"

Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeen zaintzarengatiko prestazioa

-an argitaratutakoa: 2015/09/30

Subsidioak dauka objektuak gutxitu behar izatean erasandako pertsonak bere jardunaldiak pairatzen duten diru-sarreren galera konpentsatu, bere soldataren ondoriozko murrizketarekin, beharrak zaintzeko zuzeneko eraren, jarraia eta iraunkorra seme-alabei/alaba edo adingabeak bere kontura, bere ospitaleratze eta tratamenduaren denboran zehar gaixotasunaren jarraitutakoa.


Zer eta nor babesten du?

Egon zuzendutakoa sistemaren erregimen guztien pertsona langileei Gizarte Segurantzaren (besteren edo norberaren kontura eta onartutakoak) adingabeen zainketarako bere lanaldia gutxitu behar dutena bere kontura, minbiziak eragina izanda edo beste gaixotasun larri bat, ospitaleko diru-sarrera eska dezaten eta gaixotasunaren jarraitutako tratamendua.

Gaixotasun larritzat/minbizitzat jotzeko, kontuan hartuko da 1. eranskina, zeina barne hartzen den TMS/103/2019 Aginduan dagoenaotsailaren 6koa, lege honen eranskina aldatzen duena: 1148/2011 Errege Dekretuauztailaren 29koa, aplikatzeko eta garatzeko, Gizarte Segurantzaren sistemaren baitan, prestazio ekonomikoaren eskaera, minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzeko.

Azken xedapena vigésimosegunda Estatuaren Aurrekontu orokorren 22/2021 Legeko 2022. urterako uztailaren 29a 1148/2011 Errege-Dekretua aldatzen du aplikazio eta garapenerako, Gizarte Segurantzaren sisteman, prestazio ekonomikoaren zainketak erasandako adingabeen minbiziak edo beste gaixotasun larri bat. Idazketa berria emango zaio hurrengoaren 7. artikuluari 1148/2011 Errege Dekretua, uztailaren 29koa.


Prestazioa eskuratzeko baldintzak

  • Guraso pertsonak, adopzio-hartzaileak edo erosoak kide egindakoak aurkitu behar dira eta altan Gizarte Segurantzaren sistemaren erregimenen batean eta kasu bakoitzean kotizazio galdagarrien aldi minimoak egiaztatu behar dituzte. 5. artikuluan kotizazioaren baldintzak, 2. paragrafoa kontsultatu ahal dira del 1148/2011 Errege Dekretua.
  • Guraso pertsonak, adopzio-hartzaileak edo erosoek bere lanaldia gutxitu behar dute, behintzat, bere iraupenaren%50ean eta gehienez%99,99a.
  • Semea/alaba edo adingabea onuradunaren kontura hartutakoa 23 urteko adingabea. izan behar da
  • Semea/alaba edo adingabea hartutakoak kokatutakoen edozein gaixotasun larri sufritu behar du en la TMS/103/2019 Aginduan dagoena noizbait ospitaleko diru-sarrera bat behar izan duena (ez behar da gaur egungo unean semea/alaba edo adingabea ospitaleratutakoa egon dadin).
  • Prestazioaren eskaera sorrarazten duen gaixotasuna behar du behar izan zuzeneko zaintza bat, jarraia eta iraunkorra bere pertsonen gurasoak, adopzio-hartzaileak edo erosoak.

Kontuan hartzeko bestelakoak

  • Lanaldi erdian kontratatutako langileek minbizia edo bestelako gaixotasun larria duten adingabeak zaintzeagatiko subsidioa jasotzeko eskubidea izango dute, euren lanaldi eraginkorrak %25 gainditzen duenean. Lanaldi erdiko kontratu bat baino gehiago badago, prestazioa onartzeko lanaldi ehuneko guztiak hartuko dira kontuan.
  • Jarduera anitzeko egoeretan, subsidioa jaso ahal izango da eskatutako baldintzak betetzen diren Gizarte Segurantzako araubide bakoitzean.
  • Bakarrik gozatu ahal izango du prestazioaren bat de bi pertsonak gurasoak, aukera egonez pertsonen artean hitzarmenaren bidez prestazioa aldizkatzeko gurasoak, adopzio-hartzaileak edo erosoak eta enpresa.
  • Prestazioa onartzeko eta ordaintzeko, nahitaezkoa da kuotak sartzeaz arduratzen direnek Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa egunean izatea.
  • Dibortzio edo bereizketaren egoeretan eskubidea guraso pertsonari onartua izango zaio, gordetzailea edo erosoa con elkarrekin bizi pertsona gaixoa.
  • Cuando aldi baterako ezintasunaren prozesuak edo prestazioaren pertsona eskatzailea amatasuneko atsedena adingabe pertsonaren kargua ezin du egin gaixoa posiblea da onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu.
  • Pertsona eskatzailea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko. 
  • Gaixotasunagatiko erasandako adingabeei zainketak prestazioa larria ezarritakoaren arabera errenta libre bat da 7. artikuluan.z) azaroaren 28ko 35/2006 Legeko Pertsona Fisikoen Errentaren Zergaren eta Sozietate-zergen Legeen aldaketa partzialaren, errentaren inguruan de ez Biztanleak eta Ondarearen inguruan (BOE Azaroaren 29ko)
  • Da subsidio bat ez dagoela beraren pertzepzioan zehar kotizatzeko betebeharra en concierne lanaldi murriztuaren zatira (araudian jarritakoa ez etortzeagatik Gizarte Segurantzaren) eta horregatik edo pertsona langilearen enpresa, edo izan prestazio ekonomikoaren ordainketaren arduraduna erakundea enpresako kuota edo kuota sartu behar du pertsonari dagokion langilea.

Iraupena

Minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoak zaintzeagatiko diru-laguntza jasotzeko eskubidea emango da dagokion lanaldiaren murrizketari hasiera ematen zaion egunetik aurrera, betiere eskaera aipatutako murrizketa gertatu zen dataren ondorengo hiru hilabeteko epean egiten bada.

Epe hori igaro ostean, diru-laguntzaren ondorio ekonomikoek hiru hilabeteko atzeraegina izango dute gehienez.

Diru-laguntza, hasiera batean, hilabeteko epeaz onartuko da. Hura bi hilabeteko epeez luzatu ahal izango da, eragilea zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaintzeko beharrak jarraitzen duenean, eta hori egiaztatuko da eragilearen laguntza medikoaz arduratzen den osasun zerbitzu publikoko edo dagokion autonomia-erkidegoko osasun-organo administratiboko medikuaren deklarazioaren bidez, gehienez hark 23 urte betetzen dituen arte.

Eragilea zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaintzeko beharra, horretarako bidalitako medikuaren deklarazioan egiaztatutakoaren arabera, bi hilabete baino baxuagoa denean, txostenean jasotako epealdi jakinarengatik aitortuko da diru-laguntza.


Zenbatekoa

Prestazioa kontingentzia profesionaletatik eratorritako oinarri arautzailearen %100ekin bat egiten duen subsidio batean datza, lanaldiak izaten duen murrizpen ehunekoaren arabera. Langileak ez duenean arrisku profesionalen estaldura, kontingentzia arruntek eragindako aldi baterako ezintasun estaldura gain hartzen duen erakunde kudeatzailea edo mutualitatea prestazioa kudeatzeaz arduratu beharko da.


Eten egitea eta iraungitea

Subsdioa eten egingo da:

  • Aldi baterako ezintasuneko egoeretan, jaiotza eta adin txikikoa zaintzeko atsedenaldietan eta haurdunaldian eta edoskitze naturalean arriskua egon daitekeen egoeretan eta, oro har, minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoen zaintzak lanaldiaren murrizpena lan harremana eten egiteko edozein kausarekin batera gertatzen denean.

    Dena den, cuando, osasuna dela eta, eragilearen kargua egiten zen pertsona ezin du artatu eta aldi baterako ezintasuna egoeran aurkitu da edo jaiotzagatik derrigorrezko atsedenaldiaren denboraldian eta seme berri baten jaiotza gertatzekotan adingabearen zainketa/alabak ahal izango du onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu. Pertsona eragilea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko.

  • Subsidioa gurasoen, zaintzaile edo hartzaileen artean txandakatuz gero.

  • Por la ez Osasun-zerbitzu Publikoaren langile fakultatiboaren deklarazio medikoaren aurkezpena edo dagokion autonomia erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa, languntza medikoaren arduraduna pertsona eragilearen.

 

Subsidioaren pertzepzioa iraungitakoa geratuko da:

  • Pertsona onuraduna lanera guztiz itzultzeagatik edo lan-jarduera guztiz berriz hasteagatik, horrela minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoen zaintzarengatiko lanaldiaren murrizketa etenez, edozein dela etete hori zehazten duen arrazoia.
  • Zuzeneko zaintzaren beharra ez egoteagatik, bere estatuaren hobekuntza dela eta adingabearen jarraia eta iraunkorra, edo alta medikora sendatzeagatik, Osasun-zerbitzu Publikoaren langile fakultatiboaren txostenaren arabera edo dagokion Autonomia Erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa eragilearen osasun-laguntzaren arduraduna.
  • Pertsonen bat gurasoak, adopzio-hartzaileak edo adingabe pertsonaren erosoak gelditzea bere lan-jardueran.
  • Eragileak 23 urte betetzeagatik.
  • Pertsona eragilearen heriotzak.
  • Prestazioaren onuraduna hiltzegatik.

Subsidioa ebazteagatik eta jakinarazteagatik

Dagokion erakunde kudeatzaileak ebazpena emango du hogeita hamar eguneko epean, eskaera jasotzen denetik. Epe hori igaro ondoren, ebazpena espresuki eman eta jakinarazi gabe, eskaera baliogabetzat joko da.

Nola izapidetu prestazio hau?