Adaptación de puestos de trabajo
Adaptar el puesto de trabajo a la persona es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en la Ley de Prevención y como tal, debe estar siempre presente a la hora de implantar medidas que garanticen el deber general de prevención en la empresa. Cobra especial relevancia en determinadas situaciones como en el caso de personas especialmente sensibles frente a determinados riesgos, personas accidentadas o con patologías de origen profesional cuyas capacidades funcionales pueden verse alteradas (temporalmente o permanentemente), pudiendo surgir incompatibilidades con las demandas del puesto.