Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeen zaintzarengatiko prestazioa

Diru-laguntzaren helburua da lanaldia murriztu behar duten pertsonek izaten duten diru-sarreren galera (eta horrek dakarren soldata-murrizketa) konpentsatzea, pertsona gaixoa zuzenean, etengabe eta modu iraunkorrean zaindu behar dutelako ospitalean, gaixoa tratamendu jarraituan dagoen bitartean.

Egon zuzendutakoa sistemaren erregimen guztien pertsona langileei Gizarte Segurantzaren (besteren edo norberaren kontura eta onartutakoak) adingabeen zainketarako bere lanaldia gutxitu behar dutena bere kontura, minbiziak eragina izanda edo beste gaixotasun larri bat, ospitaleko diru-sarrera eska dezaten eta gaixotasunaren jarraitutako tratamendua.

Gaixotasun larritzat/minbizitzat jotzeko, kontuan hartuko da 1. eranskina, zeina barne hartzen den TMS/103/2019 Aginduan dagoenaotsailaren 6koa, lege honen eranskina aldatzen duena: 1148/2011 Errege Dekretuauztailaren 29koa, aplikatzeko eta garatzeko, Gizarte Segurantzaren sistemaren baitan, prestazio ekonomikoaren eskaera, minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzeko.

Azken xedapena vigésimosegunda Estatuaren Aurrekontu orokorren 22/2021 Legeko 2022. urterako uztailaren 29a 1148/2011 Errege-Dekretua aldatzen du aplikazio eta garapenerako, Gizarte Segurantzaren sisteman, prestazio ekonomikoaren zainketak erasandako adingabeen minbiziak edo beste gaixotasun larri bat. Idazketa berria emango zaio hurrengoaren 7. artikuluari 1148/2011 Errege Dekretua, uztailaren 29koa.

Ondoren, 677/2023 Errege Dekretuak,2023ko uztailaren 18koa, uztailaren 29ko 1148/2011 Errege Dekretua partzialki aldatzen duenak (1148/2011 Errege Dekretua, uztailaren 29koa, minbizia edo beste gaixotasun larri bat duten adingabeak zaintzeko prestazio ekonomikoa Gizarte Segurantzaren sisteman aplikatu eta garatzekoa), berritasunak sartzen ditu prestazioaren araubide juridikoan eta 2011ko uztailaren 29ko 1148/2011 Errege Dekretua argitaratu ondorengo aldaketetan.

• Guraso pertsonak, adopzio-hartzaileak edo erosoak kide egindakoak aurkitu behar dira eta altan Gizarte Segurantzaren sistemaren erregimenen batean eta kasu bakoitzean kotizazio galdagarrien aldi minimoak egiaztatu behar dituzte. 5. artikuluan kotizazioaren baldintzak, 2. paragrafoa kontsultatu ahal dira del 1148/2011 Errege Dekretua.
• Guraso pertsonak, adopzio-hartzaileak edo erosoek bere lanaldia gutxitu behar dute, behintzat, bere iraupenaren%50ean eta gehienez%99,99a.
• Gaixoak I. eranskineko zerrendako edozein gaixotasun larri izan behar du, TMS/103/2019 Aginduan dagoenabaldin eta uneren batean ospitaleratzea eskatu badu (ez da beharrezkoa une horretan gaixoa ospitalean egotea).
• Gaixotasun larriagatiko prestazio ekonomikoa eskatzea eragiten duen gaixotasunak prestazioaren eskatzaileak zuzenean, jarraituan eta etengabe zaindu behar du.
• Prestazioaren hasierako aitorpenerako, gaixoak 18 urte baino gutxiago izan behar ditu.

18 urtetik gorakoei aitorpena egiteko salbuespenak:

• 18 urtetik 23 urtera bitarteko gaixoak, haien gaixotasunak 18 urte bete baino lehen ospitaleratzea eragin badu, TMS 103/2019 Aginduaren 1. eranskineko zerrendako diagnostikoetako baten ondorioz.
• Gaixotasun larriagatiko prestazioa 23 urte betetzeagatik iraungi zaien gaixoak, baina % 65etik gorako desgaitasun-maila egiazta dezaketenak. Egoera horretan, prestazioa 26 urtera arte aitor daiteke, betiere desgaitasuna egiaztatzeko baldintza betetzen jarraitzen bada.

• Lanaldi erdian kontratatutako langileek minbizia edo bestelako gaixotasun larria duten adingabeak zaintzeagatiko subsidioa jasotzeko eskubidea izango dute, euren lanaldi eraginkorrak %25 gainditzen duenean. Lanaldi erdiko kontratu bat baino gehiago badago, prestazioa onartzeko lanaldi ehuneko guztiak hartuko dira kontuan.
• Jarduera anitzeko egoeretan, subsidioa jaso ahal izango da eskatutako baldintzak betetzen diren Gizarte Segurantzako araubide bakoitzean.
• Bakarrik gozatu ahal izango du prestazioaren bat de bi pertsonak gurasoak, aukera egonez pertsonen artean hitzarmenaren bidez prestazioa aldizkatzeko gurasoak, adopzio-hartzaileak edo erosoak eta enpresa.
• Prestazioa onartzeko eta ordaintzeko, nahitaezkoa da kuotak sartzeaz arduratzen direnek Gizarte Segurantzako kuoten ordainketa egunean izatea.
• Dibortzio edo bereizketaren egoeretan eskubidea guraso pertsonari onartua izango zaio, gordetzailea edo erosoa con elkarrekin bizi pertsona gaixoa.
• Cuando aldi baterako ezintasunaren prozesuak edo prestazioaren pertsona eskatzailea amatasuneko atsedena adingabe pertsonaren kargua ezin du egin gaixoa posiblea da onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu.
• Pertsona eskatzailea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko. 
• Gaixotasun larriren bat duten adingabeak zaintzeko prestazioa salbuetsitako errenta da, azaroaren 28ko 35/2006 Legeak, pertsona fisikoen errentaren gaineko zergari buruzkoak eta sozietateen gaineko zergaren, ez-egoiliarren errentaren gaineko zergaren eta ondarearen gaineko zergaren legeak partzialki aldatzen dituenak (azaroaren 29ko BOE), 7.z) artikuluan ezarritakoaren arabera
• Da subsidio bat ez dagoela beraren pertzepzioan zehar kotizatzeko betebeharra en concierne lanaldi murriztuaren zatira (araudian jarritakoa ez etortzeagatik Gizarte Segurantzaren) eta horregatik edo pertsona langilearen enpresa, edo izan prestazio ekonomikoaren ordainketaren arduraduna erakundea enpresako kuota edo kuota sartu behar du pertsonari dagokion langilea.

Minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoak zaintzeagatiko diru-laguntza jasotzeko eskubidea emango da dagokion lanaldiaren murrizketari hasiera ematen zaion egunetik aurrera, betiere eskaera aipatutako murrizketa gertatu zen dataren ondorengo hiru hilabeteko epean egiten bada.

Epe hori igaro ostean, diru-laguntzaren ondorio ekonomikoek hiru hilabeteko atzeraegina izango dute gehienez.

Diru-laguntza hilabete batez aitortuko da, eta hasiera batean bi hilabetez luzatu ahal izango da, eta 2023ko uztailaren 20tik aurrera, 4 hilabetez jarraian (lehen 2 hilabete ziren), kausatzailearen zuzeneko zaintza jarraituaren eta iraunkorraren beharrak irauten duenean. Diru-laguntza egiaztatzeko, kausatzailearen mediku-laguntzaren ardura duen osasun-zerbitzu publikoko edo autonomia-erkidegoko osasun-administrazioko organo eskuduneko medikuak adierazpen bat egingo du, eta, gehienez ere, kausatzaileak 23 urte bete arte egiaztatuko da, edo 26 urte bete arte, ehuneko 65eko edo gehiagoko desgaitasun-maila egiaztatzen badu.

Prestazioa kontingentzia profesionaletatik eratorritako oinarri arautzailearen %100ekin bat egiten duen subsidio batean datza, lanaldiak izaten duen murrizpen ehunekoaren arabera. Langileak ez duenean arrisku profesionalen estaldura, kontingentzia arruntek eragindako aldi baterako ezintasun estaldura gain hartzen duen erakunde kudeatzailea edo mutualitatea prestazioa kudeatzeaz arduratu beharko da.

Subsdioa eten egingo da:

• Aldi baterako ezintasuneko egoeretan, jaiotza eta adin txikikoa zaintzeko atsedenaldietan eta haurdunaldian eta edoskitze naturalean arriskua egon daitekeen egoeretan eta, oro har, minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoen zaintzak lanaldiaren murrizpena lan harremana eten egiteko edozein kausarekin batera gertatzen denean.

  Dena den, cuando, osasuna dela eta, eragilearen kargua egiten zen pertsona ezin du artatu eta aldi baterako ezintasuna egoeran aurkitu da edo jaiotzagatik derrigorrezko atsedenaldiaren denboraldian eta seme berri baten jaiotza gertatzekotan adingabearen zainketa/alabak ahal izango du onartu adingabeen zainketak subsidio berri bat a beste pertsona gurasoa, gordetzailea edo erosoa, berak subsidioa eskuratzeko eskubidea izateko baldintzak biltzen ditu. Pertsona eragilea uzkurtu ezkontza edo osatu izatezko bikote bat, eskubidea prestaziora izango du izan bere ezkontidea edo izatezko bikotea, egiaztatu baldintzak onuraduna izateko.

• Subsidioa gurasoen, zaintzaile edo hartzaileen artean txandakatuz gero.

• Por la ez Osasun-zerbitzu Publikoaren langile fakultatiboaren deklarazio medikoaren aurkezpena edo dagokion autonomia erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa, languntza medikoaren arduraduna pertsona eragilearen.

Subsidioaren pertzepzioa iraungitakoa geratuko da:

• Pertsona onuraduna lanera guztiz itzultzeagatik edo lan-jarduera guztiz berriz hasteagatik, horrela minbizia edo beste gaixotasun larri bat sufritzen duten adin txikikoen zaintzarengatiko lanaldiaren murrizketa etenez, edozein dela etete hori zehazten duen arrazoia.
• Zuzeneko zaintzaren beharra ez egoteagatik, bere estatuaren hobekuntza dela eta adingabearen jarraia eta iraunkorra, edo alta medikora sendatzeagatik, Osasun-zerbitzu Publikoaren langile fakultatiboaren txostenaren arabera edo dagokion Autonomia Erkidegoaren administrazio-organo sanitarioa eragilearen osasun-laguntzaren arduraduna.
• Adingabearen guraso/adoptatzaile/hartzaile/ezkontide batek edo izatezko bikotekideak (18 urtetik gorakoak) lan-jarduera uzten duenean.
• Kausatzaileak 23 urte betetzeagatik eta adin hori bete aurretik % 65etik gorako desgaitasuna ez egiaztatzeagatik.
• Pertsona gaixoaren heriotzagatik.
• Prestazioaren onuraduna hiltzegatik.
• Eskatutako desgaitasun-maila egiaztatzeari uzteagatik edo, nolanahi ere, kausatzaileak 26 urte betetzeagatik.
• Kontingentzia profesionalen estaldura erakunde kudeatzailearekin amaitzeagatik.
• Kausatzaileak 26 urte betetzeagatik.

Dagokion erakunde kudeatzaileak ebazpena emango du hogeita hamar eguneko epean, eskaera jasotzen denetik. Epe hori igaro ondoren, ebazpena espresuki eman eta jakinarazi gabe, eskaera baliogabetzat joko da.