Quines gestions administratives he de fer i quina documentació he de preparar abans de desplaçar empleats fora d'Espanya?

A continuació et detallem els passos previs que cal seguir abans del desplaçament d'un treballador a l'estranger. En tots els casos s'haurà d'emplenar el formulari TA300.

Països de la UE, EEE (Espai Econòmic Europeu) o Suïssa:

Presentació, per part del treballador o l'empresa, del formulari TA300 davant de les Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social. Si disposeu de certificat digital o Cl@ve permanent podeu accedir al servei de la Seu Electrònica per gestionar telemàticament la vostra sol·licitud, per registre electrònic.

Països membres UE: Alemanya, Àustria, Bèlgica, Bulgària, República Txeca, Croàcia, Xipre, Dinamarca, Eslovàquia, Eslovènia, Espanya, Estònia, Finlàndia, França, Grècia, Hongria, Irlanda, Itàlia, Letònia, Lituània, Luxemburg, Malta, els Països Baixos, Polònia, Portugal, el Regne Unit, Romania i Suècia.

Països que pertanyen a l'EEE: Islàndia, Liechtenstein, Noruega.

Així mateix, el treballador haurà de disposar de la (targeta sanitària europea), que s'haurà de sol·licitar a través del INSS o telemàticament.

Països no comunitaris amb conveni bilateral i resta de països:

A més del formulari TA300, s'ha d'emplenar el formulari addicional corresponent a cada país de destinació davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Països no comunitaris amb conveni bilateral: Andorra, l'Argentina, Austràlia, el Brasil, el Canadà, Xile, Colòmbia, l'Equador, els Estats Units, les Filipines, el Marroc, Mèxic, el Paraguai, el Perú, República Dominicana, Rússia, Tunísia, Ucraïna, l'Uruguai i Veneçuela.

Guia pràctica per a treballadors desplaçats (Comissió Europea).

Enllaços relacionats:


Vols tornar a cercar respostes sobre algun tema?