Madrid acull la presentació del VII Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Mutua Universal ha participat en la jornada ‘Conciliació i Dona Treballadora’, organitzada per Madrid Fòrum Empresarial amb motiu de la presentació a Madrid de la setena edició de l'Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal, estudi realitzat anualment en col·laboració amb la Fundació Persones i Empreses que analitza l'activitat i presència de la dona a l'entorn laboral en qüestions com l'ocupació, la incapacitat temporal, la sinistralitat laboral, el teletreball o la bretxa salarial, entre altres aspectes.
L'acte, celebrat en les instal·lacions de la consultora Auren Spain, ha comptat amb la intervenció de Patricia Reyes, directora general d'Igualtat de la Conselleria de Família, Joventut i Afers Socials de la Comunitat de Madrid, que ha agraït "especialment a Mutua Universal per cuidar dels treballadors i les treballadores en aquesta col·laboració tan necessària amb la Seguretat Social " i també "per fer aquests estudis que són tan necessaris i imprescindibles per millorar des de tots els àmbits".
Per la seva part, Antolín Sanz, director Territorial de Mutua Universal Madrid, ha posat en valor "la satisfacció de l'entitat per participar en una edició més en la confecció i presentació del setè Observatori de la Dona Treballadora, en el que és la constatació del compromís de Mutua Universal amb la igualtat entre homes i dones".
Durant l'acte, en què també han participat Belén Valentín-Gamazo, coordinadora de la Mesa Lidera dones de Madrid Fòrum Empresarial i gerent de Best Way Events; Javier Cantera, president de la Fundació Persones i Empreses i d'Auren Consultors; i Bernabé Pérez,, director-gerent de la Fundació Persones i Empreses; s'han realitzat dues taules rodones en què s'ha debatut sobre conciliació laboral i personal.
La primera d'elles, ´Conciliación personal’, ha comptat amb la participació de Olga Espallardó, directora d'Accés al Mercat i Assumptes Públics en Idorsia; i Montse López de Pablo, mànager d'Expansión i Desenvolupament de la Fundació Universitat-empresa. En la segona taula, ‘Conciliació amb majors’, han participat María Allende, directora de RH en Estée Lauder; Begoña Landazuri, directora general de Persones i Cultura d'Aldesa; i Concha Laguela, responsable de Diversitat de la Fundació Persones i Empreses.
VII edició de l'Observatori de la Dona Treballadora de Mutua Universal
Durant la jornada, Susana Mato, directora de Relacions Institucionals i RSC de Mutua Universal, ha subratllat "la importància de la investigació en matèria de gènere" i ha reafirmat "el compromís de Mutua Universal en aquesta matèria".
Per la seva part, Silvia Gómez, responsable de l'Observatori de la Dona Treballadora de la Direcció d'Estudis i Anàlisi Corporatives de l'entitat, ha exposat els resultats del VII Observatori de la Dona Treballadora corresponents a 2023 en la Comunitat de Madrid i la seva comparació amb dades a nivell nacional.
Segons les dades de l'estudi, a Madrid, la tercera Comunitat Autònoma amb major volum de població tant general com laboral, les dones representen el 53,6% de la població parada el 2023. La taxa d'activitat a Madrid es manté amb unes xifres inferiors en la dona respecte a l'home durant els anys, i el 2023 en tots els grups d'edat. Respecte a la mitjana nacional (72,2%), la taxa d'activitat de la dona a Madrid és superior en 4,8 punts (77%), per un 82,6% dels homes.
Respecte a la taxa d'atur de les dones madrilenyes, se situa el 10,6%, fet que suposa 2,9 punts menys que la mitjana nacional (13,5%). Per part seva, la taxa d'atur en homes és del 8,9% a Madrid.
Pel que fa al total de la població ocupada en llocs d'alta direcció, a Madrid només el 38% són dones, fet que suposa 3,3 punts per damunt de la mitjana nacional.
L'evolució de la bretxa salarial bruta a Espanya és significativa, i a Madrid està per sota de la mitjana nacional, situant-se en una diferència màxima de 3,0 punts el 2015 i mínima de 0,9 punts el 2020 i 2021. La xifra actual pel que fa a la diferència del salari mitjà brut a l'àmbit nacional és de 5.213 €, cosa que representa una bretxa del 18,4%. A Madrid la xifra actual és de 5.636 €, fet que suposa una bretxa del 17,5%.
Pel que fa a les excedències per a l'atenció de menors a Madrid, la majoria són concedides a les dones (86,7%) respecte als homes (13,3%). Les excedències per a l'atenció de familiars també es concedeixen majoritàriament a dones (80,4%), respecte als homes (19,6%).