Mutua Universal reconeguda amb el Segell Reconcilia de Navarra
Aquest Segell reconeix a les empreses que treballen activament per la conciliació laboral, familiar i personal dins les seves organitzacions. Durant l'acte s'ha volgut destacar l'aposta d'aquestes entitats per integrar aspectes socialment responsables en la seva estratègia empresarial.
L'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra (AMEDNA/NEEZE) va lliurar divendres passat 16 de desembre al costat del Departament de Política Econòmica, Empresarial i Treball del Govern de Navarra, el Segell Reconcilia a Mutua Universal i nou noves més empreses que treballen activament per la conciliació empresa-persona dins la seva plantilla i que van rebre per primera vegada el reconeixement del Segell Reconcilia.
Els reconeixements han estat lliurats en el Palau Conestable de Pamplona durant els transcurs d'una nova jornada del cicle “divendres de Desenvolupament Econòmic”, en què han participat la directora general de Política Econòmica i Empresarial i Treball, Izaskun Goñi; el director del Servei de Treball, Javier Zubicoa; i la presidenta d'AMEDNA, Mª Victoria Vidaurre. Vidaurre ha abordat les accions empresarials a favor de la conciliació de la vida laboral i personal empreses a través del Segell Reconcilia.
Nuria Cacho, en representació de Mutua Universal ha compartit l'experiència de l'entitat amb tots els assistents a l'acte: "A Mutua Universal portem treballant en matèria de conciliació des de l'any 2008, però participar en la consecució del Segell ha superat les nostres expectatives. El nostre objectiu era posar en valor el que ja tenim desenvolupat que és molt, però tan important com tenir-ho és conèixer-ho i valorar-ho. AMEDNA amb la seva experiència ens ha donat altres punts de vista i altres possibilitats d'actuació, gràcies a la seva anàlisi exhaustiva, crític i constructiu."
Segell Reconcilia
El Segell Reconcilia, gestionat per AMEDNA, té com a objectiu la implantació de polítiques de conciliació en el teixit empresarial navarrès de tal manera que s'aconsegueixi millorar la competitivitat de les empreses de la Comunitat Foral. Sensibilitza i consciència de la importància i necessitat d'implantar plans de conciliació de la vida laboral, familiar i personal, així com dels beneficis que reporten.
Amb aquesta distinció es reconeix a les empreses que apliquen polítiques internes en matèria de conciliació i es promou l'adopció de models de gestió que la impulsin. A més de les deu empreses reconegudes en aquesta ocasió per aconseguir per primera vegada el Segell Reconcilia, unes altres 33 han renovat les seves distincions lliurades en anys anteriors.
El Comitè del Segell Reconcilia és qui aprova l'obtenció d'aquest reconeixement per part d'aquestes deu empreses. En aquesta ocasió, el Comitè va estar integrat per algunes de les entitats i institucions econòmic-empresarials més representatives de Navarra: el Vicepresident de Desenvolupament Econòmic, Manu Ayerdi; la Directora General de Política Econòmica i Empresarial i Treball, Izaskun Goñi; el Director del Servei de Treball, Javier Zubicoa, el secretari general de la Confederació d'Empresaris de Navarra, Carlos Fernández; la presidenta de l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra, Mª Vicctoria Vidaurre; la gerent de l'Associació de Dones Empresàries i Directives de Navarra, Susana Labiano; el President d'Aedipe Navarra (Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones), lex Uriarte; el director de la Fundació Navarra per a l'Excel·lència, Marino Barasoain; la directora gerent de la Fundació Empresa-universitat, Cristina Muñoz; i la directora gerent de la Fundació Universitat-societat, Josune Pascual.
Aposta per la conciliació
Amedna, durant el procés del Segell Reconcilia 2016, també ha fet un seguiment de les polítiques de conciliació implantades en les empreses que van obtenir el reconeixement el 2011, 2012, 2013 i 2014, renovant els seus Segells. El seguiment dels seus plans de millora i la implantació de les seves polítiques de conciliació han demostrat que les empreses segueixen apostant per incloure en la seva estratègia la conciliació.
En l'entorn econòmic actual, les empreses destaquen la importància de continuar implantant i desenvolupant els seus plans de conciliació com una eina que ajuda en la gestió del personal, millora la productivitat de les empreses, optimitza els recursos disponibles i motiva als treballadors i treballadores.