Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeen zaintzarengatiko prestazioa

-an argitaratutakoa: 2015/09/30

Subsidioaren xedea eragindako pertsonek galdutako diru-sarrerak konpentsatzea da, euren lanaldia murriztu behar izan dutelako eta, ondorioz, soldata gutxiago irabazten dutelako, seme-alabak edo bere kargurako adingabeak zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaindu behar dituztelako, ospitaldean dauden eta gaixotasunaren tratamendu jarraitua ematen ari den bitartean.


Zer eta nor babesten du?

Egon zuzendutakoa sistemaren erregimen guztien pertsona langileei Gizarte Segurantzaren (besteren edo norberaren kontura eta onartutakoak) adingabearen zainketarako bere lanaldia gutxitu behar dutena bere kontura, minbiziak eragina izanda edo beste gaixotasun larri bat, eskatu ospitaleko diru-sarrera eta gaixotasunaren jarraitutako tratamendua.

Gaixotasun larrien kontsideraziorako/agertzen duen minbizia 1. eranskina kontuan izango da en la TMS/103/2019 Aginduan dagoenaotsailaren 6koa, lege honen eranskina aldatzen duena: 1148/2011 Errege Dekretuauztailaren 29koa, aplikatzeko eta garatzeko, Gizarte Segurantzaren sistemaren baitan, prestazio ekonomikoaren eskaera, minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzeko.

Estatuaren Aurrekontu orokorren 22/2021 Legeko hogeita bigarren Azken xedapena 2022. urterako uztailaren 29a 1148/2011 Errege-Dekretua aldatzen du aplikazio eta garapenerako, Gizarte Segurantzaren sisteman, prestazio ekonomikoaren zainketak erasandako adingabeen minbiziak edo beste gaixotasun larri bat. Idatzi berria artikulura ematen da 7 del 1148/2011 Errege Dekretua, uztailaren 29ko.

 


Prestazioa eskuratzeko baldintzak

  • Gurasoak, adopzio-hartzaileak edo erosoak kide egindakoak aurkitu behar dira eta altan Gizarte Segurantzaren sistemaren erregimenen batean eta kasu bakoitzean kotizazio galdagarrien aldi minimoak egiaztatu behar dituzte. (5. artikuluan kotizazioaren baldintzak, 2. paragrafoa kontsultatu ahal dira del 1148/2011 Errege Dekretua.
  • Gurasoak, adopzio-hartzaileak edo erosoek bere lanaldia gutxitu behar dute, behintzat, bere iraupenaren%50ean, eta gehienez%99,99a.
  • Onuradunaren kontura hartutako semea edo adingabea 23 urteko adingabea. izan behar da
  • Hartutako semeak edo adingabeak kokatutakoen edozein gaixotasun larri sufritu behar du en la TMS/103/2019 Aginduan dagoena noizbait ospitaleko diru-sarrera bat behar izan duena (ez behar da gaur egungo unean semea edo adingabea ospitaleratutakoa egon dadin)
  • Prestazioaren eskaera eragin duen gaixotasunak gurasoen edo hartzaileen zuzeneko, etengabeko eta modu iraunkorreko zainketa behar du.

Kontuan hartzeko bestelakoak

  • Lanaldi erdian kontratatutako langileek minbizia edo bestelako gaixotasun larria duten adingabeak zaintzeagatiko subsidioa jasotzeko eskubidea izango dute, euren lanaldi eraginkorrak %25 gainditzen duenean. Lanaldi erdiko kontratu bat baino gehiago badago, prestazioa onartzeko lanaldi ehuneko guztiak hartuko dira kontuan.
  • Jarduera anitzeko egoeretan, subsidioa jaso ahal izango da eskatutako baldintzak betetzen diren Gizarte Segurantzako araubide bakoitzean.
  • Guraso bakar batek jaso ahal izango du prestazioa. Hala ere, prestazioa txandakatzeko aukera dago, gurasoak, adoptatzaileak edo hartzaileak eta enpresaren arteko adostasunaren bidez.
  • Prestazioa onartzeko eta ordaintzeko, nahitaezkoa da kuotak sartzeaz arduratzen direnek Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa egunean izatea.
  • Dibortzio edo bereizketaren egoeretan eskubidea gurasoari onartua izango zaio, gordetzailea edo erosoa con elkarrekin bizi pertsona gaixoa.
  • Cuando ITaren prozesuak, edo prestazioaren alderdi eskatzailea amatasuneko atsedena adingabe gaixoaren kargua, ezin du egin posiblea da onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu.
  • Alderdi eskatzailea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko. 
  • Gaixotasunagatiko erasandako adingabeei zainketak prestazioa larria ezarritakoaren arabera errenta libre bat da 7. artikuluan.z) azaroaren 28ko 35/2006 Legeko Pertsona Fisikoen Errentaren Zergaren eta Sozietate-zergen Legeen aldaketa partzialaren, errentaren inguruan de ez Biztanleak eta Ondarearen inguruan (BOE Azaroaren 29ko)
  • Da subsidio bat ez dagoela beraren pertzepzioan zehar kotizatzeko betebeharra en concierne lanaldi murriztuaren zatira (araudian jarritakoa ez etortzeagatik Gizarte Segurantzaren) langilearen enpresa eta horregatik edo izan prestazio ekonomikoaren ordainketaren arduraduna erakundea enpresako kuota edo kuota sartu behar du langileari dagokion.

Iraupena

Zainketak subsidioa eskuratzeko eskubidea izango da erasandako adingabeen minbiziak edo dagokion lanaldi-laburtzea hasten den egun beretik aurrera beste gaixotasun larri bat, eskaera datatik hiru hilabeteren buruan egin denean murriztapen hau gertatu zena.

Epea pasatuta esandakoa, subsidioaren efektu ekonomikoek hiru hilabetetako atzeraeragin maximo bat. izango dute

Subsidioak onartuko du hilabete baten hasierako aldi batek, luza daitekeena bi hilabetetako aldiek, iraunean zuzeneko zaintzaren beharra, jarraia eta iraunkorra eragilearen, Osasun-zerbitzu Publikoaren fakultatiboaren deklarazioaren bidez egiaztatuko dena edo dagokion autonomia erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa, languntza medikoaren arduraduna eragilearen, eta, gehienez, honetaraino bete 23 urteak.

Beharra izugarrizko zuzeneko, jarraia eta iraunkorra eragilearen, arabera egiaztatu da deklarazio medikoan igorritakoa xede horretarako, izan bietako hilabete, subsidioa onartuko du aldi zehatzak idatziz jasota geratu txostenean.


Zenbatekoa

Prestazioa kontingentzia profesionaletatik eratorritako oinarri arautzailearen %100ekin bat egiten duen subsidio batean datza, lanaldiak izaten duen murrizpen ehunekoaren arabera. Langileak ez duenean arrisku profesionalen estaldura, kontingentzia arruntek eragindako aldi baterako ezintasun estaldura gain hartzen duen erakunde kudeatzailea edo mutualitatea prestazioa kudeatzeaz arduratu beharko da.


Eten egitea eta iraungitea

Subsdioa eten egingo da:

  • Aldi baterako ezintasunetan, jaiotzagatik atsedenaldiaren aldietan zehar eta adingabearen zainketa eta haurdunaldian zehar egoera arriskutsuan eta edoskitze naturalean zehar arriskutsua eta, oro har, lanaldiaren murriztapena zainketak erasandako adingabeen minbiziak edo beste gaixotasun larri bat bildu laneko harremanaren etenduraren edozein kausarekin.

    Dena den, cuando, osasuna dela eta, eragilearen kargua egiten zen pertsona ezin du artatu eta aldi baterako ezintasuna egoeran aurkitu da edo jaiotzagatik derrigorrezko atsedenaldiaren denboraldian eta seme berri baten jaiotza gertatzekotan adingabearen zainketak ahal izango du onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu. Eragilea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko.

  • Alternantzia gertatzekotan en jasotzen dut pertsonen artean subsidioaren gurasoak, gordetzaileak edo erosoak.

  • Por la ez Osasun-zerbitzu Publikoaren fakultatiboaren deklarazio medikoaren aurkezpena edo dagokion autonomia erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa, languntza medikoaren arduraduna eragilearen.

 

Subsidioaren pertzepzioa iraungitakoa geratuko da:

  • Berriz sartze beteak onuradun pertsonaren lan-jardueraren guztizko lan edo berrekitera lanaldi-laburtzea eteten zainketak erasandako adingabeen minbiziak edo izan kausa beste gaixotasun larri bat, edozein zehaztu esandako gelditzea.
  • Zuzeneko zaintzaren beharra ez egoteagatik, bere estatuaren hobekuntza dela eta adingabearen jarraia eta iraunkorra, edo alta medikora sendatzeagatik, Osasun-zerbitzu Publikoaren fakultatiboaren txostenaren arabera edo dagokion Autonomia Erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa, osasun-laguntzaren arduraduna eragilearen..
  • Gurasoetako, adoptatzaileetako edo adingabearen hartzaileetako batek bere lan jarduera amaitzen duenean.
  • 23. eragileak urteak betetzeagatik.
  • Eragilearen heriotzak.
  • Prestazioaren onuraduna hiltzegatik.

Subsidioa ebazteagatik eta jakinarazteagatik

Dagokion erakunde kudeatzaileak ebazpena emango du hogeita hamar eguneko epean, eskaera jasotzen denetik. Epe hori igaro ondoren, ebazpena espresuki eman eta jakinarazi gabe, eskaera baliogabetzat joko da.

Nola izapidetu prestazio hau?