Pamplona acull la presentació del VII Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Mutua Universal ha participat en la jornada "Benestar emocional, tecnologia i gènere", organitzada per l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra (AMEDNA) amb motiu de la presentació a Pamplona de la setena edició de l'Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral en qüestions com l'ocupació, la incapacitat temporal, la sinistralitat laboral, el teletreball o la bretxa salarial, entre altres aspectes.
A l'acte, celebrat en la Confederació d'Empresaris de Navarra (CEN), hi han intervingut Javier Iradiel, responsable de Talent i Treball del CEN, que va posar "en valor la figura dels emprenedors i les emprenedores, ja que gràcies a tots ells i elles podem tenir una societat del benestar". Per la seva part, Susana Mato, directora de Relacions Institucionals i RSC de Mutua Universal, va subratllar "la importància de la investigació en matèria de gènere" i va reafirmar "el compromís de Mutua Universal en aquesta matèria".
També van participar en la jornada Beatriz Ilundain, presidenta de l'Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones (Aedipe); Beatriz Elizari, directora de l'Àrea de Negoci a CaixaBank; Bernabé Pérez,, director de la Fundació Persones i Empreses; i Susana Labiano, gerent de l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra (AMEDNA), que va destacar que "en els últims anys hem experimentat una evolució molt positiva que no té res a veure amb la realitat que teníem una dècada enrere, però segueix sent important reflectir una realitat encara no igualitària", i va afegir que "només des de la sensibilització empresarial i del teixit social, des del canvi de rols i estereotips de gènere, es pot aconseguir un avenç cap a una societat més justa".
El benestar econòmic i emocional al centre del debat
Durant l'acte, que ha girat al voltant de la corresponsabilitat i igualtat salarial, la incapacitat laboral, el teletreball i l'ús de les TIC, s'han realitzat dues taules rodones en què s'ha debatut sobre el benestar de la dona treballadora tant a nivell econòmic com emocional.
La primera de les taules, ‘Benestar Emocional i Dona Treballadora’, ha comptat amb la participació de Beatriz Ilundain, presidenta de l'Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones Navarra i La Rioja; Koro Cantabrana, autora del llibre ‘Estrès Encobert’ i directora de l'Institut de l'Estrès; i Muskilda Pascualena, directora de Talent i Cultura en Veridas Digital Authentication S.L., qui han posat el focus en la importància de l'atenció emocional per part de les empreses i en com les organitzacions han d'adaptar-se als nous temps i necessitats individuals de les persones treballadores.
En la segona taula, ‘Benestar Econòmic i Dona Treballadora’, Elisa Maner, gerent mancomunada de Magma Gestió Integral de Manteniment; Pablo Galán González, director de RH i Organització en Aranzadi LA LLEI - Grup KARNOV; Pablo Zalba, soci a Deloitte; i Beatriz Elizari, directora de l'Àrea de Negoci a CaixaBank, van debatre sobre els mecanismes per aconseguir la igualtat i la diversitat dins les empreses.
Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Durant la jornada, Silvia Gómez, responsable de l'Observatori de la Dona Treballadora de la Direcció d'Estudis i Anàlisi Corporatives de Mutua Universal, han exposat els resultats del VII Observatori de la Dona Treballadora corresponents a 2023 a nivell nacional i de Navarra.
Segons les dades de l'estudi, la Comunitat Foral de Navarra és la segona regió amb major bretxa salarial entre homes i dones (21,6%, que correspon a 6.834 € a l'any) en comparació a la mitjana nacional (18,4%, que correspon a 5.213 €).
La taxa d'activitat de la dona a Navarra (73,2%) és menor que la de l'home (80%), encara que supera la mitjana nacional (72,2%) en un punt percentual. Les dones representen el 56,3% de la població parada en la Comunitat el 2023, davant el 43,7% d'homes. Pel que fa a la taxa d'atur, es manté durant els anys (a excepció del 2021) en unes xifres superiors en el cas de la dona (11,1% el 2023) respecte a l'home (7,8% el 2023) en tots els grups d'edat a excepció de la franja compresa entre els 16 i els 24 anys, on la taxa d'atur en dones és inferior a la d'homes el 2023.
Respecte a la corresponsabilitat, les dones presenten un percentatge d'ocupació a temps parcial superior al dels homes (23,4% davant 6,7%) i se'ls concedeix la majoria de les excedències per a l'atenció de menors (88,2% davant l'11,8% en homes) i familiars (80,2% davant 19,8%).
Pel que fa a la sinistralitat laboral, segons dades corresponents a les empreses associades a Mutua Universal, a Navarra el nombre d'accidents va ser de 2.575 l'any 2022 (el 52,9% dels quals amb baixa, en comparació al 51,1% a l'àmbit nacional), fet que suposa un increment del 8,9% respecte a 2021, mentre que a l'àmbit nacional és d'un 3,1%. D'aquests accidents, 1.940 corresponen a homes i 635 a dones.
Respecte a l'absentisme, l'índex d'incidència se situa en 44,6% a Navarra, sent la comunitat autònoma amb el major índex a nivell global, ocupant el segon lloc amb major índex en dones (44,5%), i el primer en homes (44,6%). Tanmateix, la durada mitjana se situa en 27,27 dies, sent inferior a la mitjana nacional (41,38 dies), sent la comunitat amb menor durada en ambdós gèneres. La dona té una durada mitja 1,98 dies superior a l'home.