Mutua Universal participa en la jornada tècnica 'Efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials' organitzada per la Junta d'Andalusia

Mutua Universal ha participat en la jornada tècnica 'Efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials - Downsizing' organitzada per la Conselleria d'ocupació, Formació i treball autònom de la Junta d'Andalusia a través del Centre de Prevenció de riscos laborals de Màlaga.

Durant la jornada, que s'ha dut a terme tant de manera presencial en el Centre de Prevenció de Riscos Laborals a Màlaga, com de forma telemàtica, s'han abordat els efectes que té sobre la salut de les persones treballadores la cada vegada més comú i freqüent reestructuració d'empreses i organitzacions, amb l'objectiu d'afrontar de forma proactiva i saludable el procés conegut com downsizing o de “reducció de la mida empresarial”, que afecta a les persones que romanen en l'empresa després d'una reorganització.

Laura Cantón Palomar, directora territorial de Mutua Universal per a Andalusia i les Canàries va participar a l'acte d'inauguració de la jornada, on va destacar la ‘‘rellevància d'emprendre actuacions des de tots els àmbits que permetin reduir l'impacte de la reestructuració sobre la salut de les persones treballadores’’, així com l'increment protagonitzat pel nombre de processos que ‘‘indubtablement s'han vist afectats per l'impacte de la pandèmia de la covinya-19’’.

Per part seva, María Villaplana García, coordinadora de desenvolupament científic de la Direcció Tècnica de R+D+i de l'Entitat va fer una ponència centrada en els efectes en la salut laboral de les reestructuracions empresarials, en què es va presentar el marc conceptual que descriu la Reestructuració Organitzacional -downsizing- i el model científic en què es fonamenta.

Durant la seva intervenció, Villaplana va analitzar l'impacte de les crisis - econòmica i sanitària - a nivell europeu i el seu efecte tant en la pèrdua de treball, com en el deteriorament de les condicions de treball, fonamentalment d'índole psicosocial, a què se sotmeten les persones que continuen treballant (també denominats supervivents) després dels acomiadaments després de la implementació de processos de reestructuracions empresarials. María Villaplana també va tractar sobre la percepció d'Inseguretat Percebuda - quantitativa i qualitativa - que provoquen aquests processos en la salut i el benestar de les persones treballadores, ‘‘dos vegades major que entre la resta de persones, i dels quals efectes romanen en el temps fins i tot cinc anys després de finalitzar la reestructuració’’.

Per finalitzar la seva ponència, Villaplana va destacar la rellevància de ‘‘construir processos de canvi saludables i sostenibles, la necessitat d'abordar els factors de riscos amb aquests processos relacionats i la de potenciar els Recursos Organitzacionals i de les persones per disminuir el seu impacte negatiu en la salut’’, una missió a què Mutua Universal contribueix des de la prestació dels serveis que té atribuïts.