Mutua Universal colabora en la actualización de la Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo
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Mutua Universal ha colaborado en la actualización de la ‘Guía de ayuda para la Valoración del Riesgo Laboral durante el embarazo’ realizada por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) y editada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El documento, publicado oficialmente el pasado 19 de diciembre, sirve de referencia a los médicos del INSS y de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social a la hora de definir criterios para determinar cuáles son las condiciones que afectan a las trabajadoras embarazadas.
La actualización de la ‘Guía de ayuda para la Valoración del Riesgo Laboral durante el embarazo’ se ha realizado a través de un grupo de trabajo constituido por médicos inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social, el grupo médico de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y especialistas en Ginecología y Obstetricia de la SEGO. El documento final recoge la evolución de los conocimientos sobre esta materia desde que se publicara la primera edición del documento en 2008, y sirve para mejorar la atención y salud a la mujer gestante.
Desde que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, atribuyera a la gestión de la Prestación de Riesgo en el Embarazo su actual carácter profesional, las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han protegido a más de 600.000 mujeres trabajadoras y han reconocido un total de prestaciones económicas por este concepto superiores a los 2.800 millones de euros.
En el ejercicio 2017, las Mutuas gestionaron un total de 79.735 procesos, reconocieron el 96,91% de las prestaciones del total del Sistema de Seguridad Social, reconociendo un 1,08% más de prestaciones que en el año 2016, correspondiendo un total de 347,98 millones de euros de prestaciones abonadas para el año 2017.
El objetivo de esta prestación es proteger a la trabajadora embarazada y al feto cuando, ante la existencia de un riesgo en el puesto de trabajo, no exista en la empresa la posibilidad de adaptar el puesto o de reubicar a la trabajadora en un puesto compatible con su situación.