea, antzeko erakundea). erabiltzearen Kasuan helmugako herrialdearen osasun-sistema alde batera utzita zentro pribatuak, langilea edo enpresa jasotako osasun-laguntzaren kostua hartu behar izango dute, gastuen itzulketaren aukerarik gabe, ezinbesteko larrialdiaren kasuetan izan ezik.

Herrialdeetarako sarrerarik gabe aldebiko hitzarmenarekin osasun-laguntzaren: Argentina, Australia, Kanada, Kolonbia, Estatu Batuak, Filipina, Maroko (Marokoko herritartasunarekin langileak izan ezik), Mexiko, Paraguai, Peru (Persiako herritartasunarekin langileak izan ezik), Dominikar Errepublika, Errusia, Tunisia (Tunisiako herritartasunarekin langileak izan ezik), Turkia, Ukraina, Uruguai, Venezuela eta lo gainerako munduaren lehen
aztertuta ez behar izango diote erabili osasun-zerbitzu publikoak ere eta efektiboek zenbatekoak egitea jasotako osasun-laguntzaren. zenbateko Hauek berriz integratuak izango dira, lan-istripu eta gaixotasun profesionalen mutuak laneko arriskuaren kasuetan, aurretiko aurkezpena dokumentazio egokiaren.

kontsuletxeak azken talde honen herrialde batzuen exijitu ahal dute, dagokion bisaren espediziorako, aurkezpena osasunaren estalduraren poliza baten (kontratatzera edozein aseguru-etxerekin). 

Aberriratzea
Si istripua izandako langilea atzerrian ospitaleko erakunde batean ospitalizatua geratzen da, mutuaren osasun-zerbitzua bere lekualdaketaren onura balioetsiko du edo aberriratzea.

Mutua Universal-ek gain hartuko ditu bakarrik laguntza prozesu baten barnean garatutako lekualdatzeak edo aberriratzeak eragindako gastuak, baldin eta medikoak hura gomendatzen duen agindua eman badu. Langileak hasierako tratamendua edo osorik atzerrian jasotzeko aukera izanez gero, eta gaixoa itzultzea gomendatzen duen arrazoi medikorik ez badago (langilea baja medikoan egon eta sendatze prozesuak irauten duen bitartean etxera itzuli nahi izan arren), mutualitateak ezingo ditu legalki lekualdatzetik edo aberriratzetik eratorritako gastuak gain hartu. Horiek enpresaren pentzura izan beharko dira