Un estudio preventivo sobre salud psicofísica de población laboral tras procesos de reestructuración empresarial, premiado en el Congreso Anual de Medicina del Trabajo

Temas: Prevención
Publicado el: 06/11/2017
Un estudio preventivo sobre salud psicofísica de población laboral tras procesos de reestructuración empresarial, premiado en el Congreso Anual de Medicina del Trabajo
De izq. a dcha. María Villaplana, Guillermo Soriano y Pedro Guillén.

El estudio Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral, elaborado por María Villaplana, doctora en Ciencias del Trabajo y técnico de Prevención de Riesgos Laborales en Mutua Universal, y Guillermo Soriano-Tarín, doctor en Medicina y Cirugía, ha resultado premiado como mejor comunicación oral senior en el Congreso Anual de Medicina del Trabajo.

La literatura especializada coincide en señalar que los procesos de reestructuración empresarial, sobre todo los que conllevan reducciones de personal, provocan un empeoramiento de los factores psicosociales y están relacionados con la inseguridad laboral afectando de forma negativa el bienestar de los trabajadores. Este proyecto de investigación tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosocial alterados sobre el nivel de salud mental percibida, tras las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el periodo 2007-2014. 

Revista Medicina del Trabajo de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo

El estudio analiza los datos recogidos de los reconocimientos médicos de 444 empleados, aplicando el protocolo PSICOVS2012 del que son creadores Guillermo Soriano y Pedro Guillén Robles, ambos doctores en Medicina y Cirugía y especialistas en medicina del trabajo. Se evaluó el índice de riesgo psicosocial y se consideró la presencia de acontecimientos traumáticos. Para medir el grado de bienestar laboral, se consideró el nivel de salud mental, la salud percibida, el nivel de estrés, el Índice General de Malestar (IGM) y la Suspicacia Paranoide.

Los resultados mostraron valores alterados de los factores psicosociales según el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés e IGM; con diferencias significativas según género, edad y ocupación. Estos datos coinciden con lo señalado en la bibliografía, lo que sugiere la necesidad de actuar a nivel preventivo para promover procesos de cambio saludable.

El artículo del estudio se ha publicado en la revista Medicina del Trabajo de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo.