Envelliment de la població treballadora. Un nou repte per a la prevenció de riscos laborals
Dirigit a
- Empreses
- Col·laboradors
- Professionals
- Autònoms
Impartit per
Fernando de la Parte AlcaldeCap de la Unitat de Seguretat i Salut Laboral de Burgos
Ángel Tomás Camacho GarcíaCap de Servei d'Anàlisis Clíniques Laboratori Vithas Lab
Gustavo Adolfo Rosal LópezMànager SGS Human Factors Engineering
Paula D. Fragueiro BarrosResponsable de Psicosociologia. Direcció Tècnica d'R+D - Àrea Prevenció, MUTUA UNIVERSAL
En col·laboració amb
Oficina Territorial de Treball de la Junta de Castella i Lleó a Burgoshttp://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/
Detall
Europa, i per tant Espanya, envelleix de forma ràpida i progressiva. Aquest fenomen poblacional, que està trastocant les estructures demogràfiques, té àmplies repercussions socials, econòmiques i culturals, però també conseqüències laborals. A això s'hi afegeixen factors com el retard en l'accés dels joves al mercat laboral i el retard de l'edat de jubilació, fet que provoca que, en un futur immediat, ens trobem una població treballadora més envellida.
Els treballadors amb certa edat comencen a tenir problemes en l'acompliment de les tasques perquè les demandes laborals poden sobrepassar les seves capacitats individuals, sobretot en aspectes com la percepció sensorial, destreses psicomotores, memòria, aprenentatge i força muscular.
Es planteja així el repte, tant a les empreses com a la societat en general, d'adaptar-se a aquesta nova realitat modificant les condicions de treball i la gestió dels recursos humans. Les empreses han de conèixer les característiques demogràfiques de les seves plantilles i quines són les seves necessitats específiques en funció del condicionant de l'edat per, a partir d'això, fer les adaptacions específiques convenients, tendents a garantir la seguretat i salut dels treballadors.