Mutua Universal presenta la IX Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora en Málaga
Mutua Universal ha presentado en Málaga la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
El acto, celebrado en la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) en el marco del Foro Talento y Empresa, iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de Málaga y la CEM, ha contado con la asistencia de Carmen Sánchez Sierra, delegada de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Málaga; María de la Paz Flores Delgado, concejala de Educación y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Málaga; Paloma Moreno Marín, vicepresidenta primera de la Cámara de Comercio de Málaga; Natalia Sánchez Romero, vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de la Confederación de Empresarios de Málaga; y Pilar Sánchez-Bleda, socia de Auren Legal y directora del Área Media & Tech de Auren.
Por parte de Mutua Universal, han intervenido Maria Isabel Fernández Martos, directora Territorial de la entidad en Andalucía y Silvia Gómez Román, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora dentro de la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, quien ha presentado los principales datos del estudio correspondientes al año 2025.
Según el informe, en Andalucía, la comunidad autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral de España, las mujeres representan el 55,2 % de la población parada, una cifra 1,7 puntos porcentuales más alta que la media estatal, que se sitúa en el 53,5 %. Los hombres representan el 44,8 % de la población parada de la comunidad.
La tasa de paro de las mujeres en Andalucía se sitúa en el 17,6 %, 6,3 puntos porcentuales por encima de la media nacional (11,3 %), mientras que en los hombres la tasa de paro es del 12,3 %, 3,5 puntos por encima de la cifra nacional (8,8 %). Las mujeres andaluzas cuentan con una tasa de paro superior a la de los hombres en todos los grupos de edad estudiados.
En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres andaluzas cobran 4.616 euros menos de salario medio bruto al año que los hombres, lo que representa una brecha salarial del 16,3 %, situando a Andalucía en la novena posición de comunidades autónomas con mayor brecha salarial. En el conjunto de España, la brecha salarial es del 16,1 % (5.153 euros).
Respecto a la presencia de mujeres en puestos de alta dirección, del total de población ocupada en estas posiciones en Andalucía, solo el 34,5 % son mujeres, una cifra 1,9 puntos porcentuales menor que la media nacional (36,4 %).
Mesas de debate
Durante el evento, que ha reunido a representantes del ámbito empresarial, jurídico, académico e institucional, se han desarrollado dos mesas de debate en las que profesionales de prestigio como Rocío Sánchez Mercado, directora de RRHH de Adivin Beach Flag; Carmen Rodríguez, abogada laboralista en Roca Junyent Gaona; Armando Rendón, socio de Auren; Paula Martos Posadas, responsable de Recursos Humanos del Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga; Guadalupe Alejo Obrero, Senior HR Manager Operations Center-Málaga del Grupo Meliá; y Raquel Castro Medina, Doctora del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga, han reflexionado sobre los avances alcanzados en materia de diversidad e inclusión, así como los obstáculos que siguen limitando el desarrollo profesional y el aprovechamiento del talento en las empresas.
Bernabé Pérez, director de la Fundación Personas y Empresas del Grupo Aulen ha ejercido de moderador.
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