Pamplona acull la presentació del VII Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Mutua Universal ha participat en la jornada ‘Benestar emocional, tecnologia i gènere’, organitzada per l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra (AMEDNA) amb motiu de la presentació a Pamplona de la setena edició de l'Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral en qüestions com l'ocupació, la incapacitat temporal, la sinistralitat laboral, el teletreball o la bretxa salarial, entre altres aspectes.
L'acte, celebrat en la Confederació d'Empresaris de Navarra (CEN), ha comptat amb la intervenció de Javier Iradiel, responsable de Talent i Treball del CEN, que va posar "en valor la figura dels emprenedors i les emprenedores, ja que gràcies a tots ells i elles podem tenir una societat del benestar". Per part seva, Susana Mato, directora de Relacions Institucionals i RSC de Mutua Universal, va subratllar "la importància de la investigació en matèria de gènere" i va reafirmar "el compromís de Mutua Universal en aquesta matèria".
També van participar en la jornada Beatriz Ilundain, presidenta de l'Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones (Aedipe); Beatriz Elizari, directora de l'Àrea de Negoci a CaixaBank; Bernabé Pérez, director de la Fundació Persones i Empreses; i Susana Labiano, gerent de l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra (AMEDNA), qui va destacar que "en els últims anys hem experimentat una evolució molt positiva que res no ha de veure amb la realitat que teníem una dècada endarrere, però segueix sent important reflectir una realitat encara no igualitària", i va afegir que "només des de la sensibilització empresarial i del teixit social, des del canvi de rols i estereotips de gènere, es pot aconseguir un avenç cap a una societat més justa".
El benestar econòmic i emocional al centre del debat
Durant l'acte, que ha girat al voltant de la corresponsabilitat i igualtat salarial, la incapacitat laboral, el teletreball i l'ús de les TIC, s'han realitzat dues taules rodones en què s'ha debatut sobre el benestar de la dona treballadora tant a nivell econòmic com emocional.
La primera de les taules, ‘Benestar Emocional i Dona Treballadora’, ha comptat amb la participació de Beatriz Ilundain, presidenta de l'Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones Navarra i La Rioja; Koro Cantabrana, autora del llibre ‘Estrès Encobert’ i directora de l'Institut de l'Estrès; i Muskilda Pascualena, directora de Talent i Cultura en Veridas Digital Authentication S.L., qui han posat el focus en la importància de l'atenció emocional per part de les empreses i en com les organitzacions han d'adaptar-se als nous temps i necessitats individuals de les persones treballadores.
En la segona taula, ‘Benestar Econòmic i Dona Treballadora’, Elisa Maner, gerent mancomunada de Magma Gestió Integral de Manteniment; Pablo Galán González, director de RH i Organització en Aranzadi LA LLEI - Grup KARNOV; Pablo Zalba, soci a Deloitte; i Beatriz Elizari, directora de l'Àrea de Negoci a CaixaBank, van debatre sobre els mecanismes per aconseguir la igualtat i la diversitat dins les empreses.
Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Durant la jornada, Silvia Gómez, responsable de l'Observatori de la Dona Treballadora de la Direcció d'Estudis i Anàlisi Corporatives de Mutua Universal, han exposat els resultats del VII Observatori de la Dona Treballadora corresponents a 2023 a l'àmbit nacional i de Navarra.
Segons les dades de l'estudi, la Comunitat Foral de Navarra és la segona regió amb major bretxa salarial entre homes i dones (21,6%, que correspon a 6.834€ a l'any) en comparació a la mitjana nacional (18,4%, que correspon a 5.213€).
La taxa d'activitat de la dona a Navarra (73,2%) és menor que la de l'home (80%), encara que supera la mitjana nacional (72,2%) en un punt percentual. Les dones representen el 56,3% de la població parada en la Comunitat el 2023, davant el 43,7% d'homes. Pel que fa a la taxa d'atur, es manté durant els anys (a excepció del 2021) en unes xifres superiors en el cas de la dona (11,1% el 2023) respecte a l'home (7,8% el 2023) en tots els grups d'edat a excepció de la franja compresa entre els 16 i els 24 anys, on la taxa d'atur en dones és inferior a la d'homes el 2023.
Respecte a la corresponsabilitat, les dones presenten un percentatge d'ocupació a temps parcial superior al dels homes (23,4% davant 6,7%) i se'ls concedeix la majoria de les excedències per a l'atenció de menors (88,2% davant l'11,8% en homes) i familiars (80,2% davant 19,8%).
Pel que fa a la sinistralitat laboral, segons dades corresponents a les empreses associades a Mutua Universal, a Navarra el nombre d'accidents va ser de 2.575 l'any 2022 (el 52,9% dels quals amb baixa, en comparació al 51,1% a l'àmbit nacional), fet que suposa un increment del 8,9% respecte a 2021, mentre que a l'àmbit nacional és d'un 3,1%. D'aquests accidents, 1.940 corresponen a homes i 635 a dones.
Respecte a l'absentisme, l'índex d'incidència se situa en 44,6% a Navarra, sent la comunitat autònoma amb el major índex a nivell global, ocupant el segon lloc amb major índex en dones (44,5%), i el primer en homes (44,6%). Tanmateix, la durada mitja se situa en 27,27 dies, sent inferior a la mitjana nacional (41,38 dies), sent la comunitat amb menor durada en ambdós gèneres. La dona té una durada mitja 1,98 dies superior a l'home.